Szkolenie antymobbingowe.

 

Jeżeli pracujesz w miejscu pracy, w którym jest miła atmosfera, każdy jest pomocny, wszyscy siebie lubią i ogólnie tworzycie miejsce pracy, w którym chce się przebywać to pracujesz w wyjątkowym miejscu. Takich miejsc w Polsce jest niestety mało. Zdarzają się nawet miejsca, gdzie na porządku dziennym stosowany jest mobbing.

 

Od 2004r. w Kodeksie Pracy możemy odnaleźć przepis, który mówi o tym, że od tego czasu pracodawca ma obligatoryjny obowiązek reagowania na sytuacje mobbingowe. Aby przeciwdziałać takiemu zachowaniu pracodawcy powinni poddać się szkoleniu antymobbinowemu. Dzięki takiej wiedzy pracodawca będzie mógł w dobry sposób reagować w razie ewentualnych zachowań mobbingowych w swojej firmie lub zachować, które mogłyby później prowadzić do zachowań już typowo mobbingowych.

 

Celem takiego szkolenia jest także wytworzenia umiejętności wśród pracodawców ale także i pracowników, ponieważ takie szkolenie skierowane jest także do pracowników, wykreowania przyjaznego otoczenia w miejscu pracy. Ważne jest aby wszystkie osoby przebywające w miejscu pracy pracowały nad tym, aby każdemu pracowało się dobrze, ponieważ negatywne sytuacje wpływają źle na pracowników jak i pracodawcę. Podczas szkolenia wszyscy jego uczestnicy będą nauczeni o różnych metodach rozpoznawania mobbingu a także odróżnieniu go od innych patologii w miejscach pracy.

 

Ważne jest także poznanie wszystkich przyczyn pojawienia się ewentualnych sytuacji mobbinogwych, aby móc temu zapobiegać, ponieważ najlepiej walczyć z problemem u jego podnóża czyli znaleźć przyczynę problemu i ją wyeliminować.

Kursanci także zostaną zapoznani z metodami radzenia sobie z sytuacjami antymobbingowymi, ponieważ takie dłuższe bycie ofiarą mobbingu może mieć bardzo negatywne skutki na psychikę człowieka. Jedna osoba może się nie wzruszyć całą tą sytuacją a druga może się totalnie załamać. Dlatego trzeba reagować nawet jeśli nie dotyczy to nas, ponieważ jest to praca wkładana w dobro dla wszystkich pracowników ale i także pracodawcy.