Prawo pracy w 2024 r.

Omówienie rozporządzeń i stanowisk urzędowych oraz planowane zmiany związane z wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach - warsztaty

Szkolenia - hr, kadry, płace onlineotwartezamkniete

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie. Dodatkowo podczas szkolenia zostaną poruszone kwestie z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie online

  • Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
19.07.2024
9.00 - 14.00
Szkolenie online
790 zł netto/os.
22.08.2024
9.00 - 14.00
Szkolenie online
790 zł netto/os.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.

Szkolenie zamknięte

Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.

Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER z głośnikami
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome lub Edge

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter warsztatowy.

Miejsce: Centrum Warszawy

Zapraszamy na szkolenie, które stanowi podsumowanie ostatnich zmian z uwzględnieniem nowych rozporządzeń i stanowisk urzędowych w tym zakresie. Dodatkowo podczas szkolenia zostaną poruszone kwestie z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach.

Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania nowych przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.

Szkolenie ma charakter interaktywny, w trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.

Drugi dzień szkolenia poświęcony jest orzecznictwu Sądu Najwyższego dotyczącego kadr i płac.

PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Jak rozliczyć uprawnienie do opieki nad dzieckiem do lat 14, jeśli pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystał z opieki przed 26 kwietnia 2023 r. w godzinach, w wymiarze 10 godzin?
  • Czy w przypadku złożenia wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz o urlop opiekuńczy można żądać od pracownika udowodnienia przyczyn wskazanych we wnioskach?
  • Z jakim wyprzedzeniem powinny być składane wnioski o zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz wnioski o urlop opiekuńczy?
  • Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej na wypadek dziecka mogą wziąć obydwoje rodzice?
  • W ilu miejscach w świadectwie pracy należy wpisać urlop opiekuńczy?
  • Jakie są skutki wpłynięcia zwolnienia lekarskiego w okresie, na który pracownik wcześniej złożył wniosek o 3 dni urlopu opiekuńczego?
  • Czy matka po urlopie macierzyńskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy, następnie zasiłek opiekuńczy na chore dziecko i dopiero potem skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
  • Z jakiego wymiaru: 9 tygodni czy 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec, jeśli matka dziecka jest studentką i nie jest ubezpieczona, a więc nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia tego dziecka?
  • Czy zaświadczenie z ustawy „Za życiem” powinno być przechowywane w dokumentacji zasiłkowej lub w aktach osobowych pracownika?
  • Czy urlop rodzicielski ojca w wymiarze 9 tygodni może być dzielony na części i wykorzystywany w dniach?
  • Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka wróciła do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, ale nie wzięła ani dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
  • Czy pracownik może zrezygnować w urlopu rodzicielskiego z dnia na dzień, wrócić do pracy na 1 miesiąc w celu wykonania jakiegoś projektu, a następnie kontynuować urlop rodzicielski?
  • •Jak wykazać w świadectwie pracy uprawnienie do odroczonego urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik ma takie prawo z tytułu odroczenia części urlopu na dziecko urodzone w 2021 r., a odchodzi z pracy z dniem 30 czerwca 2023 r.?
  • Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku, gdy dziecko urodziło się w dniu 25 kwietnia, a jakie gdy już 26 kwietnia?
  • Czy pracownik może obniżyć etat do 7/8 na okres 12 miesięcy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, jeśli wcześniej na to dziecko skorzystał z urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat?
  • Czy pracownik powracający do pracy po rocznym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może zostać dopuszczony do pracy na innym stanowisku niż to, które zajmował, jeśli praca będzie odpowiadała jego kwalifikacjom?

