Szkolenie – prawo pracy dla właścicieli firm

 

Wielu pracodawców wie, jak ważne jest rozwijanie kompetencji i poszerzanie wiedzy ich wiedzy, dlatego organizuje dla nich rozmaite szkolenia. Zwłaszcza wprowadzenie RODO zaowocowało intensywnym doszkalaniem podwładnych. Tematem, który w pierwszym momencie może wydawać się oczywisty, a jednak wciąż dość często bywa pomijany, jest kodeks pracy, a naprawdę warto przeprowadzić z niego szkolenie! Prawo pracy przydaje nam się na co dzień, więc powinniśmy być z nim zaznajomieni.

Kluczowe tematy, które reguluje kodeks pracy, dotyczą nie tylko spornych sytuacji pomiędzy pracodawcą a zatrudnionym. Opisuje on właściwie wszystkie aspekty codziennego funkcjonowania w biurze, których nawet nie jesteśmy często świadomi.

Jeżeli prowadzisz swoją własną działalność i z jakiegoś powodu wejdziesz w konflikt ze swoim obecnym lub byłym już pracownikiem, a nie zadbałeś o wszystkie aspekty opisywanie a kodeksie pracy, może on wykorzystać te niedociągnięcia przeciwko Tobie. W takich wypadkach brak wiedzy stawiany jest na równi z celowym zaniedbaniem i może skutkować nałożeniem na Ciebie naprawdę wysokich sankcji.

Na bakier ze znajomością kodeksu pracy są najczęściej osoby zatrudnione na tak zwaną umowę B2B, czyli prowadzące własną działalność. Nie rodzi to żadnych problemów, dopóki ktoś taki nie jest przełożonym pracowników zatrudnionych w ramach tradycyjnej umowy o pracę.

Nie znając praw ani obowiązków swoich podwładnych dość często nie jesteśmy w stanie wyegzekwować od nich określonych zachowań bądź też sami popełniamy błędy, nieświadomie łamiąc kodeks pracy. Jeśli zatem struktura Twojej firmy staje się coraz bardziej rozbudowana, zadbaj o to, by wszyscy przełożeni odbyli stosowne szkolenie. Prawo pracy określa w końcu nie tylko zobowiązania pracownika, ale również pracodawcy!

Pamiętaj również, że kodeks pracy z automatu reguluje wszystkie aspekty, które nie zostały inaczej sformułowane w umowie - i to nie tylko tej pracę. Często również umowy-zlecenie oraz te o dzieło posiadają taki zapis. Stosuj więc dokładnie te same kryteria wobec wszystkich swoich podwładnych, niezależnie od rodzaju umowy, jaką z nimi podpisałeś.