Raport HR – 2015 (cz. 7/8) Hipermarket informacji, czyli internetowe bazy danych

Raport HR - 2015 (cz. 7/8) Hipermarket informacji, czyli internetowe bazy danych

Portale społecznościowe jako narzędzia pracy

Portale społecznościowe to nie tylko idealna przestrzeń do budowania wizerunku i marki pracodawcy, to również ogromna baza danych dobrowolnie udostępnieniach przez ich użytkowników. Połączenie ich z wewnętrznymi systemami informacji może pomóc wyznaczać nowe trendy m.in. w badaniu satysfakcji pracowników, rozwijaniu programów motywacyjnych czy planowaniu ścieżek rozwoju wybranych talentów.

POLSKA W INTERNECIE 2015 R.

POPULARNOŚĆ PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W POLSCE 2015 R.

WYKORZYSTANIE PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W ZARZĄDZANIU HR:

• KOMUNIKACJA:
  przekazywanie informacji pracownikom o szkoleniach, wydarzeniach firmowych;
  
  
• BLOG HR,
  prowadzenie bloga np. o narzędziach motywacyjnych, metodach efektywności osobistej i innych tematach rozwijających wiedzę pracowników;
  
  
• DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ:
  możliwość wymiany opinii, doświadczeń, najlepszych praktyk pomiędzy pracownikami;
  
  
• BUDOWANIE RELACJI:
  życzenia urodzinowe, gratulacje dla młodej mamy/taty;
  
  
• PROFILE PRACOWNIKÓW:
  umieszczenie i aktualizowanie informacji na temat zatrudnionych pracowników;
  
  
• PROMOWANIE WYDARZEŃ:
  umieszczanie zdjęć z imprez firmowych, spotkań,  targów, konferencji etc.;
  
  
• SPRAWY PILNE:
  przekazanie pilnych informacji do pracowników (np. Twitter);
  
  
• REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA I WEWNĘTRZNA:
  umieszczanie informacji na naborze zewnętrznym/wewnętrznym;
  
  
• GRYWALIZACJA:
  zarządzanie procesem budowania zaangażowania poprzez wykorzystanie metod grywalizacyjnych i technologii mobilnych;
  
  
• DOCENIANIE:
  wyrażanie uznania, komplementowanie za jakieś osiągnięcia;
  
  
• PREZENTACJE I SZKOLENIA:
  nagranie prezentacji szkoleniowej i umieszczenie na YouTube;
  
  
• WITRYNY REALIZOWANYCH PROJEKTÓW:
  informacje na temat trwających projektów, pokazywanie postępów, osiągnięć, informowanie o potrzebnych zasobach etc.;
  
  
• BADANIA:
  przeprowadzanie badań, ankiet on-line; umieszczanie wyników badań.

Szukasz nowości z obszaru HR, szkoleń czy team building'u?
Polub nas i otrzymuj informacje na bieżąco!