Mocne strony pracownika – jak je wydobyć?

Każdy z nas ma swoje słabe i mocne strony. Choć często z tych pierwszych doskonale sobie zdajemy sprawę, czasem nie zwracamy uwagi na to, że nasz pracownik ma wiele do zaoferowania. Wynika to z tego, że zwykle mocne strony są stosunkowo powszechnymi talentami, które jednak rozwijane mogą doprowadzić do zwiększenia wyników, motywacji i chęci do pracy.Mocne strony pracownika - jakie mogą być?Zazwyczaj mocne strony to umiejętności miękkie (zdolności komunikacyjne, negocjacyjne), zdolności szybkiej nauki, analitycznego myślenia i koncentracji, umiejętność radzenia sobie pod presją czasu i w stresie. Te na pozór zwykłe zdolności tworzą zespół mocnych stron, z których pracodawcy powinni sobie zdawać sprawę oraz motywować pracownika do rozwoju osobistego w konkretnym kierunku. Zaangażowanie pracodawcy w poszukiwanie i rozwijanie mocnych stron pracownika to również element nawiązywania między nimi pozytywnej relacji, dzięki której pracownik czuje większą motywację do pracy i zaangażowanie w życie firmy.

Jak wydobyć atuty pracownika?Z pewnością najprostszym rozwiązaniem jest zwykła obserwacja: niektóre umiejętności widać na pierwszy rzut oka, inne charakterystyczne są dopiero w pewnych sytuacjach i możemy je obserwować poprzez skupienie się na zachowaniu pracownika. Możemy również zdecydować się na pomoc psychologów, którzy posiadają odpowiednie narzędzia do scharakteryzowania osobowości - w tym przypadku świetnie sprawdza się test Gallupa, który pozwala na wybranie 5 dominujących zdolności pracownika, które powinien rozwijać w przyszłości. Na nas, pracodawcach, leży obowiązek obserwacji i zachęcania naszych pracowników do rozwijania swoich zdolności. Jeśli jednak nie zdajemy sobie sprawy z tego, jakie kompetencje mogą przydać się w przyszłości, powinniśmy skupić się na scharakteryzowaniu podstawowych, dominujących cech charakteru, które są równocześnie mocnymi stronami pracownika, oraz uczestniczyć w ich rozwoju tak, by w przyszłości móc również czerpać z tego korzyści.