O co pytać na rozmowie w sprawie pracy?

Pytania zadawane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej mają na celu zweryfikowanie doświadczenia i umiejętności pracownika zawartych w CV i na tyle na ile to możliwe poznanie jego cech oraz mocnych i słabych stron.

Poniżej znajduję się lista pytań uznawanych za najbardziej pomocne przy wyborze nowych pracowników:

• „Niech pan opowie mi o swoim największym osiągnięciu w życiu zawodowym.”
  
  Odpowiedź na to pytanie dostarczy nam informacji o tym, jakie są priorytety i ambicje kandydata, a także powie nam trochę o jego stosunku do pracy.
  
  
• „Niech pan opowie mi o środowisku zawodowym, w którym myślisz, że osiągnąłbyś najlepszą efektywność”.
  
  Celem tego pytania jest sprawdzenie czy kandydat dobrze odnajdzie się w naszym biurze i zespole. Zatrudnienie pracownika, który ceni sobie samodzielność i nie lubi współpracować z innymi do zespołu opartego na współpracy może doprowadzić do konfliktów i w efekcie zaszkodzić całemu zespołowi.
  
  
• „Niech pan opowie o sytuacji, w której został skonfrontowany z ciężką przeszkodą przy wykonywaniu powierzonego panu zadania, proszę skupić się na tym jak pan sobie poradził z taką sytuacją.”
  
  To pytanie pomoże nam dowiedzieć się jak wygląda proces rozwiązywania problemów naszego pracownika, to czy powie, że poprosił o pomoc czy opis przyjętego przez niego modelu działania wiele nam powie o tym jak wyglądają jego procesy myślowe.
  
  

Oczywiście te pytania stanowią jedynie przykłady tego jak można rozmawiać z kandydatem starającym się o pracę. Przy formułowaniu pytań należy zwracać uwagę głównie kwestie związane ze stanowiskiem, które oferujemy.