Jakie zagadnienia związane z prawem poruszane są na szkoleniach?
Szkolenia to dla większości osób dość nudny temat – organizowane są one z obowiązku w większości firm i najczęściej nie mamy ochoty jako pracownicy czy nawet szefowie zbytnio wysłuchiwać poruszanych na nich tematów.
Jakie zagadnienia związane z prawem poruszane są na szkoleniach?
Szkolenia to dla większości osób dość nudny temat - organizowane są one z obowiązku w większości firm i najczęściej nie mamy ochoty jako pracownicy czy nawet szefowie zbytnio wysłuchiwać poruszanych na nich tematów.
A jednak warto zmusić umysł do słuchania, bowiem dzięki tym informacjom nie tylko dowiemy się, jak i na czym możemy zyskać, ale przede wszystkim - jak nie popełnić tragicznych błędów i nie stracić!
Szkolenia z rekrutacji
Pozornie wydawać by się mogło, że te szkolenia nie będą miały wiele wspólnego z prawem. Zazwyczaj bowiem szkolenia z rekrutacji odnoszą się de facto do sposobów przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej, tego, jak ocenić kandydata na podstawie ubioru itp. Niemniej jednak trzeba zaznaczyć, że kwestie prawne w rekrutacji są całkiem istotne. Przede wszystkim zaś ważne jest to, co możemy zaoferować pracownikowi, jakich danych na jakim etapie możemy zażądać itp.
Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016
To także jest dość istotne szkolenie poruszające wiele zagadnień prawnych. Trzeba bowiem być świadomym tego, że wraz z rozwojem firmy, zwiększa się również konieczność podjęcia pewnych obowiązków.
Między innymi właśnie zorganizowania funduszu socjalnego, jeśli na dzień 1 stycznia zatrudniamy minimum 50 pełnoetatowych pracowników. Co prawda jako pracodawcy możemy zdecydować, na co dokładnie chcemy przeznaczyć dany fundusz, niemniej jednak tylko w obrębie wyszczególnionych przez prawo rzeczy i wymagań.
Szkolenia z prawa pracy
Tu już zapewne nikt nie będzie miał wątpliwości, że takie kursy poruszają bardzo wiele zagadnień związanych właśnie z prawem. Wiele osób jednak dość często uznaje, że przecież wystarczy raz pójść na taki kurs i koniec.
Tymczasem znacznie sensowniej jest wybierać się częściej, ale na kursy z prawa pracy przeznaczone dla konkretnego stanowiska np. dla księgowego czy specjalisty od rekrutacji. Wówczas trwają one znacznie krócej, a obejmują zagadnienia, które bardzo konkretnie będą nam potrzebne w codziennych zmaganiach.
