Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy

PRAWO PRACY W 2019r. - Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń – oraz przegląd orzecznictwa

Kompendium wiedzy dla praktyków

Od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracowników mają być podzielone, nie jak dotychczas na 3, lecz na 4 części. Teczka osobowa została bowiem powiększona o część D, w której zawiera się dokumenty dotyczące karania pracownika lub ponoszenia przez niego odpowiedzialności porządkowej.

IDEA SZKOLENIA

Od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracowników mają być podzielone, nie jak dotychczas na 3, lecz na 4 części. Teczka osobowa została bowiem powiększona o część D, w której zawiera się dokumenty dotyczące karania pracownika lub ponoszenia przez niego odpowiedzialności porządkowej.

Pracodawca od 1 stycznia tego roku ma również obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną z czasem pracy.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy zyskali możliwość prowadzenia akt osobowych w formie albo papierowej albo elektronicznej – według uznania pracodawcy. Dotyczy to zarówno dokumentacji kadrowej, jak i płacowej. Ważne jest jednak, iż podejmując decyzję o określonym sposobie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracodawca będzie musiał być konsekwentny.

Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy i ostatnie orzecznictwo SN w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe.

Nasze spotkanie będzie przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Cena szkolenia:

Cena do 30.06 – 1350 zł
Cena od 01.07 – 1550 zł

Do podanej ceny należy
doliczyć 23% VAT

formularz zgłoszenia
Termin szkolenia:

15

lipiec 2019 do

16

lipiec 2019
Miejsce szkolenia:

Warszawa

Czy możesz uzyskać 50-80%
dofinansowanie do
szkolenia poprzez BUR?
Najpierw zła informacja (dla niektórych) – firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego oraz te, które zatrudniają powyżej 250 os. nie mogą korzystać z BUR. Są od tego wyjątki:
  • firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego – jeśli mają oddziały w innych województwach to mogą szkolić tam zatrudnione osoby
  • duże przedsiębiorstwa z pozostałych 14 województw mogą szkolić osoby na kontraktach menedżerskich, rozliczających się fakturą, pracowników franczyz oraz zatrudnianych przez zewnętrznych partnerów

    Możesz skorzystać z dofinansowania BUR?

    od 50 do 80% dofinansowania do szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego na wszystkie szkolenia Gamma.
    Na szkolenie: PRAWO PRACY W 2019r. - Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń – oraz przegląd orzecznictwa
    15 lipiec 2019 r. do 16 lipiec 2019 r.

    1

    Skontaktuj się z nami przez formularz na tej stronie albo telefonicznie.

    2

    Dowiesz się od nas jak dostać dofinansowanie.

    3

    Rozwijaj swoje umiejętności z firmą szkoleniową nr 1 w Polsce.

    4

    Wykorzystaj nowo zdobyte umiejętności do rozwoju swojej kariery!

    PROGRAM SZKOLENIA

    1 dzień szkolenia

    1. Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych

    • Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat,
    • Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
    • Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
    • Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
    • Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
    • Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych

    2. Nowe zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy

    • Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji
    • Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji
    • Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
    • Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy
    • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy

    3. Zasady prowadzenia dokumentacji elektroniczniej

    • Czy zmiana formy dokumentacji na elektroniczną będzie skomplikowana?
    • Jakie wymagania musi spełniać dokument elektroniczny w e-aktach?
    • Jakie metadane będą musiały być zapisane na każdym dokumencie elektronicznym?
    • Jakie będą zasady przenoszenia dokumentacji elektronicznej pomiędzy systemami?
    • Jakie zabezpieczenia będą musiały mieć systemy do prowadzenia e-teczek?
    • Czy możliwe będzie prowadzenia akt tradycyjnych a dokumentacji czasu pracy elektronicznie?

    4. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.5.2018 r.

