Wiele młodych menadżerów zastanawia się co tak naprawdę sprawia, że zadania które powierzają swoim pracowników są przez nich wykonywane sprawnie i prawidłowo. Angażują się oni w firmę, s sprawiedliwi i i przede wszystkim odpowiedzialni. Istnieje kilka zasad, których zastosowanie w firmie polepszy pracę całego zespołu.

Ludzie są najważniejsi

Osią firmy są ludzie. Dobry menedżer powinien uczynić ich osią swojej firmy - muszą czuć się w pracy, jak u siebie. Wcale nie muszą dostosowywać się do ustalonych z góry wizji. Dobrym pomysłem jest przedyskutowanie pomysłu razem z całym zespołem, poproszenie o opinie i ewentualne uwagi.

Firmę należy dostosować pod oczekiwania całego zespołu, ich potrzeb jak i możliwości. Muszą posiadać odpowiednie warunki, aby realizować wszystkie sprawy firmy. Menedżer powinien ich słuchać i pozwolić przy tym realizować im swoje własne pomysły. Jeśli nasi pracownicy zaangażują się, dostrzeżemy w naszej firmie pozytywne zmiany.

Uczciwość i szacunek

Pracownikom powinniśmy okazywać stosunek, a wobec głoszonych zasad wykazywać uczciwość. Menedżer jest dla swoich pracowników przykładem, z którego czerpią inspiracje i wzorce. Spójność w głoszonych zasadach idealnie to odzwierciedla, a pracownikom udowodni, że w firmie panuje dyscyplina i odpowiedzialność. Ponadto, wykonywaną przez nich pracę musimy poddawać ocenie - kontrolując wykonywane przez pracowników zadania pokazujemy, że jesteśmy zainteresowani ich osobą jak i jakością wykonywanej pracy. Poczują oni, że to, co wykonują jest ważne. Wsparcie menedżera jest bardzo ważne i bez niego nie można mówić o jakimkolwiek poczuciu bezpieczeństwa w pracy.

Rozwijaj się

Doskonalenie swoich umiejętności to najlepszy przykład dla naszych pracowników. Firma jak i pracujący w niej ludzie będą funkcjonować jeszcze lepiej widząc, że nie spoczywamy na laurach i pragniemy od siebie jak i firmy czegoś więcej. Szkolenia, coaching, konferencje - wszystko to sprawi, że firma nabierze rozpędu, a pracownicy będą zdobywali wartościową wiedzę w branży.