Jak wygląda proces selekcji pracowników?
Wybór odpowiedniego pracownika na dane miejsce to dzisiaj naprawdę nie lada wyczyn. W końcu żadnej firmie nie opłaca się zatrudniać danej osoby tylko na jakiś czas, a potem znowu zmieniać ją na nową.
Owszem - kiedyś panowało przekonanie, że taka tania siła robocza jest opłacalna, niemniej jednak dzisiaj takie praktyki uznawane są za niehumanitarne, a ponadto najzwyczajniej w świecie się one w zasadzie nie opłacają. Dlatego też warto dowiedzieć się, jak wygląda profesjonalna i efektowna selekcja pracowników.
Szkolenia z rekrutacji - najlepsze źródło wiedzy
Zanim jednak jeszcze przejdziemy de facto do sedna tego zagadnienia, to trzeba powiedzieć, że zasadniczo chcąc prowadzić w firmie naprawdę skuteczną rekrutację warto zainwestować w odpowiednie szkolenia z rekrutacji zarówno dla siebie, jak i dla osób, które będą się tym zajmowały, nawet jeśli posiadają już one i tak całkiem spore kwalifikacje.
Co w zasadzie będzie poruszane na takich szkoleniach z rekrutacji? Przede wszystkim będą to zagadnienia związane z psychologią - ona bowiem odgrywa naprawdę dużą rolę w procesie rekrutacji.
Chodzi w dużej mierze o to, aby rekruter umiał za pomocą specjalnych technik i narzędzi nie tylko bardzo profesjonalnie ocenić wszelkie kwalifikacje danego kandytata, lecz również umieć rozszyfrować jego osobowość, charakter, to czy będzie pasował do naszej grupy, czy też nie za bardzo.
Dalej takie szkolenia poruszają również wszelkiego rodzaju kwestie prawne. Przykładowo odpowiadają na pytanie, co jest istotne w zakresie rekrutacji, jakie papiery, jakie pytania są dozwolone? Dzisiaj bowiem za źle postawione pytanie, możemy nawet narazić się na pozew, czego oczywiście nikt nie chce.
Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016, szkolenia z prawa pracy - ważne dodatki
Trzeba jednak wziąć pod uwagę jeszcze kilka szkoleń. Sama rekrutacja niestety nie wystarczy - każdy pracodawca powinien również mieć choćby i ogólne pojęcie o prawie pracy. Z kolei zaś zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi być naprawdę dobrze zarządzany - na niego patrzą bowiem dokładnie zarówno pracownicy, jak i wszelakie organy kontroli państwowej.