Każda firma potrzebuje pracowników zmotywowanych do działania, skoncentrowanych na wyznaczonych celach, zmobilizowanych do ciągłego udoskonalania siebie i szukających optymalnych rozwiązań do wykonywania obowiązków w sposób najbardziej efektywny. Na pytanie jak takich pracowników znaleźć i jak rozpoznać mechanizmy motywujące ludzi do pracy odpowiedzą szkolenia hr bp przeznaczone dla osób pragnących podnieść kompetencje w zakresie motywowania do lepszej pracy.

Zmotywowany pracownik potrafi być nie tylko bardziej efektywny w swojej pracy, ale także odpowiedzialny, godny zaufania również w kwestii lojalności wobec firmy. Osoby zajmujące się rekrutacją, już podczas rozmowy kwalifikacyjnej są w stanie określić i sprawdzić motywację kandydata. Wystarczy proste pytanie o wiedzę na temat firmy czy wykonanie sprecyzowanego zadania np. przeczytanie przesłanego e-book’a czy rozwiązanie przedstawionego problemu.

 

Dzięki temu już na początku można zbadać, czy kandydat na stanowisko jest osobą chętną do nauki, jak szybko się uczy (jeśli zadaniem jest zapoznanie się z określonym tematem w formie przesłanych treści i przepytywanie z nich), ale przede wszystkim chęć, mobilizacja i poświęcenie czasu, aby te zadania wykonać.

Innymi kwestiami, które może poruszyć rekruter, są pytania o to, co ceni w sferze dotychczasowej pracy i z czego dumny jest kandydat, a także jak rozwija swoją wiedzę w obszarze stanowiska, o które się stara.

 

W budowaniu odpowiedzialnej, współpracującej ze sobą, a także – co ważne – utożsamiającej się z firmą kadry przyda się szkolenie z zarządzania zespołem. Program kursu w sposób czytelny i jasny ukaże techniki rozmów z pracownikami, techniki dyscyplinowania oraz egzekwowania, pozwoli zrozumieć proces motywowania, nauczy doboru najsilniejszych motywatorów, które będą inspiracją i czynnikiem pobudzającym dla pracowników.

Szkolenie zaprezentuje cały repertuar stylów zarządzania adekwatnych do każdej sytuacji, która może mieć miejsce w firmie. Przekaże wskazówki, które udoskonalą sposób mówienie oraz mowę ciała menedżera.Narzędzia, którymi operują menedżerowie są wszechstronne i dobrane do wszystkich potrzeb pracowników.

 

Dzięki nim, kadra zarządzająca może sprawić, że zmotywowani pracownicy poczują się odpowiedzialni za obszar pracy, którym się zajmują, będą się wspierać, przykładać do osiągania jak najlepszych wyników, wychodzić z inicjatywą, korygować błędy. Warto podjąć się uczestnictwa w szkoleniu z technik, jak motywować pracowników, ponieważ wskażą one narzędzia, które sprawią, że pracownicy będą z satysfakcją pracować dla zespołu i firmy.