    • Dopuszczalne formy monitoringu
    • Monitoring służbowej poczty elektronicznej
    • Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu
    • Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu

    5. Niekaralność pracowników w instytucjach finansowych

    • Rodzaje pracodawców objętych możliwością żądania oświadczeń o niekaralności
    • Zasada rozliczenia kosztów uzyskania zaświadczeń o niekaralności z KRK
    • Możliwość wypowiedzenia umowy

    6. Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych

    • Nowe zasady stosowania telepracy
    • Indywidualne rozkłady czasu pracy wiążące pracodawcę
    • Możliwość stosowania przerywanego czasu pracy
    • Zmiany dotyczące zasiłków opiekuńczych

    7. Zmiany w zasadach dokonywania potrąceń w 2019 r.

    • Zasady dopuszczalności potrąceń z wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
    • Kwoty wolne i granice potrąceń przy potrąceniach z umów cywilnoprawnych
    • Nowe zasady pozwalające na dokonywanie potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    • Zmiany zasad potrąceń z wynagrodzenie po wprowadzeniu PPK

    8. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

    • Możliwość tworzenia związków zawodowych przez nie pracowników
    • Nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych
    • Uprawnienia związkowe przysługujące członkom związku niebędącym pracownikami
    • Zmiany dotyczące reprezentatywności związków zawodowych

    9. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

    • Data i podmioty zobowiązane do wprowadzenia PPK
    • Udział związków zawodowych w tworzeniu PPK
    • Zasady ustalania i odprowadzania składki na PPK
    • Zasady uczestnictwa pracowników w PPK – możliwość rezygnacji

    2 dzień szkolenia

    ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC

    1. UMOWY O PRACĘ

    • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
    • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
    • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
    • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
    • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
    • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
    • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
    • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
    • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
    • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

    2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

    • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
    • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
    • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
    • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
    • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
    • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
    • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
    • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
    • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
    • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
    • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

    3. ZAKAZ KONKURENCJI

    • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
    • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
    • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
    • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
    • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
    • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

    4. CZAS PRACY

    • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
    • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
    • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
    • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
    • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
    • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
    • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

    5. WYNAGRODZENIA

    • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
    • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
    • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
    • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
    • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
    • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
    • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
    • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
    • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

    6. ZWIĄZKI ZAWODOWE

    • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
    • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
    • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
    • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
    • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

    7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

    • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
    • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
    • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
    • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
    • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

    Cena szkolenia

    Cena do 30.06 – 1350 zł
    Cena od 01.07 – 1550 zł

    Miejsce szkolenia

    Warszawa

    Termin szkolenia
    15 lipiec 2019 do 16 lipiec 2019
    Czy możesz uzyskać 50-80%
    dofinansowanie do
    szkolenia poprzez BUR?

    Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

    TRENERZY SZKOLENIA

    Opinie o szkoleniach

    Konsultant szkolenia

    Szybki kontakt

    Justyna Baryła-Rychert

    Project Manager
    tel. +48 (22) 266 08 47
    fax: (22) 266 08 51

    j.baryla@projektgamma.pl
    Justyna Baryła-Rychert

    Interesuje Cię to szkolenie?

    Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
    Przypomnij mi:
    Preferuję kotakt:

    ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

    Zgłoszenie prosimy przesłać na adres j.baryla@projektgamma.pl lub faks 22 266 08 51 Wybrane szkolenie:

    PRAWO PRACY W 2019r. - Akta osobowe, związki zawodowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, monitoring pracowników, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń – oraz przegląd orzecznictwa Kompendium wiedzy dla praktyków

    Termin szkolenia: 15 lipiec 2019 r. do 16 lipiec 2019 r.
    Imię i NazwiskoStanowiskoTelefonAdres e-mail
    Firma
    Osoba prywatna
    * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.

    Cena uczestnictwa dla 1 osoby: Cena do 30.06 – 1350 zł Cena od 01.07 – 1550 zł
    Do podanej ceny należy doliczyć 23% VAT.

