"Jak nie wiadomo co zrobić, to wiesz co zrobić"

LEARNING AGILITY PROGRAM

Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.

Czy chcemy czy nie, coraz częściej funkcjonujemy w ciągle zmieniających się, nieprzewidywalnych warunkach, określanych środowiskiem VUCA:

  • Volatility / Niestabilnym
  • Uncertainty / Niepewnym
  • Complexity / Złożonym
  • Ambiguity / Nieoznaczonym

Aby skutecznie funkcjonować w środowisku VUCA, konieczna jest umiejętność szybkiego uczenia się i adaptacji do dynamicznie zmieniającego się otoczenia, czyli LEARNING AGILITY.

Badanie Korn Ferry Institute, przeprowadzone wśród ponad miliona osób aktywnych zawodowo z całego świata, wykazało 5 cech charakterystycznych dla osób osiągających w środowisku VUCA ponadprzeciętne wyniki:

Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.

Dla kogo przeznaczony jest Learning Agility Program:

  • Kadra menedżerska na każdy poziomie w organizacji
  • Zarządzający projektami
  • HiPo – talenty / osoby wskazane jako te, o najwyższym potencjale
  • Kadra zarządzająca poszukująca wzrostu efektywności swojej organizacji
  • Zarządzający procesami wymagającymi stałych innowacji
  • Pracownicy zespołów w firmach zmierzających w kierunku kultury zwinnej, łatwo adaptującej się no zmiennej rzeczywistości
  • Specjaliści poszukujący wzrostu swojej efektywności

Co nas wyróżnia:

  • Metodyka bazująca na przekrojowych (1 mln osób) badaniach Korn Ferry Institiut
  • Poszczególne sesje są ze sobą powiązane i stanowią zintegrowaną całość zrealizowaną w oparciu o symulacje, gry, studia przypadków i praktyczne warsztaty rozwoju 5 fundamentów Learning Agility
  • Skupiamy się na rozwijaniu umiejętności niezbędnych w dzisiejszych, wyzwaniowych czasach -  dla osiągania celów osobistych i zadań organizacji, stosujemy zasadę evidence-based, co oznacza, że wiedza którą przekazujemy oparta została na rozwiązaniach i narzędziach sprawdzonych w praktyce.
  • Zobowiązania wdrożeniowe (ustalone na osi czasu i w kryteriach sukcesu) jako podsumowanie każdego spotkania, kolejne natomiast zaczyna się od omówienia doświadczeń uczestników ze stosowania proponowanych rozwiązań
  • Program zajęć współtworzą osoby biorące udział w projekcie (ankieta oczekiwań przed rozpoczęciem każdej edycji).
  • Grupa peermentoringowa na Whatsapp’ie bądź innym medium pozwalające na wymianę doświadczeń wdrożeniowych, na wspieranie uczestników w zmianie
  • Multimedialne pigułki wiedzy pomiędzy szkoleniami (video, podcast, animacje, e-learning)

Korzyści z udziału w Learning Agility Program

  • Skrócenie czasu reakcji na zmiany zachodzące w otoczeniu biznesowym
  • Obniżenie stresu związanego ze zmiennością i nieprzewidywalnością
  • Wzrost poziomu zaangażowania pracowników
  • Wzrost skuteczności wdrażanych zmian
  • Wzrost innowacyjności w organizacji
  • Poprawa wyników biznesowych

