Podsumowanie zmian w prawie pracy

Omówienie nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie wraz z planowanymi zmianami związanymi z wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach oraz orzecznictwo sądu najwyższego dotyczące kadr i płac

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Szkolenie ma charakter warsztatowy, w trakcie spotkania rozwiążecie Państwo razem z trenerem 47 zadań związanych z ostatnimi zmianami w prawie pracy. Każde zadanie poparte przepisem, wyjaśnieniem i ewentualnych stanowiskiem organów. Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
18.03.2024 - 19.03.2024
10.00 - 14.00
Szkolenie online
1390 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie. Dodatkowo podczas szkolenia zostaną poruszone kwestie z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, w trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Drugi dzień szkolenia poświęcony jest orzecznictwu Sądu Najwyższego dotyczącego kadr i płac.

ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICTWA TYLKO W WYBRANYM DNIU SZKOLENIA!!!

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie. Dodatkowo podczas szkolenia zostaną poruszone kwestie z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, w trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Drugi dzień szkolenia poświęcony jest orzecznictwu Sądu Najwyższego dotyczącego kadr i płac.

ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICTWA TYLKO W WYBRANYM DNIU SZKOLENIA!!!

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie. Dodatkowo podczas szkolenia zostaną poruszone kwestie z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, w trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Drugi dzień szkolenia poświęcony jest orzecznictwu Sądu Najwyższego dotyczącego kadr i płac.

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

I dzień
Podsumowanie zmian w prawie pracy

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Jak rozliczyć uprawnienie do opieki nad dzieckiem do lat 14, jeśli pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystał z opieki przed 26 kwietnia 2023 r. w godzinach, w wymiarze 10 godzin?
  • Czy w przypadku złożenia wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz o urlop opiekuńczy można żądać od pracownika udowodnienia przyczyn wskazanych we wnioskach?
  • Z jakim wyprzedzeniem powinny być składane wnioski o zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz wnioski o urlop opiekuńczy?
  • Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej na wypadek dziecka mogą wziąć obydwoje rodzice?
  • W ilu miejscach w świadectwie pracy należy wpisać urlop opiekuńczy?
  • Jakie są skutki wpłynięcia zwolnienia lekarskiego w okresie, na który pracownik wcześniej złożył wniosek o 3 dni urlopu opiekuńczego?
  • Czy matka po urlopie macierzyńskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy, następnie zasiłek opiekuńczy na chore dziecko i dopiero potem skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
  • Z jakiego wymiaru: 9 tygodni czy 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec, jeśli matka dziecka jest studentką i nie jest ubezpieczona, a więc nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia tego dziecka?
  • Czy zaświadczenie z ustawy „Za życiem” powinno być przechowywane w dokumentacji zasiłkowej lub w aktach osobowych pracownika?
  • Czy urlop rodzicielski ojca w wymiarze 9 tygodni może być dzielony na części i wykorzystywany w dniach?
  • Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka wróciła do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, ale nie wzięła ani dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
  • Czy pracownik może zrezygnować w urlopu rodzicielskiego z dnia na dzień, wrócić do pracy na 1 miesiąc w celu wykonania jakiegoś projektu, a następnie kontynuować urlop rodzicielski?
  • Jak wykazać w świadectwie pracy uprawnienie do odroczonego urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik ma takie prawo z tytułu odroczenia części urlopu na dziecko urodzone w 2021 r., a odchodzi z pracy z dniem 30 czerwca 2023 r.?
  • Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku, gdy dziecko urodziło się w dniu 25 kwietnia, a jakie gdy już 26 kwietnia?
  • Czy pracownik może obniżyć etat do 7/8 na okres 12 miesięcy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, jeśli wcześniej na to dziecko skorzystał z urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat?
  • Czy pracownik powracający do pracy po rocznym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może zostać dopuszczony do pracy na innym stanowisku niż to, które zajmował, jeśli praca będzie odpowiadała jego kwalifikacjom?

