Mobbing w urzędzie

Nikogo w dziejszych czasach już nie dziwi, że co jakiś czas niezwykle nagłośnione zostają sprawy mobbingu w różnego rodzaju urzędach. Przyczyn występowania takiego zjawiska może być mnóstwo, jednak najczęściej jest to chęć doprowadzenia do dobrowolnego zwolnienia danego pracownika, aby na ego miejsce przyjęty został ”ktoś znajomy”. Niestety udowodnienie mobbingu nie należy do najprostszych zadań, dlatego też nie zawsze winni zostają ukarani w należyty sposób.

Ogólna definicja mobbingu zakłada, że ze zjawiskiem tym doczynienia mamy w momencie, w którym względem pracownika ( w rozumieniu definicji jest to osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę) podejmowane są niezbyt przyjacielskie działania o charakterze długotrwałym i nasilający się wrazz upływem czasu. Działania te są niezwykle uporczywe dla mobbowanego pracownika, a ich celem w głównej mierze jest jego poniżenie i ośmieszenie, przez które cierpi nie tylko zawodowa samoocena takiego pracownika. Śmiało za mobbing można uznać także szereg tych działań, które stopniowo zmierzają do odizolowania czy całkowitego wyeliminowania pracownika z danej grupy.

Mobbing, niezależnie od tego czy dochodzi do niego w urzędzie, niewielkim zakładzie produkcyjnym czy gdziekolwiek indziej jest zjawiskiem nieakceptowalnym przez społeczeństwo. Specjaliści sugerują, że wszystkich mobberów podzielić można na dwa główne typy. Pierwszy typ mobbera jest niezwykle skryty, dlatego ego najbliższe otoczenie najczęściej nie ma najmniejszego pojęcia o tym, jaką krzywdę wyrządza on innym ludziom. Taka osoba wszystkie swoje zachowania rozgrywa w zaciszu gabinetu, tak aby nikt nie mógł o tym wiedzieć. Są też mobberzy niezwykle pewni siebie, którzy nie kryją się ze swoimi poczynaniami, a niektórzy wręcz są z siebie na tyle dumni, że dodatkowo się z tym afiszują. Zgodnie z tym co mówią psychologowie, zachowania mobberów bardzo często mają podłoże psychopatyczne. Takie osoby cechują się zaburzeniami osobowości oraz ogólnie przyjętego systemu wartości.