Jak nauczyć się skutecznego zarządzania pracownikami?

Jeżeli zadanie powierzane jest określonej grupie ludzi, jednym z ważniejszych elementów jest dobra komunikacja pomiędzy nimi. O ten aspekt powinny zadbać przede wszystkim osoby zarządzające grupą, gdyż to od nich czeto zależy dobra współpraca. Menedżer zespołu powinien więc, poza posiadaniem odpowiednich kwalifikacji do wykonywania danej pracy posiadać także umiejętności przywódcze.

zdjęcie - Jak nauczyć się skutecznego zarządzania pracownikami?

 Jak nauczyć się skutecznego zarządzania pracownikami?

Jeżeli zadanie powierzane jest określonej grupie ludzi, jednym z ważniejszych elementów jest dobra komunikacja pomiędzy nimi. O ten aspekt powinny zadbać przede wszystkim osoby zarządzające grupą, gdyż to od nich czeto zależy dobra współpraca. Menedżer zespołu powinien więc, poza posiadaniem odpowiednich kwalifikacji do wykonywania danej pracy posiadać także umiejętności przywódcze.

Efektywne zarządzanie pracownikami

Odpowiednie zarządzanie pracownikami to bardzo wiele kwestii, które w ostateczności rzutują na całokształt ich pracy. Każdy bowiem ma inne predyspozycje i często odmienny obszar działań, w którym jest w stanie wykazać się najlepiej. Dlatego też dobry kierownik powinien poznać swoich współpracowników aby wiedzieć, jak najbardziej skutecznie rozdzielić zadania. Często zespoły pracują nad projektami, które muszą być wykonane we wskazanym terminie, a pojawiające się w trakcie prac niejasności mogą powodować spięcia. Ich rozwiązywanie to także zadanie menedżera, dzięki jego szybkiej reakcji można uniknąć trwających długo niesnasek pomiędzy poszczególnymi członkami zespołu.

Czy zarządzania zespołem można się nauczyć?

Zarządzanie zespołem należy do tych umiejętności których obecnie bez problemu można się nauczyć. Odpowiednio prowadzone szkolenia sprawiają, że menedżerowie są w stanie znacznie lepiej kierować powierzoną pod jego opiekę grupą osób i tym samym sprawić, iż o wiele sprawniej realizują powierzone im zadania. Tego typu szkolenia można dzisiaj znaleźć bez większych problemów, szczególnie w dużych miastach organizuje się ich dość sporo. Przynoszą one bardzo wiele korzyści nie tylko dla tych osób, które są ich uczestnikami, ale także dla firm, w których są zatrudnieni. Im lepsze zarządzanie zespołem pracowników, tym z pewnością więcej korzyści odnosi firma, zazwyczaj jak mowa o zwiększeniu zysków. Każdy projekt, który jest realizowany szybciej i bardziej profesjonalnie daje także możliwości rozwój zarówno dla firmy, jak też dla osób które w nim biorą udział.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Jak rozpoznawać potrzeby pracowników i skutecznie ich motywować? Zapraszamy managerów i liderów na szkolenie recognition. Zobacz też: szkolenie zarządzanie ludźmi, szkolenia managerskie.

Różne style zarządzania ludźmi

Aby skutecznie zarządzać pracownikami, warto poznać przede wszystkim najczęściej stosowane metodyki. Powinny być one dobrane nie tylko do umiejętności konkretnych osób ale bardzo często również do okoliczności. Zarządzanie pracownikami może być realizowane poprzez odpowiednie instruowanie, coaching, motywowanie czy delegowanie. Umiejętne wykorzystywanie określonych metod w zależności od okoliczności to z pewnością jedna z istotniejszych cech, jakie powinien nabyć menedżer zespołu. Uczestnicy szkoleń z zakresu zarządzania pracownikami dowiadują się początku tego, w jaki sposób poznać pracowników i jak wdrożyć metodyki zarządzania, aby odniosły one skutek. Ważną częścią szkoleń jest nabycie wiedzy z zakresu motywowania pracowników, gdyż jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów na efektywne zarządzanie pracownikami. Oczywiście samo motywowanie nie jest wystarczające, zarządzanie pracownikami było efektywne.

Psychologia i inne elementy szkolenia

Dość ważnym elementem szkoleń dla osób zarządzających zespołem są zagadnienia związane z psychologią. Taka wiedza przydaje się przede wszystkim w sytuacji, gdy są konflikty w zespole lub musi on pracować pod dużą presją. Dlatego też dużo uwagi podczas szkoleń przywiązuje się do tego, jak odpowiednio chwalić czy też krytykować pracowników i dlaczego takie metody powinny być stosowane. Kursanci dowiadują się także, jakie mechanizmy psychologiczne odpowiadają za zachowanie ludzi stresujących sytuacjach i uczą się, jak zapobiegać eskalacjom konfliktu. Bardzo dobre efekty, jakie dają tego typu szklenia powodują, iż z każdym rokiem uczestniczy w nich coraz więcej osób. W znacznej większości koszty szkolenia pokrywa firma, widząc w tym dla siebie korzyść, równie często także są one organizowane na indywidualne zlecenie firm dla jej pracowników. Wówczas mogą być one dopasowane pod względem godzin i dni ich prowadzenia do pracy firmy tak, aby zbytnio nie zakłócać działania całej firmy. Zazwyczaj na tego typu szkolenia kierowane są przede wszystkim osoby na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.
AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.
Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.
Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.
Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.

Zapraszamy do naszej

gamma Wiki +

Znajdziesz tam:
  • 800 pigułek wiedzy
  • 40 filmów edukacyjnych
  • ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.
Raporty HR
Raporty HR

Okręty flagowe naszej strefy wiedzy w wersji audio.

Video
Video

Szereg koncepcji, narzędzi i idei w wersji video.

Audio
Audio

Audiopigułki wiedzy w drodze do pracy czy w – trakcie spaceru.

Artykuły
Artykuły

Do przeczytania w lub do pobrania w formacie pdf.

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Video
Video

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę

lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.