Zmiany związane z czasem pracy

  • Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej wliczanej do czasu pracy, jeśli ma zlecone w danym dniu 4 godziny nadliczbowe?
  • Czy pracodawca powinien ponownie pobrać od wszystkich pracowników oświadczenia o zgodzie na nadgodziny/pracę w nocy/delegacje w związku z podwyższeniem wieku z 4 do 8 lat dzieci, których rodziców dotyczy ten przywilej?
  • Czy szkolenia językowe odbywające się raz w tygodniu przez 1,5 godziny po godzinach pracy powinny być zaliczane do czasu pracy pracowników po zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
  • Czy studia podyplomowe finansowane przez pracodawcę pracownikowi po zmianach przepisów Kodeksu pracy są traktowane jak obowiązkowe szkolenie i ich czas powinien zostać zaliczony do czasu pracy? Jak takie działanie wpłynie na tygodniowy odpoczynek przysługujący pracownikowi?
  • Gdzie należy przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy złożony przez pracownika niemającego dzieci oraz pracownika posiadającego dziecko w wieku 4 lat, jeśli został on złożony w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy?
  • Czy z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy może korzystać jednocześnie obydwoje rodziców?
  • Czy można odmówić pracownikowi prawa do elastycznej organizacji pracy, jeśli zawnioskował on o system przerywanego czasu pracy ze względu na brak takiego systemu czasu pracy w regulaminie pracy?
  • Czy wniosek o elastyczną organizację pracy może złożyć pracownik, który nie jest rodzicem dziecka i nie adoptował go, a jest to dziecko jego żony lub partnerki, z którą żyją w związku nieformalnym?
  • Czym różnią się zasady odmowy pracy zdalnej udzielonej rodzicowi dziecka do lat 4 na podstawie przepisów o pracy zdalnej dla pracowników uprzywilejowanych od zasad odmowy pracy zdalnej, o którą zawnioskował pracownik w ramach elastycznej organizacji pracy?
  • Jakie są zasady wcześniejszego powrotu do ogólnych zasad pracy w przypadku pracownika, do którego zastosowano elastyczną organizację pracy na 3 miesiące na jego wniosek? Czy pracownik może domagać się szybszego powrotu i w jakim przypadku?

Zmiany związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

  • Czy zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny pracodawca musi wpisywać do jej treści zamiar dotyczący zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • Jakiej minimalnej długości powinna być kolejna umowa o pracę?
  • O jaki czas maksymalnie może się wydłużyć umowa o pracę na okres próbny, jeśli w jej treści strony zawarły porozumienie, że przedłuża się ona o czas urlopów wypoczynkowych i innych usprawiedliwionych absencji? Jakie są obowiązki działu kadr w takim przypadku?
  • Pracodawca zamierza nie przedłużyć umowy o pracę z pracownikiem, któremu umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2023 r. Z jakim wyprzedzeniem musi poinformować pracownika o tym fakcie i czy musi podać uzasadnienie takiej decyzji?

Przepisy związane z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach

  • Jak szybko mają szansę wejść w życie nowe przepisy?
  • Ile czasu pracodawcy będą mieli na przygotowanie swoich wewnętrznych procedur?
  • Jakie obowiązki w systemie zgłoszeń sygnalistów będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich?
  • Jakie podmioty muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych?
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych pociągnie za sobą wejście w życie ustawy dotyczącej zgłoszeń sygnalistów?
  • Jakie są zasady dokonania zgłoszenia i czy mogą być one anonimowe?
  • Jakie działania uznawane są za działania odwetowe w stosunku do sygnalisty?
  • Czy ochrona przysługuje tylko sygnaliście, czy także osobom pomagającym przy zgłoszeniu?
  • Na czym mają polegać działania następcze i kto może je prowadzić?
  • Jakie działania w ramach procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów można zlecić firmom zewnętrznym?
  • Jak powinien wyglądać rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
  • Za jakie czyny grozi odpowiedzialność karna?

