Czym różni się kurs od szkolenia?
Są to wyrazy jak najbardziej bliskoznaczne i na co dzień używane zamiennie. Nie ma więc w tym nic dziwnego ani wstydliwego, że ludzie nie będący specjalistami w tej dziedzinie nie widzą żadnej różnicy między szkoleniem, a kursem.
Jest ona bowiem bardzo subtelna i nawet ośrodki oferujące takie usługi nie zawsze używają odpowiednich terminów. Kurs, bowiem, to działanie mające na celu nauczenie pewnej umiejętności, od zera, bądź od pewnego poziomu i ze z góry zamierzonym celem.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Współpracuje z nami ponad stu trenerów. W 2016 roku przeszkoliliśmy ponad sześć tysięcy klientów indywidualnych i ponad tysiąc klientów instytucjonalnych. Zostaliśmy firmą szkoleniową roku. Oferujemy szkolenia dla sprzedawców, szkolenia HR i szkolenia administracja. Zapoznaj się z naszymi szkoleniami.
Do wyboru mamy kursy językowe, kursy krawiectwa, kursy kodowania czy kursy na prawo jazdy. Celem uczestniczenia w takich kursach jest NABYCIE nowej umiejętności lub przemieszczenie się z pewnego poziomu zaawansowania na kolejny i jest możliwe zmierzenie postępu.
Szkolenie natomiast ma na celu DOSKONALENIE pewnych umiejętności, jak na przykład zarządzanie zespołem, negocjacje, komunikacja. Można przeprowadzać szkolenia wewnętrzne dla pracowników, aby jeszcze sprawniej porusza się w systemach wewnętrznych firmy i dzięki temu zwiększają swoją efektywność i podnosili własne wyniki.
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem
Lider Transformacyjny - przywództwo przyszłości
To menedżer kształtuje relacje między pracownikiem a zespołem i organizacją. Jeśli koncentruje się wyłącznie na wyniku relacja jest transakcyjna. Podstawą relacji transformacyjnej jest nadawanie sensu i znaczenia pracy, współodpowiedzialność, rozwijanie ludzi. Dziś mamy czas liderów, a menedżerowie wyniku stają w obliczu przedefiniowania swojej pracy z zespołem.
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
