W trakcie szkolenia poruszymy kwestie związane ze zmianami które mają wejść od 1 sierpnia 2022 dotyczące zwalniania pracowników.

Wydawać by się mogło, że zwalnianie pracowników to jedna z najprostszych czynności wykonywanych przez działy HR, ale niestety wielość procesów sądowych toczących się na tym tle wskazuje na skomplikowanie tej problematyki. Również w orzecznictwie Sądu Najwyższego jest ociągle jeden z głównych tematów i nadal się okazuje, że pojawiają się coraz to nowe zagadnienia wcześniej nie rozpoznawane, jak określenie przyszłej przyczyny wypowiedzenia, wystawienie pracownika na próbę przez wręczenie mu łapówki przez podstawioną osobę, czy zasady dezaktualizacji przyczyny wypowiedzenia w przypadku długiej choroby.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie, w trakcie którego zostaniecie zapoznani Państwo z orzecznictwem SN z kilku ostatnich lat, poznacie najnowsze ciekawe przypadki, gdy sąd zgadza się na rozwiązanie stosunku pracy lub też gdy pracodawca przegrywa proces. Pozwoli to na opracowanie katalogu bezpiecznych przyczyn wypowiedzenia i zmniejszy ryzyko przegranych spraw w sądach pracy dotyczących odwołań od wypowiedzenia.

Online to udział w szkoleniu na żywo, z możliwością zadawania pytań trenerowi na czacie.

Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Planowane od 1 sierpnia 2022 r. zmiany w zwalnianiu pracowników

• Kiedy będzie trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
• Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny należało będzie uzasadnić?
• Wypowiedzenia jakich umów trzeba będzie skonsultować ze związkiem zawodowym?
• Czy pracownik, któremu wypowiedziano umowę będzie mógł zostać przywrócony do pracy?
• Jak zmieni się zakres ochrony kobiet w ciąży i na urlopach związanych z rodzicielstwem?
• W jakich nowych sytuacjach pojawi się zakaz wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak zmienią się zasady powrotu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem i jak to wpłynie na możliwość zwolnienia pracownika?

Wypowiedzenie umowy o pracę

• Jak liczyć 3 miesiące ciąży z punktu widzenia obowiązku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu?
• Kiedy osoba powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim może być dopuszczona na równorzędne stanowisko?
• Czy przyczyna wypowiedzenia musi istnieć w dacie jego składania, czy może być przyszła?
• Kiedy przyczyna wypowiedzenia się dezaktualizuje i jaki ma na to wpływ długotrwała choroba pracownika?
• Czy należy cofnąć wypowiedzenie, jeśli w jego trakcie kobieta zajdzie w ciążę?
• Czy łapówka kontrolowana może przyczynić się do zwolnienia pracownika?
• Czy likwidacja stanowiska kierownika regionalnego wymaga podania kryteriów doboru, czy jest to stanowisko unikatowe?
• W jakich przypadkach sąd pracy może zobowiązać pracodawcę do zatrudniania pracownika na czas procesu?
• Czy przyczyną wypowiedzenia może być zdarzenie przyszłe, które nastąpi w okresie wypowiedzenia?
• Czy brak efektywności pracownika jako przyczynę wypowiedzenia należy rozważać w kontekście wieku i stażu pracownika w firmie?
• Czy niewłaściwa organizacja pracy przez pracodawcę może podważyć przyczynę wypowiedzenia umowy w postaci utraty zaufania do pracownika?
• Czy utrata zaufania do managera może wynikać z odmiennych wizji prowadzenia spraw spółki?
• Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
• Czy odwołanie z zarządu jest wystarczającą przyczyną do wypowiedzenia umowy?
• Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

• Czy za pomocą porozumienia stron można przekształcić umowę terminową w umowę na czas nieokreślony?
• Jak ocenić złożony i następnie wycofany wniosek pracownika o rozwiązanie za porozumieniem stron, jeśli pracownik był nadal dopuszczany do pracy?
• Jak prawidłowo zakwalifikować pismo, w którym pracownik pomieszał dwa tryby – wypowiedzenie i porozumienie stron?
• W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy osoby pracownika, z którym podpisano rozwiązanie za porozumieniem stron?

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

• Czy anonimowa krytyka pracodawcy może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia?
• Kiedy nieudzielenie informacji o zamiarze dodatkowego zatrudnienia może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
• Czy wadliwe prowadzenie spraw księgowych przez główną księgową może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia?
• Czy przetwarzanie danych osobowych z przekroczeniem upoważnienia do ich przetwarzania grozi rozwiązaniem umowy o pracę?
• Czy termin 1 miesiąca na dyscyplinarne zwolnienie liczymy od dnia, gdy była potencjalna możliwość dowiedzenia się o przyczynie?
• Czy zmiana osoby w kierownictwie pracodawcy ma wpływ na bieg 1-miesięcznego terminu na dyscyplinarne zwolnienie pracownika?
• Czy przekazanie niezabezpieczonych danych o kontrahentach można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
• Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy może zostać zwolniony dyscyplinarnie za jednorazowe nieprzyjście do pracy?
• Czy badanie alkomatem może być podstawą zwolnienia pracownika, czy należy wezwać Policję, aby potwierdziła stan nietrzeźwości?
• Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

• Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
• Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
• Czy złożenie wniosku o ponowne zatrudnienie oznacza zwykły udział w rekrutacji czy uprzywilejowaną sytuację takiej osoby?
• Czy obowiązek ponownego zatrudnienia dotyczy sytuacji, gdyż jest możliwość zatrudnienia jedynie na zastępstwo?

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika

• Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
• Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
• Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
• Czy pracownikowi przysługuje odprawa ekonomiczna jeśli w ogóle nie ustalono przyczyny rozwiązania umowy o pracę?
• Czy należy wypłacić odprawy pracownikom, którzy przechodzą na formę współpracy na podstawie umów B2B z pracodawcą?

Roszczenia zwalnianych pracowników

• Jakie będą skutki wygranego przez pracodawcę procesu, w trakcie trwania którego musiał on zatrudniać pracownika, który wniósł przeciwko niemu pozew?
• Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
• Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
• Kiedy sąd pracy może stwierdzić niecelowość przywrócenia pracownika do pracy?
• Czy odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia może być kryterium dyskryminacyjnym?
• Jak liczyć termin 7 dni na zgłoszenie chęci powrotu do pracy po wyroku przywracającym pracownika do pracy?

Świadectwo pracy

• W jakim terminie należy wystawiać świadectwa pracy od 7 września 2019 r.?
• Za jakie działania pracodawcy związane ze świadectwem grozi mandat?
• Co zmieniło się w treści świadectwa pracy?
• Czy pracodawca nadal wystawia odpisy świadectw pracy?
• Jakie orzeczenia sądowe zastępują obecnie świadectwo pracy?