Czy warto inwestować w szkolenia zarządzania zespołem ?

System szkoleń i innych instrumentów mających na celu podnoszenie kompetencji pracowników to coraz częściej standard, szczególnie w organizacjach o charakterze korporacyjnym. W przypadku dużych przedsiębiorstw dysponujących ogromnymi środkami funduszami przeznaczanymi na cele związane z efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi inwestycja w szkolenia wydaje się oczywista. Stanowi ona także element rywalizacji o pracowników, prowadzonej między korporacjami.

Jednak coraz częściej refleksję nad koniecznością przeprowadzania tego typu szkoleń podejmują także mniejsze przedsiębiorstwa. Czy firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw powinny inwestować w tego typu rozwiązania czy też raczej w odpowiedzialny sposób dobierać kadrę, tak aby uniknąć wydatków związanych z podnoszeniem jej kompetencji ?

Inwestycja w zasoby ludzkie, którymi dysponuje przedsiębiorstwo stanowi zawsze dobre rozważnie. Dlatego nawet firmy z sektora MŚP powinny zwracać uwagę na aspekt szkoleń i wspierania swoich pracowników w procesie podnoszenia kwalifikacji i aktualizacji posiadanej wiedzy. Dynamizm, który charakteryzuje współczesny świat i społeczeństwo sprawiają bowiem, że nawet najlepsze wykształcenie i gruntowna wiedza ulegają dezaktualizacji.

Należy zwrócić jednak uwagę na skalę działania. I dostosować formę, zakres przeprowadzanych szkoleń do skali działania przedsiębiorstwa. Nie można zapominać o wzięciu pod uwagę aspektu finansowego – mniejsze przedsiębiorstwa muszą zdawać sobie sprawę z ograniczonego budżetu, który mogą przeznaczyć na cele związane z przeprowadzaniem szkoleń pracowniczych. W tym zakresie można jednak szukać pomocy ze strony państwa i struktur unijnych. Bez problemu znajdziemy bowiem wiele projektów i konkursów, które zakładają organizację, całościowe lub częściowe finansowanie szkoleń pracowników.

Wpisując w wyszukiwarkę internetową hasło „Szkolenia zarządzanie zespołem” szybko przekonamy się, że tego typu oferta kierowana jest do przedsiębiorstw różnej wielkości i dopasowywana jest do indywidualnych potrzeb organizacji i jej pracowników.