Zmiany związane z czasem pracy

  • Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej wliczanej do czasu pracy, jeśli ma zlecone w danym dniu 4 godziny nadliczbowe?
  • Czy pracodawca powinien ponownie pobrać od wszystkich pracowników oświadczenia o zgodzie na nadgodziny/pracę w nocy/delegacje w związku z podwyższeniem wieku z 4 do 8 lat dzieci, których rodziców dotyczy ten przywilej?
  • Czy szkolenia językowe odbywające się raz w tygodniu przez 1,5 godziny po godzinach pracy powinny być zaliczane do czasu pracy pracowników po zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
  • Czy studia podyplomowe finansowane przez pracodawcę pracownikowi po zmianach przepisów Kodeksu pracy są traktowane jak obowiązkowe szkolenie i ich czas powinien zostać zaliczony do czasu pracy? Jak takie działanie wpłynie na tygodniowy odpoczynek przysługujący pracownikowi?
  • Gdzie należy przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy złożony przez pracownika niemającego dzieci oraz pracownika posiadającego dziecko w wieku 4 lat, jeśli został on złożony w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy?
  • Czy z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy może korzystać jednocześnie obydwoje rodziców?
  • Czy można odmówić pracownikowi prawa do elastycznej organizacji pracy, jeśli zawnioskował on o system przerywanego czasu pracy ze względu na brak takiego systemu czasu pracy w regulaminie pracy?
  • Czy wniosek o elastyczną organizację pracy może złożyć pracownik, który nie jest rodzicem dziecka i nie adoptował go, a jest to dziecko jego żony lub partnerki, z którą żyją w związku nieformalnym?
  • Czym różnią się zasady odmowy pracy zdalnej udzielonej rodzicowi dziecka do lat 4 na podstawie przepisów o pracy zdalnej dla pracowników uprzywilejowanych od zasad odmowy pracy zdalnej, o którą zawnioskował pracownik w ramach elastycznej organizacji pracy?
  • Jakie są zasady wcześniejszego powrotu do ogólnych zasad pracy w przypadku pracownika, do którego zastosowano elastyczną organizację pracy na 3 miesiące na jego wniosek? Czy pracownik może domagać się szybszego powrotu i w jakim przypadku?

Zmiany związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

  • Czy zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny pracodawca musi wpisywać do jej treści zamiar dotyczący zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • Jakiej minimalnej długości powinna być kolejna umowa o pracę?
  • O jaki czas maksymalnie może się wydłużyć umowa o pracę na okres próbny, jeśli w jej treści strony zawarły porozumienie, że przedłuża się ona o czas urlopów wypoczynkowych i innych usprawiedliwionych absencji? Jakie są obowiązki działu kadr w takim przypadku?
  • Pracodawca zamierza nie przedłużyć umowy o pracę z pracownikiem, któremu umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2023 r. Z jakim wyprzedzeniem musi poinformować pracownika o tym fakcie i czy musi podać uzasadnienie takiej decyzji?

Przepisy związane z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach

  • Jak szybko mają szansę wejść w życie nowe przepisy?
  • Ile czasu pracodawcy będą mieli na przygotowanie swoich wewnętrznych procedur?
  • Jakie obowiązki w systemie zgłoszeń sygnalistów będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich?
  • Jakie podmioty muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych?
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych pociągnie za sobą wejście w życie ustawy dotyczącej zgłoszeń sygnalistów?
  • Jakie są zasady dokonania zgłoszenia i czy mogą być one anonimowe?
  • Jakie działania uznawane są za działania odwetowe w stosunku do sygnalisty?
  • Czy ochrona przysługuje tylko sygnaliście, czy także osobom pomagającym przy zgłoszeniu?
  • Na czym mają polegać działania następcze i kto może je prowadzić?
  • Jakie działania w ramach procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów można zlecić firmom zewnętrznym?
  • Jak powinien wyglądać rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
  • Za jakie czyny grozi odpowiedzialność karna?

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Jak rozliczyć uprawnienie do opieki nad dzieckiem do lat 14, jeśli pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystał z opieki przed 26 kwietnia 2023 r. w godzinach, w wymiarze 10 godzin?
  • Czy w przypadku złożenia wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz o urlop opiekuńczy można żądać od pracownika udowodnienia przyczyn wskazanych we wnioskach?
  • Z jakim wyprzedzeniem powinny być składane wnioski o zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz wnioski o urlop opiekuńczy?
  • Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej na wypadek dziecka mogą wziąć obydwoje rodzice?
  • W ilu miejscach w świadectwie pracy należy wpisać urlop opiekuńczy?
  • Jakie są skutki wpłynięcia zwolnienia lekarskiego w okresie, na który pracownik wcześniej złożył wniosek o 3 dni urlopu opiekuńczego?
  • Czy matka po urlopie macierzyńskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy, następnie zasiłek opiekuńczy na chore dziecko i dopiero potem skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
  • Z jakiego wymiaru: 9 tygodni czy 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec, jeśli matka dziecka jest studentką i nie jest ubezpieczona, a więc nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia tego dziecka?
  • Czy zaświadczenie z ustawy „Za życiem” powinno być przechowywane w dokumentacji zasiłkowej lub w aktach osobowych pracownika?
  • Czy urlop rodzicielski ojca w wymiarze 9 tygodni może być dzielony na części i wykorzystywany w dniach?
  • Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka wróciła do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, ale nie wzięła ani dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
  • Czy pracownik może zrezygnować w urlopu rodzicielskiego z dnia na dzień, wrócić do pracy na 1 miesiąc w celu wykonania jakiegoś projektu, a następnie kontynuować urlop rodzicielski?
  • •Jak wykazać w świadectwie pracy uprawnienie do odroczonego urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik ma takie prawo z tytułu odroczenia części urlopu na dziecko urodzone w 2021 r., a odchodzi z pracy z dniem 30 czerwca 2023 r.?
  • Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku, gdy dziecko urodziło się w dniu 25 kwietnia, a jakie gdy już 26 kwietnia?
  • Czy pracownik może obniżyć etat do 7/8 na okres 12 miesięcy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, jeśli wcześniej na to dziecko skorzystał z urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat?
  • Czy pracownik powracający do pracy po rocznym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może zostać dopuszczony do pracy na innym stanowisku niż to, które zajmował, jeśli praca będzie odpowiadała jego kwalifikacjom?