    Warunki zgłoszenia

    1. Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.) z siedzibą w Warszawie, ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000762160 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
    2. Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu, zestaw materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia. Szczegółowych informacji dotyczących szkolenia (catering, usługi dodatkowe) udziela konsultant. Gamma nie zapewnia dojazdu ani zakwaterowania w czasie trwania szkolenia.
    3. Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych).
    4. Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 7 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia.
    5. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
      a) lista uczestników będzie już zamknięta,
      b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób.
    6. Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 7 dni przed terminem szkolenia.
    7. W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
    8. Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
    9. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
    10. Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie listu, faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma
    11. W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 7 dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
    12. Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
    13. Odpowiedzialność stron z tytułu utraconych korzyści jest niniejszym wyłączona na mocy art. 361 § 2 KC strony mogą ograniczyć odpowiedzialność z tytułu umowy tylko do wysokości poniesionych strat. Pozwala to złagodzić odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku poniesienia szkód przez strony. Obowiązek ich naprawienia będzie obejmował tylko postanowienia zapisane w umowie, która jednocześnie z góry określa ich wartość majątkową
    14. Gamma będzie rozpatrywać wyłącznie reklamacje dotyczące szkoleń otrzymane w formie pisemnej w terminie do 30 dni od daty zakończenia szkolenia. Reklamacje otrzymane po tym terminie nie będą rozpatrywane.
    15. Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.), właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
    Państwa dane osobowe oraz dane zgłoszonych uczestników będą przetwarzane przez administratora - Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.) z siedzibą w Warszawie przy ul. Mysłowickiej 15, 01-612 Warszawa, w celu realizacji umowy - zamówienia, a za dodatkową i odrębną zgodą w celach handlowo-marketingowych kierowanych do osoby zgłaszającej, która udzieliła ww. zgody. Osoba zgłaszająca ma prawo cofnąć zgodę w dowolnym momencie. Osoba zgłaszająca uczestnika potwierdza, że otrzymała jego zgodę na udostępnienie danych osobowych administratorowi w celu organizacji i realizacji szkolenia. Podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Podstawą przetwarzania danych jest umowa – zamówienie, a w przypadku, o którym mowa powyżej również zgoda osoby zgłaszającej. Odbiorcami danych będą: upoważnieni pracownicy lub współpracownicy administratora, dostawcy usług internetowych, a w razie potrzeby również podmioty takie jak: firmy pocztowe, kurierskie. Administrator nie przekazuje Pana/Pani danych za granicę, lecz może do tego dojść w wyniku działalności dostawcy usług internetowych, który gromadzi dane klientów na swoich serwerach. Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji umowy – zamówienia lub wycofania zgody o której mowa powyżej. chyba że administrator będzie posiadać prawo do ich dalszego przetwarzania w oparciu o swój usprawiedliwiony interes lub inną podstawę prawną. Przysługuje Państwu prawo do wglądu do nich, jak również możliwość ich poprawiania, a w odniesieniu do przetwarzania danych w celach marketingowych prawo do wniesienia sprzeciwu.

