Lumina Learning

Licencjonowane narzędzia, Testy

Lumina Learning tworzy humanistyczną, inkluzywną psychometrię, która ujawnia pełną głębię dynamicznej osobowości ludzi. Unikając typologii, etykietowania i stronniczości pomaga zatrudnić odpowiednich ludzi i przyspieszyć ich rozwój osobisty i zawodowy.

IDEA SZKOLENIA

Lumina Learning

Lumina Learning to wynalazca cyfrowych narzędzi transformacji zorientowanych na osobowość, które wzmacniają indywidualność, postrzegając ludzi jako jednostki o dynamicznych i złożonych osobowościach. Rzucamy wyzwanie status quo tradycyjnych ocen osobowości za pomocą dokładniejszych, bardziej trafnych i angażujących narzędzi, które pokazują ludzi takimi, jakimi naprawdę są. Bez stereotypów, bez etykietowania, bez szufladkowania. Pomagamy zrozumieć siebie i innych i rozbudzamy docenianie różnych sposobów bycia, aby tworzyć głębsze relacje i osiągać lepsze wyniki.

Innowacyjna metodologia i zintegrowany zestaw cyfrowych narzędzi, modeli i aplikacji. Rozwiązania Luminy zaprojektowane są tak, aby uczestniczyć w całym cyklu życia pracownika, podczas selekcji, wdrożenia i rozwoju.

Wraz ze wzrostem liczby wirtualnych zespołów, grup projektowych, pracy zdalnej i zdalnego raportowania, potrzebujemy lepiej i szybciej budować relacje. Potrzebujemy też rozwiązań rozwojowych dostosowanych do nowej rzeczywistości, wbudowanych w zdalnie dostępne aplikacje, których możemy używać długo po zakończeniu warsztatu.

Model Lumina Spark wspiera indywidualność, dając głęboki wgląd w pełny zakres cech i zachowań. Pokazuje dynamikę osobowości włącznie z paradoksami, które sprawiają, że jesteśmy sobą. Obszerny portret zawiera spersonalizowane wskazówki rozwojowe i pomaga stać się bardziej świadomym i bardziej wpływowym w swoim środowisku.

Model psychometrycznie znajduje się w empirycznym obozie WLK 5; zbudowany jest w oparciu o analizę czynnikową, a układ modelu oparty jest na tym, jak różne skale korelują.

Przyjmując zrównoważone podejście do badania osobowości (brak wartościowania, pozytywne badanie obydwu końców skali) zmniejszono znacznie stronniczość oceny.

  • naukowe podejście
  • najnowsza technologia
  • kolorowy model łatwy do zrozumienia i przyswojenia
  • nie upraszcza i nie etykietuje – bada bezpośrednio 24 cechy
  • pokazuje dynamikę osobowości – bada 3 Persony (naturalną, codzienną i przesadzoną)
  • umożliwia posiadanie cech opozycyjnych – bada obydwa końce skali
  • redukuje stronniczość oceny
  • raportuje tylko to, co jest rzetelnie zmierzone

Zastosowanie w obszarach

  • Samoświadomość
  • Relacje z innymi
  • Odporność psychiczna
  • Zaangażowanie pracowników
  • Zarządzanie talentami
  • Selekcja i wdrożenie
  • Przywództwo
  • Sprzedaż
  • Zespół
  • Zmiana / Restrukturyzacja

Przykłady rozwiązań (warsztaty on-line i w sali szkoleniowej)

