Zasady i etapy rekrutacji pracowników

Rekrutacja pracowników zaczyna się już z momencie ogłoszenia zapotrzebowania na pracowników, którzy będą w stanie wykonywać swoje obowiązki na danym stanowisku pracy. Jednym z etapów rekrutacji jest również selekcja, czyli moment zbierania informacji o kandydatach ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku, dzięki czemu możliwy jest wybór teoretycznie najlepszej i posiadającej największe kompetencje do pracy na danym stanowisku.

22 lipca 2018
zdjęcie - Zasady i etapy rekrutacji pracowników
 
Rekrutacja pracowników zaczyna się już z momencie ogłoszenia zapotrzebowania na pracowników, którzy będą w stanie wykonywać swoje obowiązki na danym stanowisku pracy. Jednym z etapów rekrutacji jest również selekcja, czyli moment zbierania informacji o kandydatach ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku, dzięki czemu możliwy jest wybór teoretycznie najlepszej i posiadającej największe kompetencje do pracy na danym stanowisku.

Rekrutacje, ze względu na źródło pozyskiwania klientów można podzielić na rekrutacje wewnętrzną oraz rekrutację zewnętrzną.
 
W przypadku rekrutacji wewnętrznej na wole stanowisko brani są pod uwagę jedynie inni pracownicy, którzy do tej pory pozostają w danym przedsiębiorstwie zatrudnieni. Natomiast w przypadku rekrutacji zewnętrznej brani pod uwagę są jedynie pracownicy pracujący poza strukturami organizacji, która poszukuje pracownia na dane stanowisko. Rekrutację podzielić można jeszcze biorąc pod uwagę jej zasięg na wąską oraz szeroką.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR

Wprowadzenie do porządku prawnego unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie i trudne będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia – na poziomie realnych procesów HR w organizacji.

Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:


W przypadku rekrutacji wąskiej do zatrudnienia na dane stanowisko pod uwagę brana jest tylko niewielka grupa osób, spełniających ściśle określone kryteria. Natomiast rekrutacja szeroka dotyczy dość duże grupy docelowej. Zawsze rekrutacja przebiega w kilku etapach.

  • Pierwszym etapem zawsze jest dokładne określenie profilu kandydata, jaki zatrudniony zostać powinien na danym stanowisku.
  • Drugi etap polega na zamieszczaniu ogłoszeń w odpowiednich miejscach informujących o rekrutacji pracownika przez daną firmę.
  • Trzeci etap to tworzenie listy kandydatów zakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacyjnego, czyli rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Na etapie czwartym najczęściej sprawdzane są referencje wszystkich kandydatów, którzy pomyślnie przeszli przez rozmowę kwalifikacyjną i brani są bardzo poważnie pod uwagę przy podejmowaniu decyzji odnośnie obsadzenia danego stanowiska pracy.
  • Podjęcie ostatecznej decyzji odnośnie zatrudnienia danego pracownia na wolnym stanowisku pracy, po sprawdzeniu czy spełnia on wszystkie wymogi kwalifikacyjne.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

7 kwietnia 2020
Jak zapewne każdy doskonale się orientuje, w tym roku pojawiła się w ustawodawstwie bardzo ważna nowelizacja ustawy o odpadach. Co dokładniej się z nią wiąże? Jakie obowiązki spadną teraz na przedsiębiorców i na firmy? O tym wszystkim powiemy pokrótce poniżej…
7 kwietnia 2020
Ochrona środowiska to rzecz zdecydowanie bardzo istotna dla każdej firmy i to naprawdę z wielu powodów. Jak dokładniej wyglądają takie powody? Jak firmy mogą chronić środowisko?
7 kwietnia 2020
Ustawa o odpadach jest dość istotną ustawą dla każdej firmy. Kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie? Od kiedy ich przestrzeganie będzie już normalnie egzekwowane? Z czym trzeba się tutaj na pewno liczyć?
7 kwietnia 2020
Ustawa o ochronie środowiska obowiązuje każdego z nas – bez wyjątku. Warto podkreślić, że określona jest w niej także dokładnie kwestia wycinki drzew. Czy taka wycinka drzew musi być gdziekolwiek zgłaszana? Jak to w zasadzie dokładniej wygląda? Czy z prywatnej posesji można wyciąć cokolwiek?
7 kwietnia 2020
Prawo wodne to dość skomplikowane prawo w ustawodawstwie polskim. Na czym dokładniej ono polega? Kogo w zasadzie obowiązuje? Jak wygląda egzekwowanie prawa wodnego? Na te pytania odpowiemy pokrótce poniżej.
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.