II dzień
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC

UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

I dzień
Podsumowanie zmian w prawie pracy

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Jak rozliczyć uprawnienie do opieki nad dzieckiem do lat 14, jeśli pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystał z opieki przed 26 kwietnia 2023 r. w godzinach, w wymiarze 10 godzin?
  • Czy w przypadku złożenia wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz o urlop opiekuńczy można żądać od pracownika udowodnienia przyczyn wskazanych we wnioskach?
  • Z jakim wyprzedzeniem powinny być składane wnioski o zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz wnioski o urlop opiekuńczy?
  • Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej na wypadek dziecka mogą wziąć obydwoje rodzice?
  • W ilu miejscach w świadectwie pracy należy wpisać urlop opiekuńczy?
  • Jakie są skutki wpłynięcia zwolnienia lekarskiego w okresie, na który pracownik wcześniej złożył wniosek o 3 dni urlopu opiekuńczego?
  • Czy matka po urlopie macierzyńskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy, następnie zasiłek opiekuńczy na chore dziecko i dopiero potem skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
  • Z jakiego wymiaru: 9 tygodni czy 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec, jeśli matka dziecka jest studentką i nie jest ubezpieczona, a więc nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia tego dziecka?
  • Czy zaświadczenie z ustawy „Za życiem” powinno być przechowywane w dokumentacji zasiłkowej lub w aktach osobowych pracownika?
  • Czy urlop rodzicielski ojca w wymiarze 9 tygodni może być dzielony na części i wykorzystywany w dniach?
  • Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka wróciła do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, ale nie wzięła ani dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
  • Czy pracownik może zrezygnować w urlopu rodzicielskiego z dnia na dzień, wrócić do pracy na 1 miesiąc w celu wykonania jakiegoś projektu, a następnie kontynuować urlop rodzicielski?
  • Jak wykazać w świadectwie pracy uprawnienie do odroczonego urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik ma takie prawo z tytułu odroczenia części urlopu na dziecko urodzone w 2021 r., a odchodzi z pracy z dniem 30 czerwca 2023 r.?
  • Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku, gdy dziecko urodziło się w dniu 25 kwietnia, a jakie gdy już 26 kwietnia?
  • Czy pracownik może obniżyć etat do 7/8 na okres 12 miesięcy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, jeśli wcześniej na to dziecko skorzystał z urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat?
  • Czy pracownik powracający do pracy po rocznym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może zostać dopuszczony do pracy na innym stanowisku niż to, które zajmował, jeśli praca będzie odpowiadała jego kwalifikacjom?

Zmiany związane z czasem pracy

  • Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej wliczanej do czasu pracy, jeśli ma zlecone w danym dniu 4 godziny nadliczbowe?
  • Czy pracodawca powinien ponownie pobrać od wszystkich pracowników oświadczenia o zgodzie na nadgodziny/pracę w nocy/delegacje w związku z podwyższeniem wieku z 4 do 8 lat dzieci, których rodziców dotyczy ten przywilej?
  • Czy szkolenia językowe odbywające się raz w tygodniu przez 1,5 godziny po godzinach pracy powinny być zaliczane do czasu pracy pracowników po zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
  • Czy studia podyplomowe finansowane przez pracodawcę pracownikowi po zmianach przepisów Kodeksu pracy są traktowane jak obowiązkowe szkolenie i ich czas powinien zostać zaliczony do czasu pracy? Jak takie działanie wpłynie na tygodniowy odpoczynek przysługujący pracownikowi?
  • Gdzie należy przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy złożony przez pracownika niemającego dzieci oraz pracownika posiadającego dziecko w wieku 4 lat, jeśli został on złożony w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy?
  • Czy z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy może korzystać jednocześnie obydwoje rodziców?
  • Czy można odmówić pracownikowi prawa do elastycznej organizacji pracy, jeśli zawnioskował on o system przerywanego czasu pracy ze względu na brak takiego systemu czasu pracy w regulaminie pracy?
  • Czy wniosek o elastyczną organizację pracy może złożyć pracownik, który nie jest rodzicem dziecka i nie adoptował go, a jest to dziecko jego żony lub partnerki, z którą żyją w związku nieformalnym?
  • Czym różnią się zasady odmowy pracy zdalnej udzielonej rodzicowi dziecka do lat 4 na podstawie przepisów o pracy zdalnej dla pracowników uprzywilejowanych od zasad odmowy pracy zdalnej, o którą zawnioskował pracownik w ramach elastycznej organizacji pracy?
  • Jakie są zasady wcześniejszego powrotu do ogólnych zasad pracy w przypadku pracownika, do którego zastosowano elastyczną organizację pracy na 3 miesiące na jego wniosek? Czy pracownik może domagać się szybszego powrotu i w jakim przypadku?

Zmiany związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

  • Czy zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny pracodawca musi wpisywać do jej treści zamiar dotyczący zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • Jakiej minimalnej długości powinna być kolejna umowa o pracę?
  • O jaki czas maksymalnie może się wydłużyć umowa o pracę na okres próbny, jeśli w jej treści strony zawarły porozumienie, że przedłuża się ona o czas urlopów wypoczynkowych i innych usprawiedliwionych absencji? Jakie są obowiązki działu kadr w takim przypadku?
  • Pracodawca zamierza nie przedłużyć umowy o pracę z pracownikiem, któremu umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2023 r. Z jakim wyprzedzeniem musi poinformować pracownika o tym fakcie i czy musi podać uzasadnienie takiej decyzji?

