Co mówi nam ustawa o urlopach?
Urlop – to słowo, którego z radością w zasadzie wyczekują wszyscy pracownicy. Niestety nie za bardzo można go brać kiedy się tak po prostu chce, a co więcej Kodeks Pracy reguluje bardzo dokładnie kwestie urlopowe.
Co mówi nam ustawa o urlopach?
Urlop - to słowo, którego z radością w zasadzie wyczekują wszyscy pracownicy. Niestety nie za bardzo można go brać kiedy się tak po prostu chce, a co więcej Kodeks Pracy reguluje bardzo dokładnie kwestie urlopowe. Jak dokładniej się one prezentują? Kto powinien się wykazywać dość szeroką wiedzą odnośnie urlopów?
Nowelizacja Kodeksu Pracy
Na początek warto powiedzieć, że od stycznia tego roku pojawiła się pewna zaktualizowana i znowelizowana wersja Kodeksu Pracy. Zasadniczo nie weszła ona jeszcze w życie, jednak jest to prawdopodobne, że wejdzie po wyborach. Dlaczego jest ona tak istotna? Otóż bowiem zakładanych jest tam naprawdę wiele różnych rodzaju poprawek związanych z urlopami.
Na chwilę obecną pracownikowi zatrudnionemu na podstawię umowy o pracę przysługuje 20 dni urlopowych, jeśli pracownik zatrudnionych jest łącznie 10 lat oraz 26 dni, jeśli przepracował więcej niż 10 lat. Warto tu podkreślić, że do stażu pracy liczą się chociażby studia, kursy doszkalające, uczelnie wyższe itp. Niemniej jednak ten przepis ma być zmieniony i wszystkim będzie miało przypadać po 26 dni urlopu.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gamma firma szkoleniowa roku. Zapraszamy do działu szkolenia otwarte gdzie znajdziesz szereg szkoleń związanych ze sprzedażą, rozwojem osobistym i rozwojem managerów. Mamy również dedykowany dział: szkolenia administracja ze szkoleniami dla sektora publicznego. Zobacz dział: szkolenia sprzedażowe
Obecnie ponadto pracownik teoretycznie musi wykorzystać wszystkie dni urlopowe. W praktyce jednak nie jest to proste, bowiem można przenieść urlop na następny rok, a w przypadku niewybrania dni zaległych do pierwszego października, automatycznie sprawa ulega przedawnieniu.
Niestety było to wykorzystywane przez wielu pracodawców, dlatego obecnie postuluje się konieczność wzięcia urlopu w danym roku bez możliwości przenoszenia niewykorzystanych dni na rok następny.
Szkolenia kodeks pracy - doskonały pomysł
Powyższe informacje stanowią jednak tylko i wyłącznie absolutnie najważniejsze rzeczy, które każdy z nas powinien wiedzieć. W praktyce jednak jest ich o wiele więcej i każdy pracodawca oraz pracownik powinien mieć świadomość swoich praw i obowiązków.
Dlatego też warto inwestować w szkolenia z prawa pracy takie jak właśnie szkolenia kodeks pracy - dzięki niemu nie damy się wykorzystać ani oszukać.