Zmiany związane z czasem pracy

  • Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej wliczanej do czasu pracy, jeśli ma zlecone w danym dniu 4 godziny nadliczbowe?
  • Czy pracodawca powinien ponownie pobrać od wszystkich pracowników oświadczenia o zgodzie na nadgodziny/pracę w nocy/delegacje w związku z podwyższeniem wieku z 4 do 8 lat dzieci, których rodziców dotyczy ten przywilej?
  • Czy szkolenia językowe odbywające się raz w tygodniu przez 1,5 godziny po godzinach pracy powinny być zaliczane do czasu pracy pracowników po zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
  • Czy studia podyplomowe finansowane przez pracodawcę pracownikowi po zmianach przepisów Kodeksu pracy są traktowane jak obowiązkowe szkolenie i ich czas powinien zostać zaliczony do czasu pracy? Jak takie działanie wpłynie na tygodniowy odpoczynek przysługujący pracownikowi?
  • Gdzie należy przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy złożony przez pracownika niemającego dzieci oraz pracownika posiadającego dziecko w wieku 4 lat, jeśli został on złożony w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy?
  • Czy z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy może korzystać jednocześnie obydwoje rodziców?
  • Czy można odmówić pracownikowi prawa do elastycznej organizacji pracy, jeśli zawnioskował on o system przerywanego czasu pracy ze względu na brak takiego systemu czasu pracy w regulaminie pracy?
  • Czy wniosek o elastyczną organizację pracy może złożyć pracownik, który nie jest rodzicem dziecka i nie adoptował go, a jest to dziecko jego żony lub partnerki, z którą żyją w związku nieformalnym?
  • Czym różnią się zasady odmowy pracy zdalnej udzielonej rodzicowi dziecka do lat 4 na podstawie przepisów o pracy zdalnej dla pracowników uprzywilejowanych od zasad odmowy pracy zdalnej, o którą zawnioskował pracownik w ramach elastycznej organizacji pracy?
  • Jakie są zasady wcześniejszego powrotu do ogólnych zasad pracy w przypadku pracownika, do którego zastosowano elastyczną organizację pracy na 3 miesiące na jego wniosek? Czy pracownik może domagać się szybszego powrotu i w jakim przypadku?

Zmiany związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

  • Czy zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny pracodawca musi wpisywać do jej treści zamiar dotyczący zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • Jakiej minimalnej długości powinna być kolejna umowa o pracę?
  • O jaki czas maksymalnie może się wydłużyć umowa o pracę na okres próbny, jeśli w jej treści strony zawarły porozumienie, że przedłuża się ona o czas urlopów wypoczynkowych i innych usprawiedliwionych absencji? Jakie są obowiązki działu kadr w takim przypadku?
  • Pracodawca zamierza nie przedłużyć umowy o pracę z pracownikiem, któremu umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2023 r. Z jakim wyprzedzeniem musi poinformować pracownika o tym fakcie i czy musi podać uzasadnienie takiej decyzji?

