Szkolenia managerskie Poznań

Szkolenia managerskie Poznań

Manager to osoba, która w swojej codziennej pracy uczestniczy w procesie zarządzania. Do jego zadań należy między innymi planowanie pracy, podejmowanie związanych z nią decyzji, zarządzanie osobami bezpośrednio mu podwładnymi, motywowanie ich, kontrolowanie, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie z sytuacjami kryzysowymi i tak dalej.

Managerów podzielić można zarówno pod względem szczebla – prezes firmy jest więc managerem najwyższego szczebla, kierownicy działu średniego, zaś kierownik zmiany czy konkretnego zespołu – managerem pierwszej linii.

Podziału można też dokonać ze względu na obszar zarządzania, i tak wyróżnić możemy managerów public relations, managerów finansów czy managerów zasobów ludzkich.

To właśnie zarządzanie zasobami ludzkimi najczęściej kojarzone jest z pracą osoby zatrudnionej na stanowisku managerskich, zwykle jest też ono najbardziej wymagające – nasze działania mają bowiem wpływ na pracę wielu osób i to od nich zależy, na ile będzie ona skuteczna i przynosząca oczekiwane rezultaty.

Osoby, które planują w przyszłości podjąć pracę na stanowisku związanym z managementem oraz wszyscy managerowie, którzy pragną zwiększyć swoje kompetencje zawodowe mają możliwość skorzystania z jednego z wielu szkoleń managerskich, które w Poznaniu organizowane są przez takie placówki jak SEMPER, BERNDSON, TrainBrain, Integra Consulting Poland czy Open Horizon Consulting.

Korzyści, jakie wynieść można z tego typu szkolenia to między innymi umiejętność budowania i wzmacniania autorytetu, podejmowanie skutecznych działań w sytuacjach trudnych, kryzysowych czy konfliktowych, prowadzenie mediacji, efektywna komunikacja, rozwijanie umiejętności pracowników i efektywne wykorzystywanie ich potencjału, rozwój zaangażowania osób zatrudnionych w powierzone im zadania raz właściwa motywacja, organizacja pracy w przyjaznej atmosferze i inne.

W trakcie warsztatów poznać można różne rodzaje przywództwa i wybrać dla siebie odpowiednie i najefektywniejszy, dzięki czemu zwiększy się efektywność całego zespołu, który nam podlega.

Szkolenia managerskie Poznań

Przyjęło się myślenie, że najwięcej możliwości rozwoju zawodowego oferuje Warszawa. Nie da się ukryć, że stwierdzenie to jest prawdziwe jeżeli chodzi o osoby chcące piąć się po szczeblach kariery w jednostkach centralnych sfery budżetowej.

Obiecywana decentralizacja nadal pozostaje tylko zapisem w programie wyborczym, nie ma także nawet projektów przepisów prawa mających ją przeprowadzić. Trochę inaczej wygląda sytuacja z biznesem (szeroko pojętym).

Już bowiem od pewnego czasu widać, że centrale dużych firm, zwłaszcza tych, które nie dostarczają swoich usług, czy produktów budżetówce na swoje siedziby wybierają inne duże ośrodki miejskie.

Wynika to z kilku powodów. Najważniejszymi wydają się mniejsze koszty pracownicze (pensje są przeważnie niższe niż na analogicznych stanowiskach w Warszawie), mniejsze koszty wynajmu/utrzymania powierzchni biurowej, dodatkowe zachęty od samorządów itp.

Kolejnym argumentem za siedzibą w mniejszym mieście może też być nieco mniejsza rotacja pracowników, bo i dostępność wolnych etatów jest bardziej ograniczona niż w Warszawie. Mimo tego nie należy jednak lekceważyć roli jaką do odegrania w każdej firmie mają managerowie.

Nie od dziś wiadomo, że za znaczną część wypowiedzeń umów o pracę przez pracownika odpowiedzialni są właśnie ich bezpośredni przełożeni – to jak ich traktują, jak nimi zarządzają, itp.

Manager z nieodpowiednimi kompetencjami, czy kwalifikacjami może pracodawcy utrudnić życie – bo choć z jednej strony ludzie rzadziej rezygnują z pracy, to znaleźć dobrego specjalistę też jest trudno.

Jak jednak sprawić, by manager nabył odpowiednie kompetencje i kwalifikacje?

Można próbować pracować z nim jak mistrz z czeladnikiem (co sprawdzi się tylko w małych firmach), można też wysłać go na odpowiednio dobrane (według potrzeb) szkolenia managerskie Poznań, Kraków, Katowice – nie ma to dużego znaczenia. Firmy oferują szkolenia zarówno w większych miastach jak i wyjazdowe.

Najistotniejszym tutaj wydaje się właściwe dobranie treści do potrzeb.