Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy 2025/2026

Pierwszy dzień poświęcony jest zmianom dotyczącym urlopów macierzyńskich, transparentności wynagrodzeń, mobbingowi, zwolnieniom lekarskim, układom zbiorowym oraz najnowszym stanowiskom urzędowym.

Drugi dzień poświęcony jest orzecznictwu kadrowo-płacowemu.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICTWA TYLKO W WYBRANYM DNIU SZKOLENIA!

DZIEŃ I
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2026/2027

1. Zmiany dotyczące dóbr osobistych, mobbingu i dyskryminacji

• Jakie dobra osobiste będą podlegały ochronie?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca od 5.11.2026 r., a na co będzie czas do 5.5.2027 r.?
• Jak zmienia się definicja mobbingu?
• Jak pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji pojawią się w Kodeksie pracy?
• Jakie zmiany dotyczą roszczeń pracowników wynikających z mobbingu i dyskryminacji?
• Czy na pracodawcach zatrudniających do 9 pracowników ciążą wszystkie obowiązki wynikające z ustawy?
• Jak opracować zmiany do regulaminu pracy?
• Czy zostawić odrębne procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne?

2. Reforma PIP – ustalenie istnienia stosunku pracy

• Jak może wyglądać zdalna kontrola?
• Jakie czynności można zrealizować zdalnie?
• Jaka jest procedura przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy?
• Jakie dane przesyła PIP do ZUS w sprawie przekształcenia umów zlecenia w stosunek pracy?
• Jaka jest procedura wystąpienia o indywidualną interpretację do GIP?
• Jakie interpretacje już wydał GIP i jakie stanowiska przeważają?
• Jak wygląda projektowana lista do samokontroli umów cywilnoprawnych?

3. Zmiany dotyczące ustalania stażu pracy

• Jakie nowe okresy są wliczane do stażu pracy od 1.1.2026 r. lub od 1.5.2026 r.?
• Jakie okresy wliczymy do stażu ogólnego, a jakie do zakładowego?
• Do kiedy pracownicy muszą udokumentować okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Jakie dowody muszą uznawać pracodawcy?
• Czy umowa zlecenia z własnym pracownikiem powinna zostać doliczona automatycznie do stażu pracy?
• Jak zmieniły się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu?

4. Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę

• Czy będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
• Jak będzie ustalana wysokość minimalnego wynagrodzenia od 2027 r.?
• Czy będą wprowadzane kolejne wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia?
• Czy w Kodeksie pracy pojawi się przepis dotyczący odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?
• Czy są planowane zmiany w zakresie minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia?

5. Zmiany dotyczące transparentności wynagrodzeń

• Kiedy ustawa ma się pojawić w Sejmie?
• Jaki czas pracodawcy będą mieli na jej wdrożenie?
• Jakie elementy wchodzą w skład pojęcia wynagrodzenie?
• Jak prawidłowo przeprowadzić proces wartościowania stanowisk pracy?
• Jaki udział mają związki zawodowe w procesie wartościowania?
• W których procesach ustawowych będą brali udział przedstawiciele załogi?
• Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca względem pracowników?
• Jak będzie wyglądało sprawozdanie z luki płacowej?
• Jak przekazywać informacje w małych organizacjach, żeby nie naruszyć przepisów RODO?
• Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń?
• Jakie działania będą stanowiły wykroczenie?

6. Nowa ustawa o stażach – koniec bezpłatnych staży

• Czy umowa stażowa to będzie umowa o pracę?
• Jakie cechy szczególne będzie miała umowa stażowa?
• Jakie będą prawa stażysty?
• Jakie będą obowiązki podmiotu zatrudniającego wobec stażysty?

