Motywowanie do pracy teorie i instrumenty

Każdy pracodawca chciałby, aby jego pracownicy byli jak najbardziej energiczni, i wykonywali swoje zadania efektywnie i z przyjemnością. Nastawienie człowieka do jego w pracy zależy w dużej mierze od tego jak zmotywowany do niej się czuje. Oczywiście najczęstszym czynnikiem motywującym do pracy jest pensja.

Z punktu widzenia pracownika powinna ona być adekwatna do jego zadań i wypłacana możliwie terminowo. Powyżej pewnego progu, wyższe wynagrodzenie nie wpływa jednak na większy stopień motywacji, a podwyżki mijają się z celem, bo nie wpływają na efektywność pracowników. Wtedy manager powinien sięgnąć po inne narzędzia, na przykład zadbać o to by pracownicy mieli zapewnianą przestrzeń, w której w przerwie w pracy, mogą wypocząć, spotkać się ze znajomymi z biura i napić się kawy.

Praca bez przerwy i na dodatek na jednym stanowisku skutecznie zabija chęć i radość z pracy. Dobrym pomysłem może być przydzielanie jak najróżnorodniejszych zadań pracownikom. Rutyna i nuda negatywnie wpływają na poziom motywacji i kreatywności.

W końcu, należy pokazać swoim podwładnym, że doceniamy ich pracę. Możemy to zrobić w bardzo prosty sposób, czasem wystarczy krótka słowna pochwała, w wypadku większych osiągnięć możemy docenić pracownika na forum jego zespołu.

Takie działania przynoszą często dużo lepsze efekty niż pompowanie setek złotych w podwyżki i premie dla pracowników.