Jak skutecznie zarządzać zespołem pracowników?
Zysk. To hasło klucz pojawiające się w każdej niemal rozmowie osób zarządzających przedsiębiorstwami. Jak go utrzymać na obecnym poziomie, co zrobić, by nie obniżył się, jakie działania mogą go tylko zwiększyć. W tej pogoni i próbach znalezienia najlepszego rozwiązania znika gdzieś pamięć o tym, że zysk jest zasługą nie tyle samego właściciela, co pracowników, którzy przez cały czas starają się wypełnić plany sprzedażowe, zrealizować założone cele i tym samym pracują na sukces całej firmy.
W tej pogoni i próbach znalezienia najlepszego rozwiązania znika gdzieś pamięć o tym, że zysk jest zasługą nie tyle samego właściciela, co pracowników, którzy przez cały czas starają się wypełnić plany sprzedażowe, zrealizować założone cele i tym samym pracują na sukces całej firmy. To oni także rozpoznają rynek, dowiadują się, jakie plany ma konkurencja, nawiązują relacje z klientami, dostawcami itp.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak budować wiarygodność, autorytet i charyzmę, czyli jak stać się liderem transformacyjnym - zapraszamy na szkolenie z przywództwa.
Zobacz też:
To, czy będzie czuł się dobrze zmotywowany do pracy i doceniony będzie w dużej mierze zależało od tego jakie podejście do pracy z zespołem ma bezpośredni przełożony – kierownik, menadżer, czy lider grupy (nazwa w tym przypadku nie jest ważna).
Mając podstawy teoretyczne dobry lider czy menadżer, wkładając odpowiednio dużo wysiłku ze swojej strony, będzie w stanie na tyle zespół poznać, by bez większych problemów zwiększać ich efektywność.
Każda osoba, która chciałaby się dowiedzieć jak skutecznie zarządzać zespołem pracowników, a nie ma o tym jeszcze bladego pojęcia (oprócz tego co instynktownie przeczuwa), bądź zna problem tylko od strony osoby, którą zarządzano z całą pewnością w tym zalewie informacji może się pogubić.
Część teorii, wskazówek czy trendów wykreowanych choćby w latach sześćdziesiątych ubiegłego wieku nadal jest aktualna – na dodatek część z nich zdążono odwołać, po czym po kilkunastu lub kilkudziesięciu latach znów przywrócić do łask. I jak tu się nie pogubić? Najprostszym, z pewnością najefektywniejszym choć nie najtańszym rozwiązaniem będzie zwrócenie się do specjalistów.
Niewątpliwie najlepszą rekomendacją będą opinie osób, które w danym szkoleniu już uczestniczyły. Ale nie te zamieszczone na stronach, czy forach internetowych, tylko zebrane osobiście wśród znajomych, czy współpracowników.