Zadaniem kierowników, liderów grupy i menedżerów jest ocenianie pracowników, podczas ich pracy. Pracownicy powinni być obserwowani, ich działania analizowane i w razie potrzeby nagradzane lub korygowane. Wiele przedsiębiorstw decyduje się również na cykliczne oceny skuteczności i efektywności pracownika w wykonywaniu powierzanych zadań.

Jednak, czy warto cyklicznie oceniać pracownika? 

Zdecydowanie tak.

 

Podczas obserwowania pracowników i analizowaniu ich działań, umiejętności współpracy z zespołem czy też realizowania przez nich powierzanych zadań, lider grupy czy menedżer mają możliwość wyciągnięcia wielu wniosków. Później, raz na pewien czas, można swoje wnioski zaprezentować pracownikowi, przekazać swoje spostrzeżenia, jak również skorygować działania pracownika, wskazać co należy poprawić, bądź też nagrodzić pracownika, jeśli na to zasłużył.

W przypadku niektórych firm, podczas okresowych ocen pracowników, dla osób które najlepiej się sprawdziły, najefektywniej wykonywały swoje obowiązki, a także zrealizowały powierzone zadania i cele, przewidziane są nagrody motywujące do dalszej efektywnej pracy.

 

Do tego rodzaju nagród należeć mogą: premia, dodatek do wynagrodzenia, podwyżka, dodatkowy urlop wypoczynkowy, czy choćby różnego rodzaju szkolenia lub kursy, które pomogą podnieść kwalifikacje i umiejętności pracownika. Tak zmotywowany pracownik bez wątpienia nadal będzie się starał, a w swojej pracy chętnie wykorzystywał kreatywne pomysły i zdobyte np. podczas szkoleń czy kursów umiejętności.

W ten sposób zyskać mogą nie tylko pracownik, ale również całe przedsiębiorstwo, które będzie bardzo skutecznie funkcjonować i rozwijać się. Takie cykliczne ocenianie pracowników pozytywnie wpływa również na te osoby, których działania nie były nagrodzone.

 

Motywuje to bowiem do podejmowania większych starań, szukania nowych rozwiązań i kreatywnego podejścia do powierzanych obowiązków, aby podczas kolejnego oceniania pracowników nagroda przypadła również tej osobie. Dlatego właśnie cykliczne ocenianie pracowników to dobry pomysł.