Przepisy związane z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach

  • Jak szybko mają szansę wejść w życie nowe przepisy?
  • Ile czasu pracodawcy będą mieli na przygotowanie swoich wewnętrznych procedur?
  • Jakie obowiązki w systemie zgłoszeń sygnalistów będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich?
  • Jakie podmioty muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych?
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych pociągnie za sobą wejście w życie ustawy dotyczącej zgłoszeń sygnalistów?
  • Jakie są zasady dokonania zgłoszenia i czy mogą być one anonimowe?
  • Jakie działania uznawane są za działania odwetowe w stosunku do sygnalisty?
  • Czy ochrona przysługuje tylko sygnaliście, czy także osobom pomagającym przy zgłoszeniu?
  • Na czym mają polegać działania następcze i kto może je prowadzić?
  • Jakie działania w ramach procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów można zlecić firmom zewnętrznym?
  • Jak powinien wyglądać rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
  • Za jakie czyny grozi odpowiedzialność karna?

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Jak rozliczyć uprawnienie do opieki nad dzieckiem do lat 14, jeśli pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystał z opieki przed 26 kwietnia 2023 r. w godzinach, w wymiarze 10 godzin?
  • Czy w przypadku złożenia wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz o urlop opiekuńczy można żądać od pracownika udowodnienia przyczyn wskazanych we wnioskach?
  • Z jakim wyprzedzeniem powinny być składane wnioski o zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz wnioski o urlop opiekuńczy?
  • Czy zwolnienie z tytułu siły wyższej na wypadek dziecka mogą wziąć obydwoje rodzice?
  • W ilu miejscach w świadectwie pracy należy wpisać urlop opiekuńczy?
  • Jakie są skutki wpłynięcia zwolnienia lekarskiego w okresie, na który pracownik wcześniej złożył wniosek o 3 dni urlopu opiekuńczego?
  • Czy matka po urlopie macierzyńskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy, następnie zasiłek opiekuńczy na chore dziecko i dopiero potem skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
  • Z jakiego wymiaru: 9 tygodni czy 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec, jeśli matka dziecka jest studentką i nie jest ubezpieczona, a więc nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia tego dziecka?
  • Czy zaświadczenie z ustawy „Za życiem” powinno być przechowywane w dokumentacji zasiłkowej lub w aktach osobowych pracownika?
  • Czy urlop rodzicielski ojca w wymiarze 9 tygodni może być dzielony na części i wykorzystywany w dniach?
  • Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka wróciła do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, ale nie wzięła ani dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
  • Czy pracownik może zrezygnować w urlopu rodzicielskiego z dnia na dzień, wrócić do pracy na 1 miesiąc w celu wykonania jakiegoś projektu, a następnie kontynuować urlop rodzicielski?
  • •Jak wykazać w świadectwie pracy uprawnienie do odroczonego urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik ma takie prawo z tytułu odroczenia części urlopu na dziecko urodzone w 2021 r., a odchodzi z pracy z dniem 30 czerwca 2023 r.?
  • Jakie będą zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku, gdy dziecko urodziło się w dniu 25 kwietnia, a jakie gdy już 26 kwietnia?
  • Czy pracownik może obniżyć etat do 7/8 na okres 12 miesięcy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, jeśli wcześniej na to dziecko skorzystał z urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat?
  • Czy pracownik powracający do pracy po rocznym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może zostać dopuszczony do pracy na innym stanowisku niż to, które zajmował, jeśli praca będzie odpowiadała jego kwalifikacjom?

Zmiany związane z czasem pracy

  • Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej wliczanej do czasu pracy, jeśli ma zlecone w danym dniu 4 godziny nadliczbowe?
  • Czy pracodawca powinien ponownie pobrać od wszystkich pracowników oświadczenia o zgodzie na nadgodziny/pracę w nocy/delegacje w związku z podwyższeniem wieku z 4 do 8 lat dzieci, których rodziców dotyczy ten przywilej?
  • Czy szkolenia językowe odbywające się raz w tygodniu przez 1,5 godziny po godzinach pracy powinny być zaliczane do czasu pracy pracowników po zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
  • Czy studia podyplomowe finansowane przez pracodawcę pracownikowi po zmianach przepisów Kodeksu pracy są traktowane jak obowiązkowe szkolenie i ich czas powinien zostać zaliczony do czasu pracy? Jak takie działanie wpłynie na tygodniowy odpoczynek przysługujący pracownikowi?
  • Gdzie należy przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy złożony przez pracownika niemającego dzieci oraz pracownika posiadającego dziecko w wieku 4 lat, jeśli został on złożony w ramach uprawnienia do elastycznej organizacji pracy?
  • Czy z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy może korzystać jednocześnie obydwoje rodziców?
  • Czy można odmówić pracownikowi prawa do elastycznej organizacji pracy, jeśli zawnioskował on o system przerywanego czasu pracy ze względu na brak takiego systemu czasu pracy w regulaminie pracy?
  • Czy wniosek o elastyczną organizację pracy może złożyć pracownik, który nie jest rodzicem dziecka i nie adoptował go, a jest to dziecko jego żony lub partnerki, z którą żyją w związku nieformalnym?
  • Czym różnią się zasady odmowy pracy zdalnej udzielonej rodzicowi dziecka do lat 4 na podstawie przepisów o pracy zdalnej dla pracowników uprzywilejowanych od zasad odmowy pracy zdalnej, o którą zawnioskował pracownik w ramach elastycznej organizacji pracy?
  • Jakie są zasady wcześniejszego powrotu do ogólnych zasad pracy w przypadku pracownika, do którego zastosowano elastyczną organizację pracy na 3 miesiące na jego wniosek? Czy pracownik może domagać się szybszego powrotu i w jakim przypadku?

