Co to jest well-being w pracy?

Dobre samopoczucie i satysfakcja z tego, co się robi są bardzo ważne w życiu każdego człowieka. Dotyczy to zarówno życia prywatnego, jak i zawodowego. Niestety, zadowolenie z pracy przychodzi nam coraz trudniej. Wynikać to może przede wszystkim z faktu, że przez pewien czas nie dbano wystarczająco o to, by pracownicy czuli się dobrze w swoim miejscu zatrudnienia.

8 stycznia 2019
zdjęcie - Co to jest well-being w pracy?

Co to jest well-being w pracy?


Dobre samopoczucie i satysfakcja z tego, co się robi są bardzo ważne w życiu każdego człowieka. Dotyczy to zarówno życia prywatnego, jak i zawodowego.

Niestety, zadowolenie z pracy przychodzi nam coraz trudniej. Wynikać to może przede wszystkim z faktu, że przez pewien czas nie dbano wystarczająco o to, by pracownicy czuli się dobrze w swoim miejscu zatrudnienia.

Na szczęście, nowoczesne podejście do zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi skłania do tego, by pochylić głowę również nad tym.

Firma szkoleniowa oferująca szkolenia i kursy dotyczące nowoczesnych technik w biznesie posiada w swojej ofercie również szkolenia dotyczące wellbeing. Jest to zupełnie nowe podejście do tworzenia zespołu pracowników i relacji pomiędzy nimi. Do tej pory relacje pomiędzy pracownikami nie były aż tak istotne, a zadowolenie z pracy nie miało dużego znaczenia dla kadry zarządzającej.

Jednak od kiedy stwierdzono z cała pewnością, że zadowolenie i satysfakcja z wykonywanej pracy, poczucie przynależności do zespołu i pozytywna motywacja sprawiają, że pracownicy chętniej wykonują swoje zadania, a ich działania są zdecydowanie bardziej efektywne i skuteczne, zaczęto zastanawiać się nad znaczeniem dobrostanu zawodowego.

Oferowane w każdym mieście szkolenia biznesowe coraz częściej dotyczą właśnie tego ważnego zagadnienia. Dobrostan w pracy skłania pracowników do wierności firmie, lojalności, daje poczucie zadowolenia i motywuje do tego, by jak najwięcej dawać od siebie dla dobra firmy.

Wellbeing sprawia, że najwięcej zyskują na nim przedsiębiorstwa. Chętni do pracy, zadowoleni i odpowiednio zmotywowani pracownicy są w stanie wypracować znacznie większe zyski, niż pracownicy którzy myślą wyłącznie o tym, by powrócić już do swoich domów. Również poziom stresu ma tutaj kluczowe znaczenie.

Pracownicy będący w ciągłym stresie, nie tylko z powodu trudnych zadań i ciekawych wyzwań, ale również z powodu strachu przed przełożonym czy niechęci zespołu pracują bardzo mało wydajnie, a ich efektywność jest minimalna.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Zapraszamy do zapoznania się z klasykami szkoleń otwartych dla HR online, stacjonarnych.

Zobacz nasze szkolenia HR.



Z tego też powodu coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się organizować szkolenie zamknięte dla pracowników swojej firmy, zwłaszcza kadry zarządzającej, kierowników, liderów grup oraz managerów, którzy w największym stopniu odpowiedzialni są za to, w jaki sposób pracuje się osobom zatrudnionym na wszystkich szczeblach w firmie.

Odpowiednio nadzorowana praca tych osób, pilnowanie by zespół pracowników odnosił się do siebie z serdecznością i wzajemnie wspierał jest bardzo ważnym zadaniem każdego, kto w swojej pracy odpowiedzialny jest za nadzorowanie pracowników.

Jeśli więc takie osoby w firmie będą kierowały się filozofią zgodną z wellbeing to bez wątpienia wypracują pozytywną atmosferę w pracy, życzliwe podejście członków zespołu do siebie nawzajem, a także zmotywują pracowników do jeszcze efektywniejszej pracy i chęci wspierania się w realizowaniu zadań. Na tym zyska zaś całe przedsiębiorstwo.

Osoby, które chciałyby przybliżyć sobie zasady związane z wellbeing mogą udać się na szkolenie otwarte poświęcone temu podejściu. Organizowane niemal w każdym większym mieście, pozwala na zgłębienie tematu dobrostanu w firmie i podjęcie decyzji, czy w swoim przedsiębiorstwie również chcielibyśmy kierować się tą zasadą.

Kiedy zdecydujemy się na wprowadzenie tego podejścia w swojej organizacji, możemy zdecydować się na szkolenie zamknięte na ten temat, które będzie kierowane do wszystkich pracowników firmy, którzy odpowiedzialni są za nadzorowanie pracy innych osób.

Wówczas zasada dobrostanu w pracy może zostać wprowadzona jednocześnie we wszystkich działach i komórkach organizacji, a pracownicy mogą czuć się potrzebni, ważni i usatysfakcjonowani z pełnionych obowiązków.

Jeśli połączy się to z poczuciem wspólnoty pracowników i świadomością, że są istotną częścią przedsiębiorstwa, bez wątpienia uda się stworzyć zaangażowany w pracę zespół, który przyczyni się do dużego sukcesu całego przedsiębiorstwa, które zyska dużą przewagę konkurencyjną i znacznie zwiększy swoje przychody.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Aby skutecznie funkcjonować w środowisku VUCA, konieczna jest umiejętność szybkiego uczenia się i adaptacji do dynamicznie zmieniającego się otoczenia, czyli LEARNING AGILITY.

Zapraszamy do Akademii Learning Agility !

Korzyści z udziału w Learning Agility Program:

  • Skrócenie czasu reakcji na zmiany zachodzące w otoczeniu biznesowym
  • Obniżenie stresu związanego ze zmiennością i nieprzewidywalnością
  • Wzrost poziomu zaangażowania pracowników
  • Wzrost skuteczności wdrażanych zmian
  • Wzrost innowacyjności w organizacji
  • Poprawa wyników biznesowych

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.