Stabilne jak i spójne zachowanie to istotne czynniki, które budują autorytet menedżera i wpływają na jego odbiór. Dlatego właśnie tak ważne jest zdefiniowanie własnej wizji na pozycji menadżera, określenie swojej zawodowej roli, hierarchii wartości w zespole jak i tworzenie standardów i zasad wobec współpracy z pracownikami.

Wszystko to przyczynia się do skutecznego zarządzania swoim zespołem. Bez misji i celów nie możemy mówić o jakiejkolwiek konsekwencji. Zadania te ułatwi nam szkolenie z zarządzania ludźmi.

3 etapy szkolenia

Szkolenie z zarządzania ludźmi rozpoczyna się od komunikacji interpersonalnej. Proces ten ma w końcu wpływ na wszystkie nasze dalsze działania. Właśnie dlatego rozpoczęcie szkolenia od niego jest tak ważne. Od sposobu, w jaki się komunikujemy zależy bardzo dużo: to, jak postrzegamy innych, rozumiemy ich oraz jak sami jesteśmy przez innych odbierani. Wszystko to ma wpływ na sukcesy w naszym życiu. Rzeczy tej nauczyć może się każdy - wystarczy przejść szkolenie z zarządzania ludźmi.

 

Druga część poświęcona jest planowaniu i zarządzaniu. Zapoznajemy się z podstawowymi pojęciami. Dowiemy się, jakie cechy i postawy temu sprzyjają. Ponadto uczymy się technik planowania, wyznaczania celów i nadawania im pewnych priorytetów. Uczestnicy szkolenia nauczą się w jaki sposób wyznaczać zespołowi cele.

Motywowanie ludzi

Ostatnia część szkolenia przeznaczona jest na zagadnienia związane z zarządzaniem ludźmi jak i motywowaniem ich do dalszej pracy. Bez wyznaczenia planów praca pozbawiona jest sensu. Odpowiednie organizowanie jej znacząco ułatwia porozumiewanie się w zespole, relacje między współpracownikami a także dotarcie do określonych przez menadżera celów.

Szkolenie z zarządzania ludźmi umożliwi nam wypracowanie indywidualnego stylu kierowania naszym zespołem. Dowiemy się, jak zwracać się do pracowników, aby rozumieli nasz przekaz. Poznamy metody skutecznej motywacji, jak i oceny pracy.

 

Czas, jakim dysponujemy będziemy po szkoleniu wykorzystywać w 100%, zwiększając przy tym efektywność własną, jak i swoich pracowników. Warsztaty tego typu idealnie sprawdzą się dla osób, które znajdują się na stanowiskach kierowniczych, menadżerskich czy dla dyrektorów i liderów zespołów. W skrócie - dla wszystkich tych, którzy zainteresowani są tematyką zarządzania ludźmi.