Jako pracownicy zobowiązani jesteśmy do rzetelnego wykonywania naszych obowiązków, za które to działanie otrzymujemy wynagrodzenie wraz z przysługującymi nam beneficjentami w postaci premii, dodatków i ulg przy rozliczaniu się z urzędami. Jesteśmy także ubezpieczeni i zapewniana nam jest emerytura, którą opłacają za nas pracodawcy.
Przy wszystkich tych zaletach istnieje jeszcze szereg innych kwestii, które wspierają pracownika w miejscu pracy i nakładają na pracodawcę dodatkowe zobowiązania, które musi on wypełniać niezależnie od obszaru i celu działalności.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Zasady obowiązujące w polskim prawie pracy
Postanowienia, które są najważniejszymi punktami, a które dotyczą pracowników, oferując im bezpośrednie, widoczne efekty podpisania umowy o pracę, są to: prawo do pracy, ponieważ w żadnym kodeksie nie jest nakazane, że trzeba pracować, jednak ustawa daje nam taką możliwość, godziwych warunków pracy i wynagrodzenia za nią, swobodę nawiązywania stosunków pracy i płacy, co zapewnia nam swobodę wyboru zawodu, jaki zamierzamy wykonywać.
Ponadto w zakładzie pracy obowiązuje poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika, równość i brak dyskryminacji, ochrona uprawnień pracowników do dołączenia do organizacji związków zawodowych oraz udział w nich.
Zajrzyj do strefy wiedzy po więcej artykułów z tematów:
Dlaczego te przepisy są ważne?
Gdyby zabrakło takich szczegółowych regulacji, wielu pracodawców nadużywałoby swojej władzy, jaką daje im możliwość zatrudnienia pracowników i stawiania warunków, jakie muszą spełniać, aby otrzymać minimalne wynagrodzenie. Z drugiej strony nakłada to pewne obowiązki na pracowników, którzy muszą wykonać powierzoną im pracę, jeżeli tak się nie stanie, mogą nie otrzymać pensji. Powinni również pamiętać, że prawo pracy chroni ich przed nieuczciwością pracodawców, ale nie przed ich własną.
Zawsze należy rzetelnie i sumiennie wykonywać swoje obowiązki – dotyczy to obu stron, zgodnie z wytycznymi, jakie nakazuje prawo i ustawy pokrewne związane z organizacją związków zawodowych i instytucji publicznych. Każdy z tych aktów ma swoje konkretne zadanie regulowania życia publicznego i prywatnego, aby obywatele mogli czerpać z niego korzyści, pod warunkiem, że należycie go przestrzegają.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W trakcie szkolenia czy spotkania online wykorzystywane są przez nas narzędzia dzięki, które sprawiają że spotkanie staje się
naprawdę interaktywne.
Zobacz co oferujemy:
Zapoznaj się z listą
szkolenia sprzedażowe