Zmiany związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

  • Czy zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny pracodawca musi wpisywać do jej treści zamiar dotyczący zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • Jakiej minimalnej długości powinna być kolejna umowa o pracę?
  • O jaki czas maksymalnie może się wydłużyć umowa o pracę na okres próbny, jeśli w jej treści strony zawarły porozumienie, że przedłuża się ona o czas urlopów wypoczynkowych i innych usprawiedliwionych absencji? Jakie są obowiązki działu kadr w takim przypadku?
  • Pracodawca zamierza nie przedłużyć umowy o pracę z pracownikiem, któremu umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2023 r. Z jakim wyprzedzeniem musi poinformować pracownika o tym fakcie i czy musi podać uzasadnienie takiej decyzji?

Przepisy związane z planowanym wdrożeniem dyrektywy o sygnalistach

  • Jak szybko mają szansę wejść w życie nowe przepisy?
  • Ile czasu pracodawcy będą mieli na przygotowanie swoich wewnętrznych procedur?
  • Jakie obowiązki w systemie zgłoszeń sygnalistów będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich?
  • Jakie podmioty muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych?
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych pociągnie za sobą wejście w życie ustawy dotyczącej zgłoszeń sygnalistów?
  • Jakie są zasady dokonania zgłoszenia i czy mogą być one anonimowe?
  • Jakie działania uznawane są za działania odwetowe w stosunku do sygnalisty?
  • Czy ochrona przysługuje tylko sygnaliście, czy także osobom pomagającym przy zgłoszeniu?
  • Na czym mają polegać działania następcze i kto może je prowadzić?
  • Jakie działania w ramach procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów można zlecić firmom zewnętrznym?
  • Jak powinien wyglądać rejestr zgłoszeń wewnętrznych?
  • Za jakie czyny grozi odpowiedzialność karna?

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

1

Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.

2

W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.

3

Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)

4

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.

Szkolenie związane z:
  • Prawo pracy 2023
  • Prawo pracy 2024
  • Zmiany w prawie pracy
  • Akta osobowe
  • Nowy Kodeks pracy 2021
  • Szkolenie prawo pracy
  • Prawo pracy w 2020 r.
  • Kodeks pracy szkolenia
  • Szkolenia kodeks pracy
  • Prawo pracy szkolenie warszawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Justyna Baryła-Rychert


Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace

Podczas szkolenia skoncentrujemy się na obszarze społecznym, w szczególności pracowniczym i jego rozmaitymi aspektami – od budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej przez strategię i obowiązki raportowe aż po komunikację.

2024-06-24
24 czerwca 2024
2024-06-24
Szkolenie online Szkolenie online
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Celem szkolenia jest także przedstawienie uczestnikom uwarunkowań prawnych pracy zdalnej, w tym na co zwrócić uwagę przy opracowywaniu Regulaminu pracy zdalnej aby uniknąć niepożądanych dla organizacji zjawisk.

Termin szkolenia online wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.

Szkolenie czas pracy kierowców - Celem szkolenia jest dostarczenie informacji na temat planowania i rozliczania czasu pracy kierowców transportu drogowego. Omawiane są zasady wykonywania pracy przez kierowców, normy czasu pracy i czasu prowadzenia pojazdów, okresy odpoczynków i przerw

Termin szkolenia online wkrótce.
Termin szkolenia otwartego wkrótce.
Dostępne jest szkolenie zamknięte.
kontakt

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

firma szkoleniowa

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.