Poznaj osobowość pracownika, a będzie potrafił go zmotywować

Efektywność jest jednym z wyznaczników dobrego zarządzania firmą. Jak do niej dążyć? Najlepszym rozwiązaniem będzie wsłuchanie się we własnych pracowników, poznanie ich charakteru i dzięki temu dobór najbardziej odpowiednich środków motywujących.

Dla rozpoznawania i właściwego nastawienia pracownika do wykonywania powierzonych obowiązków nieocenione będą szkolenia z motywowania pracowników. Pomogą one zrozumieć i regulować zachowania podwładnych w sposób, który przyczyni się do osiągnięcia celów wyznaczonych przez firmę.

I tak można wydzielić aż 6 typów osobowości, a wśród nich znajduje się między innymi typ realistyczny.

Warto wiedzieć, że nie są osobami, które mogłyby przewodzić innymi. Zdecydowanie bardziej spodoba im się współpraca oparta o częste szkolenia, oferty kursów, z których będą mogli skorzystać oraz możliwość pracy z kompetentnym zespołem ludzi. Dzięki temu ich dokładność, wiedza i inteligencja będzie mogła być wykorzystywana w pełni. W opozycji do pracownika – badacza stoi pracownik – dusza artystyczna.

Chociażby zorganizować spotkanie integracyjne. Taki pracownik chętnie podejmie się każdego problemu dotyczącego firmy, jeśli tylko będzie miał poczucie, że przełożony liczy na rady. Wśród pracowników wyróżnia się również typ przedsiębiorczy, dla którego ważne są korzyści osobiste, prestiż i władza.

Najlepiej czuje się na stanowiskach wymagających zarządzania ludźmi i takie należałoby mu zapewnić, bo choć zwykle unika skomplikowanych sytuacji i problemów, posiada zdolności menadżerskie, krasomówcze, a przede wszystkim umiejętność podejmowania decyzji. Polubi także propozycję uczestniczenia w nowych kursach czy szkoleniach.

Szkolenie z motywowania pracowników odpowie na pytanie, dlaczego tak ważne jest poznanie pracowników firmy? Swoim zachowaniem zwykle akcentują pewne cechy własnej osobowości, a ich rozpoznanie przez pracodawcę i odpowiednia reakcja może przyczynić się do zwiększenia wydajności pracowniczej, a w efekcie budowy zgranego zespołu, który przyniesie firmie duże korzyści.