Od nowego roku wprowadzono kilka zmian w zasadach zatrudniania cudzoziemców w pracach krótkoterminowych i sezonowych. W przypadku długoterminowej umowy o pracę z osobami przebywającymi w Polsce sytuacja niewiele się zmieniła.
Z prawnego punktu widzenia, pracodawca musi teraz zadbać o takie kwestie jak: dodatkowe zezwolenie na pracę sezonową wydawaną przez starostę, nowa formuła oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a także wprowadzono zmiany w procedurze ubiegania się o pozwolenie na wykonywanie pracy sezonowej.
Zachęcenia do pracy w Polsce
Aby znaleźć pracowników za granicą, firmy powinny wyjść im naprzeciw, przygotowując ogłoszenie w kilku językach: docelowo angielskim, ale też języku osób, do których kierowany jest taki komunikat. Ważne jest również właściwe ich zaadaptowanie w pierwszych tygodniach pobytu w Polsce – znalezienie miejsca noclegowego, zapewnienie wyżywienia, a także stosownych zezwoleń.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce Szkolenie porusza aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zapraszamy!
Uczestników tego szkolenia interesuje również:
W ten sposób przedsiębiorstwo ma pewność, że będą przestrzegane wszelkiego przepisy, jak również zabezpieczają możliwość niewłaściwego interpretowania przepisów czy tego faktu, że w związku z tym może dochodzić do nadużyć.
Chodzi również o to, żeby wspomóc nowego pracownika w zaadaptowaniu się do nowego środowiska. Poza Internetem pracowników można szukać poprzez agencje zatrudniania obcokrajowców, które pomagają w wypełnianiu dokumentów i załatwiania stosownych zezwoleń.
Zajrzyj do strefy wiedzy po więcej artykułów z tematów:
Brak znajomości języka polskiego
Wielu cudzoziemców pragnie nauczyć się naszego języka, dopiero po przybyciu do kraju, kiedy to poznają środowisko pracy, otoczenie, kulturę naszego kraju. Po jakimś czasie pojawia się potrzeba przyswojenia przynajmniej podstawowych zwrotów: na zakupach, podczas pracy, przy wyjściu na miasto, do rozmowy ze znajomymi Polakami.
Powinno się ich wtedy wesprzeć, kierując na szkolenia bądź zachęcać do samodzielnego szukania ośrodków i kursów.
Najważniejsze jest solidne i uczciwe traktowanie pracowników bez uprzedzeń zrodzonych na tle społeczno-politycznym, jak również ze względu na ich styl pracy – nie wszystkie kraje posiadają taką kulturę jak nasza, o czym należy szczególnie pamiętać przy rekrutowaniu cudzoziemców.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze
szkolenia dla kadr:
