INTENSYWNE WARSZTATY ONLINE
Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć działanie systemu polskiego prawa imigracyjnego zarówno osobom, które do tej pory nie zajmowały się kwestią legalności zatrudnienia cudzoziemców, jak i tym które mają już doświadczenia w tym temacie.
Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.
Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.
Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.
W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat, lunch.
Szkolenie online
1 stycznia 2022 r. Prezydent podpisał ustawę przewidującą rewolucyjne zmiany dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Ustawa ta została już opublikowana i wejdzie w życie 29 stycznia 2022 r.
Duże zmiany czekają procedurę oświadczeniową, uzyskiwanie zezwoleń na pobyt czasowy jak również pojawią się nowe możliwości w zakresie modyfikacji warunków pracy cudzoziemców.
Pracodawcy otrzymają możliwość „przejmowania” pracowników posiadających zezwolenia na pobyt i pracę w innych firmach. Ponadto wprowadzona zostanie nowa procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy – bez wskazywania pracodawcy. W takim przypadku firma zainteresowana zatrudnieniem danej osoby będzie mogła „dopisać” się do takiego zezwolenia później. Na szkoleniu omówimy zarówno treść nowych przepisów jak i konieczne zmiany stosowanych strategii legalizacyjnych w Państwa firmach.
Po jej wejściu w życie w obiegu pojawią się także nowe typy zezwoleń na pobyt i pracę, wydawane w specjalnie skonstruowanej na potrzeby nowelizacji procedurze – TURBO/EXTRA. Zezwolenia takie, wydane częściowo in blanco, będą rządzić się zupełnie innymi procedurami niż znane dotychczas dokumenty. Z uwagi na skalę spraw, do których będą one wydawane, należy się spodziewać, że staną się częścią rzeczywistości związanej z zatrudnianiem cudzoziemców na długie miesiące. Dla pracodawców istotne jest, aby odpowiednio i terminowo sfinalizować możliwość zatrudniania cudzoziemca na podstawie wniosku wydanego w procedurze TURBO/EXTRA oraz zgodnie z prawem realizować zatrudnienie na nim oparte. W przeciwnym razie pracodawca narażać się będzie na zarzut powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy i związane z nim konsekwencje.
Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć działanie systemu polskiego prawa imigracyjnego zarówno osobom, które do tej pory nie zajmowały się kwestią legalności zatrudnienia cudzoziemców, jak i tym które mają już doświadczenia w tym temacie.
Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej.
1 stycznia 2022 r. Prezydent podpisał ustawę przewidującą rewolucyjne zmiany dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Ustawa ta została już opublikowana i wejdzie w życie 29 stycznia 2022 r.
Duże zmiany czekają procedurę oświadczeniową, uzyskiwanie zezwoleń na pobyt czasowy jak również pojawią się nowe możliwości w zakresie modyfikacji warunków pracy cudzoziemców.
Pracodawcy otrzymają możliwość „przejmowania” pracowników posiadających zezwolenia na pobyt i pracę w innych firmach. Ponadto wprowadzona zostanie nowa procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy – bez wskazywania pracodawcy. W takim przypadku firma zainteresowana zatrudnieniem danej osoby będzie mogła „dopisać” się do takiego zezwolenia później. Na szkoleniu omówimy zarówno treść nowych przepisów jak i konieczne zmiany stosowanych strategii legalizacyjnych w Państwa firmach.
Po jej wejściu w życie w obiegu pojawią się także nowe typy zezwoleń na pobyt i pracę, wydawane w specjalnie skonstruowanej na potrzeby nowelizacji procedurze – TURBO/EXTRA. Zezwolenia takie, wydane częściowo in blanco, będą rządzić się zupełnie innymi procedurami niż znane dotychczas dokumenty. Z uwagi na skalę spraw, do których będą one wydawane, należy się spodziewać, że staną się częścią rzeczywistości związanej z zatrudnianiem cudzoziemców na długie miesiące. Dla pracodawców istotne jest, aby odpowiednio i terminowo sfinalizować możliwość zatrudniania cudzoziemca na podstawie wniosku wydanego w procedurze TURBO/EXTRA oraz zgodnie z prawem realizować zatrudnienie na nim oparte. W przeciwnym razie pracodawca narażać się będzie na zarzut powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy i związane z nim konsekwencje.
Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć działanie systemu polskiego prawa imigracyjnego zarówno osobom, które do tej pory nie zajmowały się kwestią legalności zatrudnienia cudzoziemców, jak i tym które mają już doświadczenia w tym temacie.
Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej
1 stycznia 2022 r. Prezydent podpisał ustawę przewidującą rewolucyjne zmiany dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Ustawa ta została już opublikowana i wejdzie w życie 29 stycznia 2022 r.
Duże zmiany czekają procedurę oświadczeniową, uzyskiwanie zezwoleń na pobyt czasowy jak również pojawią się nowe możliwości w zakresie modyfikacji warunków pracy cudzoziemców.
Pracodawcy otrzymają możliwość „przejmowania” pracowników posiadających zezwolenia na pobyt i pracę w innych firmach. Ponadto wprowadzona zostanie nowa procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy – bez wskazywania pracodawcy. W takim przypadku firma zainteresowana zatrudnieniem danej osoby będzie mogła „dopisać” się do takiego zezwolenia później. Na szkoleniu omówimy zarówno treść nowych przepisów jak i konieczne zmiany stosowanych strategii legalizacyjnych w Państwa firmach.
Po jej wejściu w życie w obiegu pojawią się także nowe typy zezwoleń na pobyt i pracę, wydawane w specjalnie skonstruowanej na potrzeby nowelizacji procedurze – TURBO/EXTRA. Zezwolenia takie, wydane częściowo in blanco, będą rządzić się zupełnie innymi procedurami niż znane dotychczas dokumenty. Z uwagi na skalę spraw, do których będą one wydawane, należy się spodziewać, że staną się częścią rzeczywistości związanej z zatrudnianiem cudzoziemców na długie miesiące. Dla pracodawców istotne jest, aby odpowiednio i terminowo sfinalizować możliwość zatrudniania cudzoziemca na podstawie wniosku wydanego w procedurze TURBO/EXTRA oraz zgodnie z prawem realizować zatrudnienie na nim oparte. W przeciwnym razie pracodawca narażać się będzie na zarzut powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy i związane z nim konsekwencje.
Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć działanie systemu polskiego prawa imigracyjnego zarówno osobom, które do tej pory nie zajmowały się kwestią legalności zatrudnienia cudzoziemców, jak i tym które mają już doświadczenia w tym temacie.
Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej.
[NOWOŚĆ] Rewolucyjna nowelizacja wchodząca w życie 29 stycznia 2022 r.
[NOWOŚĆ] Procedura TURBO/EXTRA
[NOWOŚĆ] Nakaz wydania decyzji pozytywnej i wyjątki od niego
[NOWOŚĆ] Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi
[NOWOŚĆ] Wpis warunków zatrudnienia do rejestru
[NOWOŚĆ] Wyłączenie stosowania kodeksu postępowania administracyjnego
[NOWOŚĆ] Zmiana warunków zatrudnienia podstawie zezwolenia wydanego częściowo in blanco
[NOWOŚĆ] Podstawa i skutki wygaśnięcia zezwolenia wydanego częściowo in blanco
Cudzoziemcy w Polsce w dobie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 – czy specjalne ułatwienia dalej działają?
Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
Case study
[NOWOŚĆ] Rewolucyjna nowelizacja wchodząca w życie 29 stycznia 2022 r.