7. Pozostałe zmiany w prawie pracy – przegląd

DZIEŃ II
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC

1. Zwalnianie pracowników

• Jak ocenić pismo pracownika, która ma pomieszane elementy wypowiedzenia i wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
• Kiedy w wypowiedzeniu i wypowiedzeniu zmieniającym muszą znaleźć się kryteria doboru do zwolnienia?
• Czy nałożenie kary porządkowej wyklucza wypowiedzenie umowy z tego samego powodu?
• Czy niewypełnianie planów sprzedażowych może być przyczyną wypowiedzenia?
• Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?
• Czy wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć zmiany rodzaju umowy o pracę?
• Jak są oceniane wypowiedzenia lub dyscyplinarne zwolnienia, w których podano kilka przyczyn?
• Jaki charakter i skutki ma orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy?
• Kiedy długotrwałe nieobecności pracownika uzasadniają dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę?
• Co wchodzi w zakres pojęcia ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
• Czy niezawiadomienie o nieobecności może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
• Jak liczyć termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, gdy ma miejsce trwałe naruszanie obowiązków pracowniczych?
• Czym grozi stawienie się na szkoleniu bhp w stanie po spożyciu alkoholu?
• Czy zagrożenie interesów pracodawcy wystarczy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?

2. Zakaz konkurencji

• Czy umowę dotyczącą zakazu konkurencji należy powielać przy każdej kolejnej umowie o pracę zawartej z pracownikiem?
• Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy może zostać uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika?
• Czy w umowie o zakazie konkurencji mogą być zawarte 2 kary umowne dla pracownika?
• Jak szczegółowo powinien zostać opisany zakres zakazu konkurencji?
• Na czym polega miarkowanie kary umownej zastrzeżonej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

3. Mobbing i dyskryminacja

• Czy działania uznawane za mobbingowe muszą być ukierunkowane celowe?
• Czy skutki zdrowotne są elementem definicji mobbingu?
• Jak ustalać granice czasowe istnienia mobbingu?
• Czy długotrwałość i uporczywość działań sprawcy mobbingu są ze sobą powiązane?
• Jak rozumieć uporczywość sprawcy mobbingu?
• Czym jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej?
• Jak powinny być prowadzone działania przeciwdziałające mobbingowi?
• Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy za mobbing?
• Jaki ma charakter odszkodowanie za mobbing?
• Według jakiego minimalnego wynagrodzenia ustala się odszkodowanie za mobbing, gdy proces trwał kilka lat?
• Czym różni się nierówne traktowanie od dyskryminacji?
• Jakie cechy posiada odszkodowanie z tytułu dyskryminacji pracownika?
• Co oznacza godność pracownicza?
• Czy kariera zawodowa stanowi dobro osobiste?

4. Czas pracy

• Czy w regulaminie pracy można skrócić normy czasu pracy?
• Jakie elementy organizacji pracy uzasadniają zastosowanie zadaniowego czasu pracy?
• Czy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy zmienia istotne warunki zatrudnienia?
• Jak rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
• Czy dojazd do miejsca rozpoczęcia pracy wliczamy do czasu pracy?
• Jakie skutki procesowe pociąga za sobą nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę?
• Jak wypłacanie premii uznaniowych co miesiąc wpływa na wynagrodzenie za nadgodziny?

5. Wynagrodzenia

• Czy w umowie o pracę można zastosować mieszany system wynagradzania i jakie to będzie miało skutki praktyczne?
• Czy wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacane w ostatnim dniu zatrudnienia, czy można je wypłacić w terminie listy płac?
• Kiedy kierownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
• Na jakich zasadach przedawniają się roszczenia wynikające z bezpodstawnego wzbogacenia?
• Jak rozumieć pojęcie pracownik-emeryt danego pracodawcy na potrzeby korzystania ze świadczeń z ZFŚS?

6. Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy

• Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy konkubentami?
• O czym należy pamiętać zatrudniając na podstawie umowy o pracę członka zarządu?
• Czy można zastąpić umowę o pracę umową B2B?
• Jakie cechy odróżniają umowy zlecenia i umowy o dzieło?