Jak reagować na mobbing?
Mobbing to bardzo trudny temat dla każdego. Jego definicja jest bardzo szeroka, niemniej jednak najczęściej obejmuje wszelkie formy zastraszania tudzież prześladowania, z którymi dany pracownik ma do czynienia przynajmniej raz w tygodniu, przez miesiąc i które zaburzają jego codzienne funkcjonowanie. Jak reagować, jeśli podejrzewamy mobbing?
Mobbing to bardzo trudny temat dla każdego. Jego definicja jest bardzo szeroka, niemniej jednak najczęściej obejmuje wszelkie formy zastraszania tudzież prześladowania, z którymi dany pracownik ma do czynienia przynajmniej raz w tygodniu, przez miesiąc i które zaburzają jego codzienne funkcjonowanie. Jak reagować, jeśli podejrzewamy mobbing?
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Szkolenie antymobbingowe dla pracowników - które zachowania są już mobbingiem a które nie są, mimo że pozornie mogą tak wyglądać? Celem szkolenia z antymobbingu jest przeciwdziałanie zachowaniom mobbingowym i dyskryminacji w miejscu pracy. Aby ten cel osiągnąć szkolenie oddziałuje na uczestników na dwóch płaszczyznach: poszerza wiedzę pracowników na temat mobbingu oraz zwiększa ich wrażliwość na zachowania mobbigowe w pracy.
Zapoznaj się również ze szkoleniami: komunikacja interpersonalna szkolenie, szkolenia administracja.
Natychmiastowa reakcja
Przede wszystkim – natychmiast. Nie ma co łudzić się, że to minie, że dana osoba ma na pewno gorszy czas w życiu, że jak się trochę na nas podenerwuje, to na pewno jej przejdzie. Nie zapominajmy o tym, że złe stosunki w pracy przekładają się bardzo często na całe nasze funkcjonowanie w rodzinie, wśród znajomych czy przyjaciół. Nie lekceważmy zatem mobbingu, ponieważ stopniowo będzie on wysysał z nas całą energię, aż w końcu nie będziemy mieć sił na dalszą walkę. Co jednak możemy zrobić?
Zmiany w sobie
Przede wszystkim spróbujmy nie dać się w to wciągnąć. Myślmy logicznie i przy okazji zbierajmy dowody. Jeśli dostajemy bezsensowne polecenia, prośmy o ich uzasadnienie i sposób realizacji na piśmie. Podobnie jeśli nie dostajemy podwyżki a wszyscy dookoła tak – ponownie zażądajmy wyjaśnienia na piśmie. Jeżeli nie otrzymamy odpowiedzi, to zachowajmy kopie pism, poświadczenie np. wysłania czy zostawienia ich w biurze. Starajmy się kontaktować z szefem czy kierownikiem na drodze mailowej. Ważne jest także, aby wykonywać swoje obowiązki tak, jak dotychczas, nie dać się zastraszyć i odpowiadać uprzejmie i stonowanie.
Zgłoś się po pomoc
Oczywiście czasem to nie wystarczy. Dlatego przede wszystkim warto zgłosić problem osobie będącej nad daną osobą, która nas mobbinguje. Ponadto warto poprosić współpracowników o pomoc i zaświadczenie, że wiele przykrych sytuacji naprawdę miało miejsce. Co zrobić jeśli zaś osobą mobbingującą jest sam szef? Otóż dzisiaj funkcjonuje wiele organizacji, które pomagają wówczas osobom poszkodowanym w negocjacjach, złożeniu wniosku do sądu, zmianie placówki firmy oraz które udzielają wszelkiej pomocy psychologicznej.
