Zatrudnianie pracowników jest uregulowane prawnie przez wiele przepisów, z których najważniejszym dokumentem jest Kodeks Pracy. Jego odpowiednia znajomość jest ważna tak samo dla pracowników, którzy dzięki temu mogą dochodzić swoich praw jak również dla osób zajmujących się sprawami osób zatrudnionych w firmach, dzięki czemu mogą dobrze wykonywać swoje obowiązki.

Dobrym sposobem na poznanie Kodeksu Pracy jest uczestnictwo w szkoleniach dotyczących tego tematu. Organizuje je bardzo wiele firm, które starają się dopasować ich tematykę do aktualnych zmian jak również najważniejszych zagadnień.

Uczestnicy zapoznają się na początku z Kodeksem Pracy, przy czym trzeba pamiętać, iż dokument ten dotyczy tylko osób zatrudnionych na terenie Polski. Osoby pracujące poza granicami kraju podlegają przepisom obowiązujących w państwach, w których pracują.

Istotną częścią szkoleń jest wiedza z zakresu godzin pracy, czyli tego ile może pracować osoba zatrudniona na danym stanowisku, jak prawo reguluje pracę w godzinach nadliczbowych i w jakich sytuacjach można zatrudniać w godzinach nocnych.

Ważną częścią szkolenia jest także odpowiednie prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników. Osoby zajmujące się sprawami pracowniczymi mogą się dowiedzieć, jakie przepisy regulują sposoby wydawania dokumentów, ich przechowywania i archiwizowania. Dla pracowników taka wiedza także jest przydatna, gdyż dzięki temu mogą się dowiedzieć, czego mogą wymagać od pracodawcy i ile czasu ma on na wydanie potrzebnych dokumentów.

Podczas szkoleń z prawa pracy dużo uwagi poświęca się na zmiany w przepisach prawnych. Zazwyczaj są one wprowadzane z wyprzedzeniem, a szkolenia organizuje się tak, aby osoby w nich uczestniczące mogły się zapoznać z planowanymi zmianami zanim wejdą w życie.

Wiele firm wysyła swoich pracowników, szczególnie odpowiedzialnych za prowadzenie spraw pracowniczych regularnie na tego typu szkolenia, aby mieć pewność że ich wiedza będzie odpowiednia i będą w stanie wykonywać swoje obowiązki bez błędów.