Jak rozumieć kodeks pracy art 151?
Nie da się ukryć, że znalezienie dobrze płatnej pracy leży w interesie większości osób, które poszukują pracy. Z całą jednak pewnością należy stwierdzić, że znalezienie dobrze płatnej pracy łatwe nie jest. Nie zawsze satysfakcjonuje nas otrzymywane wynagrodzenie, dlatego wiele osób decyduje się na pracę w tak zwanych nadgodzinach. Co jednak mówi o tym prawo? Tego dowiemy się idąc na szkolenia z prawa pracy.
Jak rozumieć kodeks pracy art 151?
Nie da się ukryć, że znalezienie dobrze płatnej pracy leży w interesie większości osób, które poszukują pracy. Z całą jednak pewnością należy stwierdzić, że znalezienie dobrze płatnej pracy łatwe nie jest. Nie zawsze satysfakcjonuje nas otrzymywane wynagrodzenie, dlatego wiele osób decyduje się na pracę w tak zwanych nadgodzinach.
Czasami zaś inne okoliczności zmuszają nas do podjęcia pracy poza obowiązującymi nas godzinami pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak dwa przypadki, w których dopuszczalna jest praca poza przewidzianymi dla nas godzinami pracy.
Pierwszy przypadek ma miejsce, gdy zachodzi konieczność ratowania czyjegoś życia lub zdrowia. Ma to miejsce w przypadku takich zawodów jak na przykład lekarz. Drugą przesłanką, zgodnie z którą dopuszczalna jest praca poza normalnymi godzinami pracy są szczególne potrzeby pracodawcy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Należy zaznaczyć, że w myśl artykułu 151 Kodeksu pracy, żaden pracownik nie może przekroczyć 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym.
W artykule tym znajdziemy również informacje dotyczące tego jakie wynagrodzenie przysługuje nam za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracujemy w niedziele oraz święta, a także w nocy, otrzymamy za godziny nadliczbowe dodatek odpowiadający wysokości 100 % otrzymywanego przez nas wynagrodzenia.
Jeśli jednak praca w godzinach nadliczbowych odbywa się w innym dniu, otrzymamy dodatek w postaci 50 % wynagrodzenia. Aby dowiedzieć się jak należy interpretować zapisy znajdujące się w obszernym artykule 151 Kodeksu pracy, należałoby rozważyć udział w szkoleniach oraz kursach.
Szkolenia z prawa pracy mogą mieć rozmaitą tematykę, ale jeśli zależy nam na zrozumieniu brzmienia wspomnianego wyżej artykułu, dobrym pomysłem może być udział w szkoleniu takim jak wynagrodzenie pracowników szkolenie.
Kodeks pracy szkolenia powinny być prowadzone przez należycie wykwalifikowanych szkoleniowców, którzy posiadają duże doświadczenie. Dzięki temu zdobędziemy wiedzę nie tylko teoretyczną, ale również praktyczną. Warto również zwracać uwagę na to czy szkolenia są dofinansowane.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2016 ROKU
Praktyczne warsztaty poruszające najważniejsze, problematyczne tematy dotyczące przygotowania i przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego. Zapraszamy na szkolenie!
Uczestników tego szkolenia interesują również:
