Triber – pracownik do zadań specjalnych

 
Triber - pracownik do zadań specjalnych

Rynek pracy to dynamiczny twór, który cały czas podlega aktualizacjom. Nie inaczej jest w dziedzinie zawodów. Jedna z nich wymierają, bo po prostu przestają być potrzebne lub też pewne rzeczy wykonywane do tej pory przez ludzi realizowane są przy pomocy maszyn. Za przykłady takich wymarłych w ostatnich dekadach lub wymierających obecnie zawodów mogą posłużyć profesje dekarza, bednarza czy też zduna. Świat się zmienia, a wraz z nim zmienia się rynek pracy. Zanikające zawody nie są jedyną oznaką tych zmian. W ślad za nimi idą także odwrotne zmiany, związane z powstawaniem nowych zawodów.

Nie inaczej jest w korporacyjnym świecie „białych kołnierzyków”, a przykładem takiego nowego zawodu może być triber czyli w skrócie osoba od skomplikowanych projektów. Nazwa pochodzi od angielskiego słowa tribe. I powinien być nim ktoś kto tworzy nasze firmowe plemię. Triber to osoba pełniąca role łącznika w kontaktach między poszczególnymi zespołami. Jest także swoistym liderem i przewodnikiem grupy. Innymi słowy mówiąc triber to taki lider wspierający, niezależny menedżer, który specjalizuje się w budowaniu i wspieraniu zespołów zadaniowych do realizacji unikatowych projektów, wymagających zaangażowania osób z różnicy obszarów, o zróżnicowanej wiedzy i umiejętnościach.

Już teraz jest poszukiwany na rynku, a w ciągu kilku lat przedstawiciele tej profesji najprawdopodobniej staną się jednymi z najbardziej pożądanych. Może więc warto dowiedzieć się o tej profesji więcej i rozważyć podniesienie swoich kompetencji w tym zakresie w celu przebranżowienia się. Obecnie przedstawiciele tego zawodu funkcjonują głównie w obszarze IT, ale coraz więcej firm, szczególnie dużych korporacji wdraża to stanowisko także w innych obszarach, dzięki czemu stanowi ono swoisty klej dla firmy, umożliwiając sprawną komunikację pomiędzy jej poszczególnymi działami.

We współczesnym, zdominowanym przez maszyny świecie takie pełne wykorzystanie umiejętności swoich pracowników, w celu tworzenia unikatowych i wyjątkowych zespołów jest kluczowe dla sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Dynamiczny świat i ciągłe zmiany sprawiają, ze dysponując konkretną liczbą pracowników konieczne jest ciągłe powoływanie nowych zespołów w celu realizacji danego projektu, następnie ich rozwiązywanie i tworzenie nowych zespołów do kolejnych zadań. Koordynacją całego tego procesu zajmują się właśnie trimberzy. Dodatkowy są to także osoby, które potrafią motywować pracowników oraz przeprowadzić szkolenie motywujące pracowników.

Jeśli jesteśmy przedsiębiorcom i stanowisko trimbera nas zainteresowało do tego stopnia, że rozważamy możliwość utworzenia go w swoimi przedsiębiorstwie, dostrzegając potencjał do wykorzystania takiej osoby dla dobra funkcjonowania firmy, mamy dwie drogi. Pierwsza z nich zakłada pozyskanie doświadczonej osoby wykonującej ten zawód z rynku. Rozwiązanie to może okazać się niełatwe i dodatkowo kosztowne. Ze względu na specyfikę zawodu, liczba specjalistów dostępnych na rynku jest ograniczona, a ich wymagania finansowe wysokie, musimy więc liczyć się z konkretnymi kosztami.

Druga droga zakłada powołanie na to stanowisko jednej z osób, które jest zatrudniamy. Warto wyselekcjonować osobę o odpowiednich predyspozycjach, cechującą się zdolnościami organizacyjnymi i posiadającą cechy przywódcze. Wybraną osobę warto wysłać na szkolenie lider zespołu, aby podnieść jej kompetencje i wesprzeć merytoryczną wiedzą naturalne predyspozycje i umiejętności, wynikające z posiadanej osobowości i cech charakteru.

I choć z pozoru wydawać się może że tworzenie tego typu nowych stanowisk to tylko nieprzynoszące zysków generowanie dodatkowych kosztów prowadzeni firmy, to należy dostrzec pośrednio wynikające z takich działań możliwości podniesienie efektywności funkcjonowania firmy. Sięganie po takie nowoczesne rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wpływają pozytywnie na zewnętrzny wizerunek firmy oraz wewnętrzny wizerunek pracodawcy wśród pracowników. Dodatkowo stanowią formę wspierania kreatywności pracowników, co pozwala na skorzystanie z ich pomysłowości i realizowanie unikatowych projektów, które wyróżnią naszą firmę na rynku.