Rekrutacja pracowników zaczyna się już z momencie ogłoszenia zapotrzebowania na pracowników, którzy będą w stanie wykonywać swoje obowiązki na danym stanowisku pracy. Jednym z etapów rekrutacji jest również selekcja, czyli moment zbierania informacji o kandydatach ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku, dzięki czemu możliwy jest wybór teoretycznie najlepszej i posiadającej największe kompetencje do pracy na danym stanowisku.
Rekrutacje, ze względu na źródło pozyskiwania klientów można podzielić na rekrutacje wewnętrzną oraz rekrutację zewnętrzną.
W przypadku rekrutacji wewnętrznej na wole stanowisko brani są pod uwagę jedynie inni pracownicy, którzy do tej pory pozostają w danym przedsiębiorstwie zatrudnieni. Natomiast w przypadku rekrutacji zewnętrznej brani pod uwagę są jedynie pracownicy pracujący poza strukturami organizacji, która poszukuje pracownia na dane stanowisko. Rekrutację podzielić można jeszcze biorąc pod uwagę jej zasięg na wąską oraz szeroką.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR
Wprowadzenie do porządku prawnego unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie i trudne będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia – na poziomie realnych procesów HR w organizacji.
Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:
Natomiast rekrutacja szeroka dotyczy dość duże grupy docelowej. Zawsze rekrutacja przebiega w kilku etapach.
- Pierwszym etapem zawsze jest dokładne określenie profilu kandydata, jaki zatrudniony zostać powinien na danym stanowisku.
- Drugi etap polega na zamieszczaniu ogłoszeń w odpowiednich miejscach informujących o rekrutacji pracownika przez daną firmę.
- Trzeci etap to tworzenie listy kandydatów zakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacyjnego, czyli rozmowy kwalifikacyjnej.
- Na etapie czwartym najczęściej sprawdzane są referencje wszystkich kandydatów, którzy pomyślnie przeszli przez rozmowę kwalifikacyjną i brani są bardzo poważnie pod uwagę przy podejmowaniu decyzji odnośnie obsadzenia danego stanowiska pracy.
- Podjęcie ostatecznej decyzji odnośnie zatrudnienia danego pracownia na wolnym stanowisku pracy, po sprawdzeniu czy spełnia on wszystkie wymogi kwalifikacyjne.
