Co to jest well-being w pracy?

Co to jest well-being w pracy?

Dobre samopoczucie i satysfakcja z tego, co się robi są bardzo ważne w życiu każdego człowieka. Dotyczy to zarówno życia prywatnego, jak i zawodowego.

Niestety, zadowolenie z pracy przychodzi nam coraz trudniej. Wynikać to może przede wszystkim z faktu, że przez pewien czas nie dbano wystarczająco o to, by pracownicy czuli się dobrze w swoim miejscu zatrudnienia.

Na szczęście, nowoczesne podejście do zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi skłania do tego, by pochylić głowę również nad tym.

Firma szkoleniowa oferująca szkolenia i kursy dotyczące nowoczesnych technik w biznesie posiada w swojej ofercie również szkolenia dotyczące wellbeing. Jest to zupełnie nowe podejście do tworzenia zespołu pracowników i relacji pomiędzy nimi. Do tej pory relacje pomiędzy pracownikami nie były aż tak istotne, a zadowolenie z pracy nie miało dużego znaczenia dla kadry zarządzającej.

Jednak od kiedy stwierdzono z cała pewnością, że zadowolenie i satysfakcja z wykonywanej pracy, poczucie przynależności do zespołu i pozytywna motywacja sprawiają, że pracownicy chętniej wykonują swoje zadania, a ich działania są zdecydowanie bardziej efektywne i skuteczne, zaczęto zastanawiać się nad znaczeniem dobrostanu zawodowego.

Oferowane w każdym mieście szkolenia biznesowe coraz częściej dotyczą właśnie tego ważnego zagadnienia. Dobrostan w pracy skłania pracowników do wierności firmie, lojalności, daje poczucie zadowolenia i motywuje do tego, by jak najwięcej dawać od siebie dla dobra firmy.

Wellbeing sprawia, że najwięcej zyskują na nim przedsiębiorstwa. Chętni do pracy, zadowoleni i odpowiednio zmotywowani pracownicy są w stanie wypracować znacznie większe zyski, niż pracownicy którzy myślą wyłącznie o tym, by powrócić już do swoich domów. Również poziom stresu ma tutaj kluczowe znaczenie.

Pracownicy będący w ciągłym stresie, nie tylko z powodu trudnych zadań i ciekawych wyzwań, ale również z powodu strachu przed przełożonym czy niechęci zespołu pracują bardzo mało wydajnie, a ich efektywność jest minimalna.

Z tego też powodu coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się organizować szkolenie zamknięte dla pracowników swojej firmy, zwłaszcza kadry zarządzającej, kierowników, liderów grup oraz managerów, którzy w największym stopniu odpowiedzialni są za to, w jaki sposób pracuje się osobom zatrudnionym na wszystkich szczeblach w firmie.

Odpowiednio nadzorowana praca tych osób, pilnowanie by zespół pracowników odnosił się do siebie z serdecznością i wzajemnie wspierał jest bardzo ważnym zadaniem każdego, kto w swojej pracy odpowiedzialny jest za nadzorowanie pracowników.

Jeśli więc takie osoby w firmie będą kierowały się filozofią zgodną z wellbeing to bez wątpienia wypracują pozytywną atmosferę w pracy, życzliwe podejście członków zespołu do siebie nawzajem, a także zmotywują pracowników do jeszcze efektywniejszej pracy i chęci wspierania się w realizowaniu zadań. Na tym zyska zaś całe przedsiębiorstwo.

Osoby, które chciałyby przybliżyć sobie zasady związane z wellbeing mogą udać się na szkolenie otwarte poświęcone temu podejściu. Organizowane niemal w każdym większym mieście, pozwala na zgłębienie tematu dobrostanu w firmie i podjęcie decyzji, czy w swoim przedsiębiorstwie również chcielibyśmy kierować się tą zasadą.

Kiedy zdecydujemy się na wprowadzenie tego podejścia w swojej organizacji, możemy zdecydować się na szkolenie zamknięte na ten temat, które będzie kierowane do wszystkich pracowników firmy, którzy odpowiedzialni są za nadzorowanie pracy innych osób.

Wówczas zasada dobrostanu w pracy może zostać wprowadzona jednocześnie we wszystkich działach i komórkach organizacji, a pracownicy mogą czuć się potrzebni, ważni i usatysfakcjonowani z pełnionych obowiązków.

Jeśli połączy się to z poczuciem wspólnoty pracowników i świadomością, że są istotną częścią przedsiębiorstwa, bez wątpienia uda się stworzyć zaangażowany w pracę zespół, który przyczyni się do dużego sukcesu całego przedsiębiorstwa, które zyska dużą przewagę konkurencyjną i znacznie zwiększy swoje przychody.