Przepisy związane z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach

  • Jak szybko mają szansę wejść w życie nowe przepisy?
  • Ile czasu pracodawcy będą mieli na przygotowanie swoich wewnętrznych procedur?
  • Jakie obowiązki w systemie zgłoszeń sygnalistów będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich?
  • Jakie podmioty muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych?
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych pociągnie za sobą wejście w życie ustawy dotyczącej zgłoszeń sygnalistów?
  • Jakie są zasady dokonania zgłoszenia i czy mogą być one anonimowe?
  • Jakie działania uznawane są za działania odwetowe w stosunku do sygnalisty?
  • Czy ochrona przysługuje tylko sygnaliście, czy także osobom pomagającym przy zgłoszeniu?
  • Na czym mają polegać działania następcze i kto może je prowadzić?
  • Jakie działania w ramach procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów można zlecić firmom zewnętrznym?
  • Jak powinien wyglądać rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
  • Za jakie czyny grozi odpowiedzialność karna?

II dzień
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC

UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

I dzień
Podsumowanie zmian w prawie pracy

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Jak rozliczyć uprawnienie do opieki nad dzieckiem do lat 14, jeśli pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystał z opieki przed 26 kwietnia 2023 r. w godzinach, w wymiarze 10 godzin?
  • Czy w przypadku złożenia wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz o urlop opiekuńczy można żądać od pracownika udowodnienia przyczyn wskazanych we wnioskach?
  • Z jakim wyprzedzeniem powinny być składane wnioski o zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz wnioski o urlop opiekuńczy?
  • Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej na wypadek dziecka mogą wziąć obydwoje rodzice?
  • W ilu miejscach w świadectwie pracy należy wpisać urlop opiekuńczy?
  • Jakie są skutki wpłynięcia zwolnienia lekarskiego w okresie, na który pracownik wcześniej złożył wniosek o 3 dni urlopu opiekuńczego?
  • Czy matka po urlopie macierzyńskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy, następnie zasiłek opiekuńczy na chore dziecko i dopiero potem skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
  • Z jakiego wymiaru: 9 tygodni czy 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec, jeśli matka dziecka jest studentką i nie jest ubezpieczona, a więc nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia tego dziecka?
  • Czy zaświadczenie z ustawy „Za życiem” powinno być przechowywane w dokumentacji zasiłkowej lub w aktach osobowych pracownika?
  • Czy urlop rodzicielski ojca w wymiarze 9 tygodni może być dzielony na części i wykorzystywany w dniach?
  • Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka wróciła do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, ale nie wzięła ani dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
  • Czy pracownik może zrezygnować w urlopu rodzicielskiego z dnia na dzień, wrócić do pracy na 1 miesiąc w celu wykonania jakiegoś projektu, a następnie kontynuować urlop rodzicielski?
  • Jak wykazać w świadectwie pracy uprawnienie do odroczonego urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik ma takie prawo z tytułu odroczenia części urlopu na dziecko urodzone w 2021 r., a odchodzi z pracy z dniem 30 czerwca 2023 r.?
  • Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku, gdy dziecko urodziło się w dniu 25 kwietnia, a jakie gdy już 26 kwietnia?
  • Czy pracownik może obniżyć etat do 7/8 na okres 12 miesięcy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, jeśli wcześniej na to dziecko skorzystał z urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat?
  • Czy pracownik powracający do pracy po rocznym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może zostać dopuszczony do pracy na innym stanowisku niż to, które zajmował, jeśli praca będzie odpowiadała jego kwalifikacjom?