    Szkolenia - prawo

    zobacz najbliższe szkolenia.
    2019-06- 3
    3 czerwiec 2019
    2019-06- 3
    Warszawa
    Warszawa
    Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.
    2019-06- 5
    5 czerwiec 2019
    2019-06- 5
    Warszawa
    Warszawa
    Warsztatowa forma szkolenia pozwoli na analizę rzeczywistych przykładów, wspólne rozwiązanie wątpliwości oraz wymianę doświadczeń. Otwarta forma szkolenia to również możliwość wymiany doświadczeń z przedstawicielami firm/ instytucji realizujących podobne projekty.
    Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości
    2019-06- 7
    7 czerwiec 2019
    2019-06- 7
    Warszawa
    Warszawa
    Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości - praca na dokumencie. Zapraszamy na szkolenie jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych.
    Ustawa o gospodarce nieruchomościami
    2019-06-10
    10 czerwiec 2019 -
    2019-06-11
    11 czerwiec 2019
    Warszawa
    Warszawa
    Ustawa o gospodarowaniu nieruchomościami w praktyce, Krajowy Rejestr Budowlany, wywłaszczenie, taksacja nieruchomości, scalanie i podział, nabycie i sprzedaż nieruchomości, służebności. Zapraszamy na szkolenie zarządzanie nieruchomościami.
    2019-06-11
    11 czerwiec 2019
    2019-06-11
    Warszawa
    Warszawa
    Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
    Praktyka wyceny
    2019-06-13
    13 czerwiec 2019
    2019-06-13
    Poznań
    Poznań
    Warsztatowa forma szkolenia pozwoli na analizę rzeczywistych przykładów, wspólne rozwiązanie wątpliwości oraz wymianę doświadczeń. Otwarta forma szkolenia to również możliwość wymiany doświadczeń z przedstawicielami firm/ instytucji realizujących podobne projekty
    Decyzje zezwalające na realizację inwestycji drogowej w procesie inwestycyjnym (ZRiD). Prawo, praktyka i procedury.
    2019-06-17
    17 czerwiec 2019
    2019-06-17
    Warszawa
    Warszawa
    Szkolenia ZRiD Sposoby i zasady prowadzenia procesu inwestycyjnego w pasie drogowym w trybie ZRiD. Inwestycje w pasie drogi publicznej. Prawo i praktyka. Zapraszamy na szkolenie. Sposoby i zasady prowadzenia procesu inwestycyjnego w pasie drogowym w trybie specustawy drogowej.
    Problematyka prawna przedstawiona na przykładach (kazusach)
    2019-06-17
    17 czerwiec 2019
    2019-06-17
    Warszawa
    Warszawa
    Celem szkolenia jest przedstawienie aktualnych kierunków orzecznictwa Sądu Najwyższego i sądów administracyjnych w zakresie złożonej problematyki prawnej dotyczącej urządzeń przesyłowych. Przedstawienie zagadnień na przykładach i umożliwienie uczestnikom szkolenia poszukiwania rozwiązań przy wsparciu ekspertów prowadzących warsztaty pozwoli na lepsze zrozumienie materii i podniesie umiejętności uczestników w zakresie rozwiązywania problemów, które napotykają w swojej codziennej pracy.
    Organizacja, planowanie i rozlicznie czasu pracy w 2019r. – z uwzględnieniem nowej dokumentacji czasu pracy - zaawansowane warsztaty
    2019-06-24
    24 czerwiec 2019 -
    2019-06-25
    25 czerwiec 2019
    Warszawa
    Warszawa
    Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które obowiązuje od 1.1.2019 r. wprowadza bardzo ważne zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy. Ważnym punktem szkolenia czas pracy będzie omówienie praktycznych sposobów prowadzenia dokumentacji od stycznia 2019 r.
    Nowe obowiązki gmin, podmiotów publicznych i przedsiębiorstw energetycznych w świetle ustawy o elektromobilności
    2019-06-27
    27 czerwiec 2019
    2019-06-27
    Warszawa
    Warszawa
    Porównane zostanie zastosowanie dotychczasowych przepisów z obecnym stanem prawnym, jak również stanowisko rządu wobec elektromobilności. Omówiona zostanie Uchwała dotycząca obszaru strefy czystego transportu i wynikające z niej nakazy/ograniczenia.
    2019-07-11
    11 lipiec 2019 -
    2019-07-12
    12 lipiec 2019
    Warszawa
    Warszawa
    Systematyzacja norm prawnych, dane ujawniane w ewidencji gruntów i budynków, transakcje na nieruchomościach, umowy najmu i dzierżawy, formy władania nieruchomościami i zakres upoważnień. Zapraszamy na szkolenie badanie stanu prawnego nieruchomości.
    Kompendium wiedzy dla praktyków
    2019-07-15
    15 lipiec 2019 -
    2019-07-16
    16 lipiec 2019
    Warszawa
    Warszawa
    Od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracowników mają być podzielone, nie jak dotychczas na 3, lecz na 4 części. Teczka osobowa została bowiem powiększona o część D, w której zawiera się dokumenty dotyczące karania pracownika lub ponoszenia przez niego odpowiedzialności porządkowej.
    Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości
    2019-09-26
    26 wrzesień 2019
    2019-09-26
    Poznań
    Poznań
    Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości - praca na dokumencie. Zapraszamy na szkolenie jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych.
    Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
    © Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
     ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.