Program
Program
Szczegółowy program 5 szkoleń składających się na Learning Agility Program: Sesja 1: People Agility, Sesja 2: Change Agility, Sesja 3: Results Agility, Sesja 4: Mental Agility, Sesja 5: Self-Awareness oraz Sesji nr6 – Follow Up
PROCES SZKOLENIOWY
PROCES SZKOLENIOWY
Learning Agility Program to składa się z 5 fundamentów – People Agility, Change Agility, Results Agility, Mental Agility, Self-Awareness. Każdy z nich odpowiada za inny aspekt efektywnego, twórczego, szybkiego i inicjującego podejścia zmiennej rzeczywistości.
ROZSZERZAMY PRZESTRZEŃ ROZWOJOWĄ POZA SALĘ SZKOLENIOWĄ
ROZSZERZAMY PRZESTRZEŃ ROZWOJOWĄ POZA SALĘ SZKOLENIOWĄ
Digital & Implenetation Learning to połącznie rozwiązać cyfrowych oraz tych, które są zorientowane na wdrożenie zgodnie z modelem 70/20/10. Wierzymy, że zmiana nie odbywa się na szkoleniu – szkolenie jest impulsem do transformacji, która wydarzy się po warsztacie /  pomiędzy warsztatami online.
Trenerzy
Trenerzy
Wieloletni staż menedżerski, doświadczenie trenerskie w prowadzeniu setek dni szkoleniowych dla kadry kierowniczej powoduje, że trenerzy rozumieją wyzwania stojące przed uczestnikami i mogą zaproponować sprawdzone w praktyce rozwiązania.
Doświadczenie w Online
Doświadczenie w Online
Doświadczenie w szkoleniu kadry menedżerskiej liczmy w tysiącach dni szkoleniowych oraz dziesiątkach tysięcy kierowników i menedżerów różnego szczebla. Mieliśmy przyjemność pracować zarówno dla największych polskich firm, międzynarodowych korporacji oraz mniejszych, rodzinnych przedsiębiorstw.

Zobacz w dziale:

LEARNING AGILITY PROGRAM

"Jak nie wiadomo co zrobić, to wiesz co zrobić"

Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.
Akademia Nowa efektywność na nowe czasy
Większość menedżerów, pracowników w obecnej sytuacji mówi jak wiele zmian dotknęło każdego z Nas w ostatnich kilku Covidowych miesiącach. Wiele organizacji zastanawia się jak dalej ułożyć procesy rozwojowe i strategiczne w firmie by przyniosły pożądane efekty realizując jednocześnie cele strategiczne.
Akademia Excellent Manager Program

Excellent Manager Program

Około 40% osób nowo mianowanej kadry menedżerskiej, poprzednio nie pracujących na stanowiskach związanych z kierowaniem pracą innych, ponosi niepowodzenie w ciągu pierwszego półtora roku po awansie, a co czwarta z nich dobrowolnie składa rezygnację.
Akademia Excellent Leader Program

Excellent Leader Program

Excellent Leader Program  dostarcza tych kompetencji poprzez następujące szkolenia:  Zaangażowanie, Obniżanie rotacji, Zaufanie i empowerment, Tworzenie przestrzeni na leadership, Zwinność w prowadzeniu zespołu.
Akademia HR Business Partner
Dziś HR, również staje się poważnym partnerem dla biznesu jeżeli korzysta ze sprawdzonych narzędzi, które dostarczają widoczną, często mierzalną – obserwowalną pozytywną zmianę (stąd idea stanowiska HR Business Partner). Przedstawiciele biznesu alergicznie reagują na wszelkie zamglenia, unikanie odpowiedzialności i „to zależy”.  Kluczowym celem akademii jest przygotowanie do roli silnego HR Business Partnera – takiego, którego zdanie się liczy, który ma argumenty, aby przekonać do swoich rozwiązań.

Materiały i informacje

Szkolenia miękkie
Najnowsza lista szkoleń miękkich.
Szkolenia twarde
Pobierz listę szkoleń twardych.
Folder informacyjny
Dowiedz się o nas więcej.
Gamma w mediach
Zobacz co piszą o nas media.

Opinie o szkoleniach

Stefa wiedzy

WikiGamma
Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy
Gamma Q&A
Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR
Artykuły eksperckie
Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi
Wideo
WikiGamma w formacie video
Recenzje, Stanowiska pracy
Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów
Artykuły, Artykuły cd., Prawo
Standardowe informacje z obszaru szkoleń

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach:
tel. kom.: 505 273 550,
biuro@projektgamma.pl
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
Gamma na FBGamma w LN
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
 ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji