Umiejętność perfekcyjnego zarządzania personelem to klucz do efektywnej i co najważniejsze skutecznej pracy każdego menedżera, niezależnie od tego, w jakiej branży działa firma, na czele której stoi. Dlatego tak ważne jest odbywanie szkoleń z zakresu zarządzania podległym personelem.
Na szkoleniu w bardzo kompleksowy sposób ujęte są wszystkie aspekty związane z wewnątrzgrupowymi interakcjami. Szkolenia przedstawiają również różnorodne narzędzia, jakie będą niezbędne w pracy do motywowania pracowników czy efektywnego delegowania zadań pomiędzy nimi. Ważną częścią nauki dla menedżerów jest również przeprowadzanie treningu kompetencji.
Za główne cele szkolenia ze skutecznego zarządzania ludźmi uznać można:
- pogłębienie wiedzy odnoszącej się do skutecznego kierowania zespołem pracowników,
- umiejętność dopasowania preferowanego stylu kierowania do poziomu kompetencji członków zespołu,
- zapoznanie się z kompleksową wiedzą odnoszącą się do roli jaką menedżer pełni w zespole,
- zdobycie wiedzy o skutecznym motywowaniu pracowników podległych menedżerowi,
- zdobycie umiejętności efektywnego wykorzystania dowolnych stylów zarządzania (dopasowanych do sytuacji) w codziennej pracy osoby zarządzającej zespołem.
Szkolenia ze skutecznego zarządzania ludźmi do nauki i praktycznego doskonalenia nowo zdobytych przez uczestników szkolenia wiadomości wykorzystują przede wszystkim niemal niezawodne techniki takie jak burza mózgu, gry symulacyjne, dyskusje, stadium przypadku, odgrywanie ról, interaktywne prezentacje oraz grupowe/ indywidualne ćwiczenia.
Oto lista przykładowych tematów, jakie są nieodłącznym elementem szkoleń z zakresu skutecznego zarządzania ludźmi.
- Podstawowe zasady wywierania wpływu na innych.
- Jakie są style kierowania zespołem, jak odpowiednio dopasować styl do sytuacji.
- Komunikacja w kontaktach personalnych.
- Modele motywacji.
- Jakie cechy powinien posiadać dobry lider zespołu.
- Jak rozwiązywać konflikty zespołowe.
- Organizacja pracy własnej na stanowisku menedżera.