Czy pracownik może się zrzec prawa do urlopu?

Ponieważ prawo do urlopu jest prawem personalnym i niezbywalnym, nie jest możliwe pod żadnym warunkiem zrzeczenie się go. Nawet w przypadku podpisania przez pracownika dokumentu oświadczającego dobrowolne zrzeczenie się prawa do urlopu, ów dokument nie będzie miał żadnej mocy prawnej.

Ponieważ zwykle mówi się o prawie pracownika do urlopu, nie dostrzega się drugiej strony medalu, mianowicie, udzielenie urlopu jest obowiązkiem pracodawcy. Niewysłanie pracownika na urlop, bądź niedopilnowanie podpisania oświadczenia o chęci przesunięcia urlopu na kolejny kwartał będzie wykroczeniem.

Zdarza się jednak, że pracownikowi zostaje oferowany ekwiwalent pieniężny w zamian za niewykorzystanie urlopu. Jest to równie niezgodne z prawem i sprzeczne z obowiązkiem udzielenia urlopu przez pracodawcę.

Jedyny przypadek, w którym ekwiwalent może zastąpić niewykorzystane dni urlopowe to kiedy w związku z zakończeniem umowy nie istnieje możliwość udzielenia wypoczynku pracownikowi.

Tego prawa pracownik również nie może się zrzec, a więc każdy dokument oświadczający dobrowolną rezygnację pracownika z otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop nie będzie miał mocy prawnej.