Zmiany związane z czasem pracy

  • Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej wliczanej do czasu pracy, jeśli ma zlecone w danym dniu 4 godziny nadliczbowe?
  • Czy pracodawca powinien ponownie pobrać od wszystkich pracowników oświadczenia o zgodzie na nadgodziny/pracę w nocy/delegacje w związku z podwyższeniem wieku z 4 do 8 lat dzieci, których rodziców dotyczy ten przywilej?
  • Czy szkolenia językowe odbywające się raz w tygodniu przez 1,5 godziny po godzinach pracy powinny być zaliczane do czasu pracy pracowników po zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
  • Czy studia podyplomowe finansowane przez pracodawcę pracownikowi po zmianach przepisów Kodeksu pracy są traktowane jak obowiązkowe szkolenie i ich czas powinien zostać zaliczony do czasu pracy? Jak takie działanie wpłynie na tygodniowy odpoczynek przysługujący pracownikowi?
  • Gdzie należy przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy złożony przez pracownika niemającego dzieci oraz pracownika posiadającego dziecko w wieku 4 lat, jeśli został on złożony w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy?
  • Czy z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy może korzystać jednocześnie obydwoje rodziców?
  • Czy można odmówić pracownikowi prawa do elastycznej organizacji pracy, jeśli zawnioskował on o system przerywanego czasu pracy ze względu na brak takiego systemu czasu pracy w regulaminie pracy?
  • Czy wniosek o elastyczną organizację pracy może złożyć pracownik, który nie jest rodzicem dziecka i nie adoptował go, a jest to dziecko jego żony lub partnerki, z którą żyją w związku nieformalnym?
  • Czym różnią się zasady odmowy pracy zdalnej udzielonej rodzicowi dziecka do lat 4 na podstawie przepisów o pracy zdalnej dla pracowników uprzywilejowanych od zasad odmowy pracy zdalnej, o którą zawnioskował pracownik w ramach elastycznej organizacji pracy?
  • Jakie są zasady wcześniejszego powrotu do ogólnych zasad pracy w przypadku pracownika, do którego zastosowano elastyczną organizację pracy na 3 miesiące na jego wniosek? Czy pracownik może domagać się szybszego powrotu i w jakim przypadku?

Zmiany związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

  • Czy zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny pracodawca musi wpisywać do jej treści zamiar dotyczący zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • Jakiej minimalnej długości powinna być kolejna umowa o pracę?
  • O jaki czas maksymalnie może się wydłużyć umowa o pracę na okres próbny, jeśli w jej treści strony zawarły porozumienie, że przedłuża się ona o czas urlopów wypoczynkowych i innych usprawiedliwionych absencji? Jakie są obowiązki działu kadr w takim przypadku?
  • Pracodawca zamierza nie przedłużyć umowy o pracę z pracownikiem, któremu umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2023 r. Z jakim wyprzedzeniem musi poinformować pracownika o tym fakcie i czy musi podać uzasadnienie takiej decyzji?

Przepisy związane z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach

  • Jak szybko mają szansę wejść w życie nowe przepisy?
  • Ile czasu pracodawcy będą mieli na przygotowanie swoich wewnętrznych procedur?
  • Jakie obowiązki w systemie zgłoszeń sygnalistów będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich?
  • Jakie podmioty muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych?
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych pociągnie za sobą wejście w życie ustawy dotyczącej zgłoszeń sygnalistów?
  • Jakie są zasady dokonania zgłoszenia i czy mogą być one anonimowe?
  • Jakie działania uznawane są za działania odwetowe w stosunku do sygnalisty?
  • Czy ochrona przysługuje tylko sygnaliście, czy także osobom pomagającym przy zgłoszeniu?
  • Na czym mają polegać działania następcze i kto może je prowadzić?
  • Jakie działania w ramach procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów można zlecić firmom zewnętrznym?
  • Jak powinien wyglądać rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
  • Za jakie czyny grozi odpowiedzialność karna?

II dzień
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC

UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?

ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?

ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?

USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Prawo pracy 2023
  • Prawo pracy 2024
  • Zmiany w prawie pracy
  • Akta osobowe
  • Nowy Kodeks pracy 2021
  • Szkolenie prawo pracy
  • Prawo pracy w 2020 r.
  • Kodeks pracy szkolenia
  • Szkolenia kodeks pracy
  • Prawo pracy szkolenie warszawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Zapraszamy na szkolenie podczas którego ekspert omówi orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące kadr i płac z ostatnich 3 lat.

2024-03-19
19 marca 2024
2024-03-19
Szkolenie online Szkolenie online

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy w zakresie nowych instrumentów, jakie pracodawcy mogą wykorzystać w celu optymalizacji kosztów zatrudnienia. Instrumenty te dotyczą tak redukcji zatrudnienia (zwolnień), jak też obniżenia wysokości wynagrodzeń pracowników.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Opowiemy o tym jak wygląda rola IOD w ocenie organów nadzoru, na czym polega konflikt interesów, jak powinny funkcjonować polityki i procedury, a także jak wspierać organizację w ewidencjonowaniu incydentów, ocenie oraz zgłaszaniu naruszeń.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.