Motywowanie do pracy teorie i instrumenty
Każdy pracodawca chciałby, aby jego pracownicy byli jak najbardziej energiczni, i wykonywali swoje zadania efektywnie i z przyjemnością. N

Każdy pracodawca chciałby, aby jego pracownicy byli jak najbardziej energiczni, i wykonywali swoje zadania efektywnie i z przyjemnością. Nastawienie człowieka do jego w pracy zależy w dużej mierze od tego jak zmotywowany do niej się czuje. Oczywiście najczęstszym czynnikiem motywującym do pracy jest pensja.
Z punktu widzenia pracownika powinna ona być adekwatna do jego zadań i wypłacana możliwie terminowo. Powyżej pewnego progu, wyższe wynagrodzenie nie wpływa jednak na większy stopień motywacji, a podwyżki mijają się z celem, bo nie wpływają na efektywność pracowników. Wtedy manager powinien sięgnąć po inne narzędzia, na przykład zadbać o to by pracownicy mieli zapewnianą przestrzeń, w której w przerwie w pracy, mogą wypocząć, spotkać się ze znajomymi z biura i napić się kawy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jak delegować i motywować zespół? Jak skutecznie zarządzać projektami? Jak zostać sprawnym liderem w firmie? Jak budować zaangażowanie w zespole? Sprawdź nasze szkolenia menadżerskie np: szkolenie zarządzanie zespołem, szkolenie project manager. Sprawdź je.
Praca bez przerwy i na dodatek na jednym stanowisku skutecznie zabija chęć i radość z pracy. Dobrym pomysłem może być przydzielanie jak najróżnorodniejszych zadań pracownikom. Rutyna i nuda negatywnie wpływają na poziom motywacji i kreatywności.
W końcu, należy pokazać swoim podwładnym, że doceniamy ich pracę. Możemy to zrobić w bardzo prosty sposób, czasem wystarczy krótka słowna pochwała, w wypadku większych osiągnięć możemy docenić pracownika na forum jego zespołu.
Takie działania przynoszą często dużo lepsze efekty niż pompowanie setek złotych w podwyżki i premie dla pracowników.
Moc autorytetu – najsolidniejszy fundament zarządzania
Modele przywództwa zakładają, że podstawową metodą wpływu lidera na zespół jest osobisty przykład. To, w jaki sposób jest postrzegany przez podwładnych wpływa na postawy pracownicze,…Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem
Wyzwalanie potencjału pracowników to jedno z największych wyzwań menedżerskich, przywódczych. Szkolenie coaching menedżerski i zarządzanie rozwojem dostarcza paletę narzędzi rozpoznających poziom kompetencji pracowników i wspierający…- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej