MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
- Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
- Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
- Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
- Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
- Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
- Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
- Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
- Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
- Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
- Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
- Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
- Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?
2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
- Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
- Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
- Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
- Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
- Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
- Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
- Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
- Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?
3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.
- Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
- Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
- Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
- Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
- Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
- Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
- Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
- Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
- Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?
4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.
- Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
- Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
- Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
- Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?
5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE
- Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
- Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
- Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
- Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
- Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
- Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
- Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
- W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
- Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
- Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
- Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
- Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
- Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
- Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
- Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?
6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
TRENERZY SZKOLENIA
Łukasz Prasołek
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
ZOBACZ NAJBLIŻSZE Admin - Szkolenia twarde dla administracji
FAQ
Kiedy powstaje stosunek pracy?
Stosunek pracy powstaje w momencie zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Podstawą jest nie tylko podpisanie dokumentu, ale także faktyczne podjęcie pracy i podporządkowanie poleceniom przełożonych zgodnie z zakresem obowiązków. Ważnym elementem są tu również elementy takie jak miejsce, czas oraz wynagrodzenie. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy jasno definiują prawa i obowiązki obu stron, a praktyka pokazuje, że nieprawidłowości w tym zakresie mogą prowadzić do sporów prawnych. **Znajomość zasad powstawania stosunku pracy** jest kluczowa zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Jakie są obowiązki pracodawcy?
Podstawowe obowiązki pracodawcy obejmują m.in. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe wypłacanie wynagrodzenia, prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy i urlopów. Do kluczowych zadań należy także przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, a także wdrażanie zmian wynikających z nowych aktów prawnych, np. dotyczących pracy zdalnej. **Odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy** spoczywa na kierownictwie jednostek administracji oraz innych pracodawcach.
Kiedy zmieniają się przepisy?
Zmiany w prawie pracy pojawiają się regularnie, często związane są z nowelizacjami Kodeksu pracy, wdrażaniem dyrektyw UE czy nowymi wymaganiami dotyczącymi zatrudnienia w sektorze publicznym. Dla osób zajmujących się kadrami i płacami ważne jest, by na bieżąco śledzić zmiany legislacyjne i orzecznictwo. Nowelizacje mogą dotyczyć m.in. pracy zdalnej, czasu pracy, urlopów rodzicielskich czy zasad wynagradzania. **Aktualność wiedzy prawnej** jest niezbędna do prawidłowego stosowania przepisów i uniknięcia błędów administracyjnych.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.