  • Wyjątkowe zespoły w czasie kryzysu – zaufanie, komunikacja, rozwój
  • Wspieranie produktywności w zdalnych zespołach, poprawa spójności i relacji
  • Wspieranie komunikacji w wirtualnym świecie
  • Rozwijanie odporności psychicznej, mentalnej i emocjonalnej
  • Wspieranie innowacyjności, kreatywności
  • Dostosowanie kultury zespołowej do wizji, misji i wartości firmy.
  • Inkluzywność poprzez docenianie głębokiej różnorodności
  • Prowadzenie zespołów o niskich kompetencjach emocjonalnych
  • Rozwiązywanie konfliktów, poprawa relacji, wzmocnienie indywidualnych więzi
  • Komunikacja między zespołami, likwidowanie silosów
  • Zarządzanie stresem; wpływ stresu na osobę i na jej otoczenie
  • Poprawa elastyczności, zwinności i relacji poprzez świadomość, co kogo motywuje, do jakich zachowań zwykle powraca, jaki jest koszt stresu dla osoby i dla innych wokół
  • Autentyczne przywództwo
  • Rozwijanie przywództwa transformacyjnego
  • Rozwijanie potencjału sprzedażowego
  • Rozwiązania selekcyjne ukierunkowane na osobę (dopasowanie do roli, do dynamiki zespołu, do którego dołączy i do kultury organizacji). Pomoc w kształtowaniu kierunku kariery poprzez zrozumienie, kim jest, jak się zachowuje na co dzień i jak reaguje na presję
  • Coaching

ZOBACZ W DZIALE: Licencjonowane narzędzia, Testy

Licencjonowane narzędzia, Testy

Lumina Learning tworzy humanistyczną, inkluzywną psychometrię, która ujawnia pełną głębię dynamicznej osobowości ludzi. Unikając typologii, etykietowania i stronniczości pomaga zatrudnić odpowiednich ludzi i przyspieszyć ich rozwój osobisty i zawodowy.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Najbardziej znane narzędzie do analizy behawioralnej – bazuje na 4-strefowym modelu zachowań wg Carla Junga. W rezultacie badania mogą powstać raporty indywidualne oraz wieloosobowe.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Thomas International™ najbardziej znany jest z testu PPA – testu zachowania w sytuacji zawodowej. Narzędzie jest wykorzystywane do rekrutacji, retencji, rozwoju i zarządzania pracownikami i zespołami.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Badanie Insights Discovery® daje informacje o tym, co motywuje badanego, rozpoznaje preferencje osobowościowe, postawy oraz diagnozuje obszary do rozwoju.

Licencjonowane narzędzia, Testy

MINDSONAR® – Narzędzie to koncentruje się na diagnozie hierarchii wartości oraz stylów myślenia w określonym kontekście. Korzystając z teorii wartości Gravesa, narzędzie rozpoznaje jeden z siedmiu napędów, które aktywują uczestnika do działania

Licencjonowane narzędzia, Testy

Harrison Assessments jest liderem w zarządzaniu talentami oraz w procesach Online Assessment . To wyjątkowy system, który zapewnia zatrudnianie, rozwijanie i utrzymywanie najlepszych pracowników. Raporty Harrisson pozwalają otrzymać kompleksowy i jasny obraz pokazujący mocne strony pracownika oraz obszary do rozwoju.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Metodyka mocnych stron Gallupa wykorzystuje test Clifton Strengthsfinder®. Kwestionariusz rozpoznaje 34 talenty osoby badanej, porządkując je od tych, które są dominujące (główne 5 talentów), po te, w które jest ona wyposażona w najmniejszym stopniu (ostanie 5 talentów).

Licencjonowane narzędzia, Testy

MTQ48 to test psychometryczny mierzący odporność psychiczną. Odporność Psychiczna stanowi cechę osobowości determinującą w znacznym stopniu sposób, jak ludzie reagują na wyzwania, stres i presję niezależnie od okoliczności.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Myers-Briggs Type Indicator – w skrócie MBTI® – to narzędzie przeznaczone do określania typów osobowości.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Bateria rozwiązań Hogana® to zintegrowany system raportów wykorzystywanych do retencji, zarządzania talentami, sukcesami oraz kapitałem ludzkim.

Licencjonowane narzędzia, Testy

Metodologii Kirkpatricka® można używać zarówno do projektowania działań rozwojowych, jak i do samej ewaluacji efektywności poszczególnych procesów i szkoleń.

OPINIE O SZKOLENIACH

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę

lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.