Jaki temat porusza kodeks pracy art 167?
Zgodnie z artykułem 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Przepisy urlopowe nakazują udzielenie i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Jednak jeden z tych przepisów uwzględnia interes pracodawcy, pozwalając mu w określonych okolicznościach przerwać urlop i wezwać pracownika do pracy.
Przepisy działu siódmego kodeksu pracy, które to są zagadnieniami do omówienia w trakcie: prawo pracy szkolenie Warszawa, wynagrodzenie pracowników szkolenie oraz szkolenia z prawa pracy dopuszczają możliwość wezwania pracownika do wcześniejszego stawienia się do pracy.
Zgodnie z artykułem 167 kodeksu pracy dla skutecznego odwołania pracownika z urlopu wymagane jest, aby:
- okoliczności będące powodem odwołania pracownika z urlopu były nieprzewidziane w chwili udzielania urlopu,
- osobista obecność pracownika w pracy była niezbędna.
Prowadzący prawo pracy szkolenie Warszawa uzasadnia, że niezwykle ważne jest aby powyższe przesłanki wystąpiły łącznie. W omawianej kwestii istotny jest fakt, iż przepisy kodeksu pracy nie zastrzegają konkretnej formy odwołania pracownika z urlopu.
Z uwagi na to, iż przyczyny odwołania powinny być nieprzewidziane dopuszcza się każdy sposób komunikowania się z pracownikiem. Obecnie najczęściej wybierany jest kontakt przez telefon lub e-mail.
Warto wspomnieć, iż mimo że pracownik korzysta z urlopu powinien potraktować odwołanie jako polecenie służbowe. Dlatego też odwołanie to powinno nastąpić z odpowiednim wyprzedzeniem. Tylko wówczas pracownik ma możliwość terminowego wywiązania się z polecenia powrotu do pracy.
Odwołanie z urlopu jest kosztowne. Kwestię wydatków dotyczących przerwania wypoczynku prawo pracy szkolenie Warszawa prezentuje w bardzo ciekawy sposób. A zatem pracodawca, który skorzystał z możliwości, jakie daje mu artykuł 167 kodeksu pracy ma obowiązek zwrócić pracownikowi wydatki, jakie ten poniósł w związku z odwołaniem go z urlopu.
Zasadniczo zwrot wydatków następuje tylko w takim zakresie, w jakim pozostają one w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Wydatki te powinny być odpowiednio udokumentowane.