Techniki motywacyjne

Motywacja to jeden z niezbędnych elementów skutecznego działania. Jeżeli poziom motywacji niebezpiecznie się obniża, wówczas na łeb na szyję leci również efektywność pracy, co z kolei prędzej czy później przełoży się na mniejsze zyski firmy.

Sprawny menedżer zdaje sobie sprawę z tego, jak ważna jest motywacja pracowników. Wie on również o tym, że nie istnieje jeden skuteczny schemat motywacyjny, który sprawdzi się w każdym przypadku. Jakie zatem można wymienić techniki motywacyjne, które cieszą się największą popularnością?

Jak motywować pracowników?

Techniki motywacyjne mogą przybierać różnorodną formę. Za każdym razem należy je dopasowywać indywidualnie do każdego pracownika. Jeszcze jakiś czas temu na pytanie o to co jest najbardziej motywujące, większość osób odpowiadała że pieniądze. Fakt, przez długi czas system podnoszenia wynagrodzenia oraz oferowania premii za sukces sprawdzał się znakomicie. Jednak dzisiejsze czasy to o wiele większe wyzwania.

Dezintegracja rynku zatrudnienia sprawia, że o wiele ważniejsza od wysokości wynagrodzenia staje się stabilność zatrudnienia. W erze wszechobecnych kredytów każdy pragnie zapewnić sobie stałe źródło dochodu. W takiej sytuacji umowa o pracę może być zdecydowanie większym czynnikiem motywującym niż zwiększenie wynagrodzenia.

Wśród pozostałych dodatków, które mogą zwiększać zaangażowanie pracowników w wykonywane zadania można wymienić prywatna opiekę zdrowotną, wejściówki do klubów sportowych czy dofinansowanie do szkoleń z rozwoju osobistego.

Szkolenia z technik motywacyjnych

Każdy, kto chce poznać tajemnicę skutecznej motywacji może wziąć udział w szkoleniu z technik motywacyjnych. Szkolenie takie organizowane jest z myślą głównie o kadrze zarządzającej, na barkach której spoczywa troska o odpowiedni poziom motywacji w firmie. Zajęcia odbywają się przez dwa dni, najczęściej w weekend. Szkolenie w formie warsztatów przeprowadzane jest w niewielkich grupach, gdzie każdy z uczestników ma możliwość aktywnego włączenia się w cały projekt. Gry szkoleniowe pomagają budować atmosferę wzajemnego zaufania, a także zwiększają efektywność warsztatów.