Pojęcie mobbingu nie raz przewijało się w różnego rodzaju mediach. Owy termin pochodzący z języka angielskiego odnosi się do prześladowania podwładnego lub też innego współpracownika w miejscu pracy. Bardzo ważne jest by pracodawca był w stanie rozróżnić sytuacje mobbingową na tle innych sytuacji ( w szczególności w stosunku do zasady równego traktowania w zatrudnieniu) i umiał mu przeciwdziałać. Niestety nie jest to proste i wymaga nie tylko odpowiedniej wiedzy, ale także bardzo precyzyjnego podejścia.
Jednakże same działania, czy też zachowania, które to mogą zostać uznane za mobbing nie muszą być podejmowane tylko przez pracodawcę, lecz także przez innych pracowników. Szukając idealnej metody by mu się przeciwstawić jest szerzenie wiedzy na ten temat.
Najprostszym sposobem są różnego rodzaju szkolenia i kursy odnoszące się do tej tematyki, choć nie jest to jedyna droga. Można także prowadzić specjalistyczne seminaria, czy tez wręczać odpowiednie pisemne wyjaśnienia. Przyjrzyjmy się bliżej krokom jakie mogą podjąć różne osoby.
W przypadku pracodawcy kluczowe jest by zapewnił on łatwa i bezpieczną drogę, umożliwiającą uzyskanie pomocy przez osobę poszkodowaną. Może to przyjmować różnego rodzaju postacie od specjalnie wyznaczonych do tego celu osób, po specjalne organy, które zajmować się będą przeciwdziałaniem takim sytuacjom.
Co więcej przeciwdziałanie takim sytuacja jest bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy, gdyż chroni to przed zła atmosferom pracy, która zaś mogłaby się przenieść na obniżenie efektywności, a przez to pogorszenia wyniku finansowego.
Ponadto odpowiednie działania anty mobbingowe mogą pomóc w kształtowaniu odpowiedniejszego wizerunku firmy. Z punktu pracownika korzystne jest to w głównej mierzy z pomocy osoby poszkodowanej, jak i zapewnieniu sobie efektywnej współpracy z innymi osobami. Dzięki takiemu podejściu pewne jest, że jego efektowność będzie na wysokim poziome i nic jej nie zaszkodzi. Dlatego też
przeciwdziałanie mobbingowi jest bardzo ważne.
