Techniki motywacyjne

Motywacja to jeden z niezbędnych elementów skutecznego działania. Jeżeli poziom motywacji niebezpiecznie się obniża, wówczas na łeb na szyję leci również efektywność pracy, co z kolei prędzej czy później przełoży się na mniejsze zyski firmy. Sprawny menedżer zdaje sobie sprawę z tego, jak ważna jest motywacja pracowników. Wie on również o tym, że nie istnieje jeden skuteczny schemat motywacyjny, który sprawdzi się w każdym przypadku. Jakie zatem można wymienić techniki motywacyjne, które cieszą się największą popularnością?

Motywacja to jeden z niezbędnych elementów skutecznego działania. Jeżeli poziom motywacji niebezpiecznie się obniża, wówczas na łeb na szyję leci również efektywność pracy, co z kolei prędzej czy później przełoży się na mniejsze zyski firmy.

Sprawny menedżer zdaje sobie sprawę z tego, jak ważna jest motywacja pracowników. Wie on również o tym, że nie istnieje jeden skuteczny schemat motywacyjny, który sprawdzi się w każdym przypadku. Jakie zatem można wymienić techniki motywacyjne, które cieszą się największą popularnością?

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Jak budować wiarygodność, autorytet i charyzmę, czyli jak stać się liderem transformacyjnym - zapraszamy na szkolenie z przywództwa.

Zobacz też:

Jak motywować pracowników?

Techniki motywacyjne mogą przybierać różnorodną formę. Za każdym razem należy je dopasowywać indywidualnie do każdego pracownika. Jeszcze jakiś czas temu na pytanie o to co jest najbardziej motywujące, większość osób odpowiadała że pieniądze. Fakt, przez długi czas system podnoszenia wynagrodzenia oraz oferowania premii za sukces sprawdzał się znakomicie. Jednak dzisiejsze czasy to o wiele większe wyzwania.

Dezintegracja rynku zatrudnienia sprawia, że o wiele ważniejsza od wysokości wynagrodzenia staje się stabilność zatrudnienia. W erze wszechobecnych kredytów każdy pragnie zapewnić sobie stałe źródło dochodu. W takiej sytuacji umowa o pracę może być zdecydowanie większym czynnikiem motywującym niż zwiększenie wynagrodzenia.

Wśród pozostałych dodatków, które mogą zwiększać zaangażowanie pracowników w wykonywane zadania można wymienić prywatna opiekę zdrowotną, wejściówki do klubów sportowych czy dofinansowanie do szkoleń z rozwoju osobistego.

Szkolenia z technik motywacyjnych

Każdy, kto chce poznać tajemnicę skutecznej motywacji może wziąć udział w szkoleniu z technik motywacyjnych. Szkolenie takie organizowane jest z myślą głównie o kadrze zarządzającej, na barkach której spoczywa troska o odpowiedni poziom motywacji w firmie. Zajęcia odbywają się przez dwa dni, najczęściej w weekend. Szkolenie w formie warsztatów przeprowadzane jest w niewielkich grupach, gdzie każdy z uczestników ma możliwość aktywnego włączenia się w cały projekt. Gry szkoleniowe pomagają budować atmosferę wzajemnego zaufania, a także zwiększają efektywność warsztatów.

Zobacz szkolenia powiązane z tematem:

Moc autorytetu – najsolidniejszy fundament zarządzania

Modele przywództwa zakładają, że podstawową metodą wpływu lidera na zespół jest osobisty przykład. To, w jaki sposób jest postrzegany przez podwładnych wpływa na postawy pracownicze, zaangażowanie, lojalność – czyli te czynniki, które odróżniają tradycyjne zarządzanie od leadershipu. Zapraszamy na szkolenie Budowanie autorytetu lidera grupy.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Jak wygląda praca zespołów projektowych w zwinnej metodyce?

Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.

Jakie zadania muszą zrealizować pracownicy zespołu projektowego?

AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.

Jakie umiejętności menedżerskie powinien mieć brygadzista?

Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.

Jakie cechy powinien posiadać mistrz zakładu produkcyjnego?

Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.

Czym zajmuje się w swojej pracy mistrz utrzymania ruchu?

Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.