Mobbing w miejscach pracy ma miejsce od zawsze: coraz bardziej świadome społeczeństwo, większy wpływ pracodawców oraz szerokie narzędzia prawne mogą jednak skutecznie ograniczyć mobbing w naszym przedsiębiorstwie. To dlatego warto je znać i wykorzystywać każdego dnia - w końcu mobbing wpływa negatywnie nie tylko na członków zespołu pracowniczego, ale również na efektywność całej firmy.

Formalna procedura antymobbingowa

Procedura antymobbingowa jest powszechnie stosowanym narzędziem, które ma za zadanie chronić ofiary mobbingu, przeciwdziałać występowaniu nagannych sytuacji konfliktowych oraz skutecznie walczyć z oprawcami i dręczycielami. Jest ona zawierana w formie dokumentu, który musi zostać podpisany przez każdego pracownika. W procedurze zawierane są ogólne postanowienia, wyjaśnienie pojęć tak, by każdy wiedział kiedy występuje zjawisko mobbingu oraz sposób, w jaki konkretne sytuacje będą rozwiązywane. To z jednej strony ochrona pracowników, z drugiej zaś samego pracodawcy: zawarcie procedury antymobbingowej jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy.

Szkolenia, integracje i zwiększanie świadomości

Niestety, wiele sytuacji mobbingowych wynika z niewiedzy: zarówno wśród ofiar, jak i oprawców, którzy nie są świadomi, że ich zachowanie jest nieetyczne i karalne. Najważniejszym elementem zapobiegania mobbingowi w pracy jest zwiększanie świadomości wszystkich uczestników życia firmy oraz staranie się zapewnić miłej, przyjemnej i przyjacielskiej atmosfery w miejscu pracy. Sposobów jest mnóstwo: organizowanie spotkań, imprez i wyjazdów integracyjnych, zmniejszenie nacisków na wydajność i premiowanie jedynie najbardziej wybitnych jednostek czy unikanie rywalizacji między pracownikami.

Czy istnieje skuteczny antymobbing? Z pewnością tak! Jednak to od nas, przedsiębiorców i menedżerów, w największej mierze zależy zachowanie naszych pracowników oraz to, czy utrzymują oni odpowiednie relacje, które wykluczą pojawienie się wszelkich sytuacji powszechnie uznawanych za mobbing.