[NOWOŚĆ] Procedura TURBO/EXTRA
[NOWOŚĆ] Nakaz wydania decyzji pozytywnej i wyjątki od niego
[NOWOŚĆ] Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi
[NOWOŚĆ] Wpis warunków zatrudnienia do rejestru
[NOWOŚĆ] Wyłączenie stosowania kodeksu postępowania administracyjnego
[NOWOŚĆ] Zmiana warunków zatrudnienia podstawie zezwolenia wydanego częściowo in blanco
[NOWOŚĆ] Podstawa i skutki wygaśnięcia zezwolenia wydanego częściowo in blanco
Cudzoziemcy w Polsce w dobie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 – czy specjalne ułatwienia dalej działają?
Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
Case study
Szkolenia w których brałam udział przygotowane były na bardzo dobrym poziomie ... Prowadzący szkolenia – trenerzy w mojej ocenie znakomici fachowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach - potrafili w sposób zrozumiały przekazać materiał.
Sposób prowadzenia zajęć bardzo mi odpowiadał – spokojny, rzeczowy i profesjonalny.
Ich szkolenia menadżerskie były bodźcem do wprowadzenia nowych narzędzi zarządczych
Trenerzy prowadzący szkolenia oraz doradztwo wykazali się profesjonalizmem, znajomością omawianych tematów oraz zaangażowaniem w prowadzeniu zajęć, czego odzwierciedleniem były pozytywne opinie w ankietach ewaluacyjnych oraz wysoki wzrost wiedzy i umiejętności.
Gamma dysponuje dużą liczbą doświadczonych trenerów - zarówno pod względem trenerskim, jak i biznesowym. Wszystkie szkolenia są przygotowywane z należytą starannością i dopasowaniem do realiów firmy jak i poszczególnych działów.
Bardzo się cieszę, że mogłam uczestniczyć w szkoleniu ... Jestem bardzo usatysfakcjonowana tym szkoleniem, jego jakością i na pewno osiągnięta przeze mnie wiedza bardzo przyda mi się w mojej pracy zawodowej.
Szkolenie było przeprowadzone na wysokim poziomie. Mała grupa ludzi sprzyjała w zdobywaniu wiedzy, a prowadzący zajęcia był bardzo przyjazny.
Moja ocena organizowanych szkoleń jest bardzo wysoka. Szkolenia są przygotowane profesjonalnie. Trenerzy są dobrze dobrani.
Udział w tych szkoleniach pozwolił mi na pogłębienie wiedzy z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.
Umiejętności trenerów firmy Gamma oceniamy bardzo wysoko, wszystkie warsztaty zostały bardzo dobrze ocenione przez uczestników. Polecamy firmę ze względu na odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych szkoleń, jak i umiejętności pracy z grupą zatrudnionych trenerów.
Dobór trenerów/wykładowców w dotychczasowych tematach szkoleń, w których miałam przyjemność uczestniczyć sprawił, że chętnie do Państwa wracam.
Mocnym punktem Gammy są na pewno trenerzy – przygotowani, mający świetny kontakt z grupą oraz posiadający bogate doświadczenie biznesowe.
Zajęcia wyróżniała praktyczna i dynamiczna forma prowadzenia. Pracownicy mogli aktwnie uczestniczyć w warsztatach. Zostały dotrzymane wszelkie uzgodnienia i warunki umowy. Zdobyta wiedza i umiejętności przyczynią się do podniesienie kwalifikacji naszych pracowników.
Bardzo wysoko cenimy kadrę trenerską firmy Gamma - posiada zarówno doświadczenie w realizacji szkoleń dla branży farmaceutycznej, jak również charakteryzuje się bardzo wysokimi kompetencjami trenerskimi.
Bardzo ciekawie przedstawione zagadnienia, pełny profesjonalizm, Szkolenie godne polecenia.
Doświadczenie, elastyczność i zrozumienie dla procesów, które przebiegają w naszej organizacji, to powody dla których warto korzystać ze szkoleń Gammy.
Przeprowadzne szkolenie wzmocniło pewność telemarketerów w rozmowach z klientem oraz pomogło radzić sobie z tzw. trudnymi lub niedostępnymi klientami. To, co najważniejsze to wzrost sprzedaży całego działłu o 15%.
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51
