Komunikacja z pracownikami to niezwykle ważny element sukcesu każdej, tak małej jak i dużej, organizacji. Często pomijanym aspektem prowadzenia firmy jest odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi.

Oczywiście, odpowiedzialnym za to działem jest dział HR, jednak ten, jest odpowiedzialny tylko za administracyjną, logistyczną stronę zarządzania personelem. To właśnie zadaniem menedżerów i team leaderów jest zapewnienie odpowiedniego poziomu motywacji, zadowolenia pracowników, jak i rozwiązywania wszelkiego rodzaju problemów i braków w zespole.

Aby podnieść efektywność pracowników oraz zapewnić stosowanie odpowiednich taktyk motywacyjnych i sposobu zarządzania, najważniejszym jest bezpośrednie konsultowanie tych zagadnień z pracownikami.

Menedżerowie często słyną z chłodnego podejścia względem swoich podopiecznych, wychodzą z siebie, aby odpowiednio zarządzać teamem i próbują miliona dostępnych taktyk. Jednak tą najbardziej skuteczną jest najprostsza - jeżeli chcemy wiedzieć czego oczekuje zespół, dlaczego są wszelkiego rodzaju opóźnienia i jak poprawić efektywność pracowników, pierwszym krokiem powinna być konsultacja z pracownikami.

Dodatkowo, poza uzyskaniem bezcennego feedbacku ze strony personelu, podniesie to również poziom zaangażowania ze strony pracowników w dobro firmy, i sprawi, że będą oni czuli się jej ważną częścią.