Czy warto cyklicznie oceniać pracownika?
Zadaniem kierowników, liderów grupy i menedżerów jest ocenianie pracowników, podczas ich pracy. Pracownicy powinni być obserwowani, ich działania analizowane i w razie potrzeby nagradzane lub korygowane.
Jednak, czy warto cyklicznie oceniać pracownika?
Zdecydowanie tak.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jeżeli monitorowanie procesu zarządzania kapitałem ludzkim pod kątem ekonomicznym jest fundamentem podejmowania strategicznych decyzji dot. pracowników to szkolenie CONTROLLING PERSONALNY - Jako wsparcie strategii organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pomoże do tego przygotować.
Uczestnicy tego szkolenia poszukują również:
W ten sposób zyskać mogą nie tylko pracownik, ale również całe przedsiębiorstwo, które będzie bardzo skutecznie funkcjonować i rozwijać się. Takie cykliczne ocenianie pracowników pozytywnie wpływa również na te osoby, których działania nie były nagrodzone.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Skuteczne budowanie efektywności firmy poprzez rozwój kadry menedżerskiej. Realizujemy szkolenia stacjonarne otwarte, szkolenia zamknięte oraz szkolenia menedżerskie online.
Zobacz szkolenia związane z obszarem menadżerskim:
- Flow - jak przejść od apatii do pasji w miejscu pracy?
- Trudne, wyzwaniowe rozmowy menedżerskie
- Excellent Manager- sztuka delegowania i motywowania zespołu