Współczesne koncepcje zarządzania

Ciągły rozwój technologii i nauki, rozwój cywilizacji i społeczeństwa wymuszają na nas wiele zmian w różnych dziedzinach życia. Również te zmiany, które dotyczą prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy metod zarządzania w niej są ogromne. Często wymuszone są zmianami wokół nas, ale niejednokrotnie zmiany te są konieczne dla dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego dobrej pozycji na rynku. W przypadku braku takich zmian, może dojść do całkowitego upadku firmy.

19 marca 2019
zdjęcie - Współczesne koncepcje zarządzania

 Współczesne koncepcje zarządzania

Ciągły rozwój technologii i nauki, rozwój cywilizacji i społeczeństwa wymuszają na nas wiele zmian w różnych dziedzinach życia. Również te zmiany, które dotyczą prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy metod zarządzania w niej są ogromne. Często wymuszone są zmianami wokół nas, ale niejednokrotnie zmiany te są konieczne dla dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego dobrej pozycji na rynku. W przypadku braku takich zmian, może dojść do całkowitego upadku firmy.

Chcąc zapobiec takim wydarzeniom, przedsiębiorcy muszą dbać o swoją firmę, jak i nieustannie starać się rozwijać wszystkie jej aspekty. Nowoczesne urządzenia i maszyny, doskonali dostawcy i duża liczba zaufanych klientów to tylko jedne z nielicznych kwestii, o jakie musi zadbać przedsiębiorca. Ponadto, powinien zadbać także o odpowiednie metodyzarządzania w organizacji. Choć koncepcje zarządzania są różne, to ich wybór powinien być uzależniony przede wszystkim od tego, gdzie nasze przedsiębiorstwo chce się znaleźć za jakiś czas. Zgodnie z planem, powinno się dobrać odpowiednią metodę zarządzania w przedsiębiorstwie, która najskuteczniej pozwoli osiągnąć wybrany cel.

Współczesne koncepcje zarządzania obejmują zarówno planowanie, kontrolowanie, organizowanie i kierowanie wszystkimi zadaniami i zasobami w przedsiębiorstwie. Firma, która ma możliwie jak najlepsze zasoby, może znacznie lepiej nimi zarządzać. Jednak do tego niezbędna jest fachowa wiedza i umiejętności, które na to pozwolą. Mając to na uwadze, firma szkoleniowa oferuje swoim klientom najlepsze szkolenia dla menedżerów poświęcone współczesnym metodom zarządzania. Podczas szkolenia scrumuczestnicy mogą dowiedzieć się nie tylko tego, jakie są koncepcje zarządzania, ale również kiedy warto zastosować daną metodę.

Trzeba mieć bowiem świadomość, że wybór strategii zarządzania musi być uzależniony od rodzaju przedsiębiorstwa, jego celów, wielkości i roli w środowisku. W wielu przypadkach konieczne może okazać się odpowiednie zaplanowanie współpracy i komunikacji pomiędzy różnymi jednostkami organizacji, jej filiami, czy sektorami i działami. Każda firma, bez względu na jej wielkość wymaga tego, aby wszystkie jej działy funkcjonowały bez zarzutów, rozwijały się i przyczyniały do sukcesu całego przedsiębiorstwa. Jeśli jednak zarządzanie w tych działach powierzymy osobom bez kompetencji w tym zakresie, możemy mieć problemy nie tylko z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, ale i z osiąganiem założonych celów.

Dla prawidłowego funkcjonowania firmy, wszystkie działy w niej muszą być zarządzane przez osoby z doświadczeniem, wiedzą i odpowiednimi kompetencjami. W zdobyciu takich kompetencji może pomóc firma szkoleniowa, która oferuje liczne szkolenia z zarządzania, szkolenia menedźerskie podczas których omawiane są różne style, metody i sposoby zarządzania w przedsiębiorstwie. Podczas takich szkoleń można zdobyć wiele cennych umiejętności i wiedzę, która bez wątpienia przyda się w codziennej pracy na takim stanowisku.

Jednocześnie, współczesne koncepcje zarządzania to także bardzo ciekawe podejście do zarządzania wszystkimi zasobami w przedsiębiorstwie, które umożliwia jeszcze lepsze i szybsze osiąganie sukcesu. Jeśli więc przedsiębiorca chce skutecznie zarządzać swoją firmą i osiągać zakładane sukcesy, musi zadbać w pierwszej kolejności o niezbędne do tego wiedzę i umiejętności pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zespołem czy zarządzanie zasobami.

Warto mieć także świadomość tego, że skuteczne zarządzanie, jak i wybór strategii, metody i koncepcji są w głównej mierze uzależnione od tego, jaka jest wiedza i umiejętności osób odpowiedzialnych za te zadanie w firmie. Podnoszą kwalifikacje tych osób, jednocześnie otwieramy przedsiębiorstwo na wiele ciekawych możliwości i rozwiązań, z których będzie mogło skorzystać i jeszcze szybciej osiągnie zamierzony cel. Firma szkoleniowa, która oferuje szkolenia z zarządzania dla pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, odpowiedzialnych za dowolny dział w firmie, z pewnością może pomóc w zdobyciu takich kwalifikacji i umiejętności pracownikom firmy.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.