Co motywuje pracowników?
Co motywuje pracowników? Przez lata odpowiedź na to pytanie brzmiała pieniądze i jeszcze więcej pieniędzy.
Co motywuje pracowników? Przez lata odpowiedź na to pytanie brzmiała “pieniądze i jeszcze więcej pieniędzy”. Być może była to prawda ze względu na sytuację ekonomiczną, a może przez skłonność do oceniania statusu na podstawie wysokości pensji i posiadanych dóbr.
W dzisiejszych czasach natomiast, można kupić usługi, jednak nie da się kupić zapału, chęci i zaangażowania, a to przecież, czego zazwyczaj oczekujemy od pracowników.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak zarządzać swoim stresem w pracy? Jak rozwiązywać konflikty i asertywnie komunikować się w życiu prywatnym i zawodowym? Czy trening pewności siebie zmieni Twoje życie? Zobacz nasze szkolenia z rozwoju osobistego np: szkolenia z komunikacji interpersonalnej, szkolenie z negocjacji.
Takie zachowania nie wynikają z zachęt czy czynników zewnętrznych, a przynajmniej nie na długo. W ostatnich latach dowiedziono, że to właśnie motywacja wewnętrzna jest nawet 3 razy efektywniejsza niż oferowanie pracownikom nagród materialnych za osiągnięte wyniki. Czym jest więc motywacja wewnętrzna?
Składa się ona przede wszystkim z poczucia docenienia starań i sukcesów – pochwała to najtańszy dostępny motywator. Mało tego, wprost proporcjonalnie do samooceny pracownika rośnie jego pewność siebie, a jednocześnie dąży on do podtrzymania zdobytego statusu i mierzy coraz wyżej.
Doceniony pracownik czuje, że robi coś dobrze, a tym samym będzie chciał robić to jeszcze lepiej i należy dać mu na to szansę, czyli zapewnić kolejny składnik motywacji wewnętrznej – możliwości rozwoju osobistego i profesjonalnego.
