Dla kogo został stworzony fundusz socjalny?

Dla kogo został stworzony fundusz socjalny?

Zakładowy fundusz socjalny to zdecydowanie rzecz, która całkiem kusi. W końcu, jeśli istnieje szansa jakiegoś dofinansowania, które ułatwi nam dzisiaj życie, szczególnie w dobie rosnących cen, to warto z niej skorzystać. Dla kogo jednak został stworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Jak rozdysponowane są środki?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - najważniejsze informacje

Na wstępie warto powiedzieć generalnie kilka słów o samym funduszu socjalnym. Przede wszystkim dzisiaj fundusz socjalny obowiązkowy jest dla każdego pracodawcy jednostki samorządowej oraz budżetowej a także z sektora prywatnego, jeśli na dzień 1 stycznia zatrudnianych jest min. 50 pracowników w wymiarze pełnym. Środkami generalnie dysponuje pracodawca i to on określa, jak rozdysponować środki, co wcale nie jest łatwe.

Pamiętać bowiem należy, że wieloma sprawami nie można się kierować, jak chociażby stażem pracy, jej jakością, etatem itp. Co więcej nie na wszystko fundusz może być przeznaczony. Generalnie świadczenia z funduszu socjalnego mogą zostać wykorzystane przykładowo na : świadczenia urlopowe albo dofinansowanie wypoczynku, zapomogę dla pracownika, którego dotknęło poważne zdarzenie losowe, choroba, mającego niepełnosprawne dziecko, paczki żywnościowe, świadczenia kulturalne, sportowe i wiele, wiele innych.

Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - jedno z ważniejszych szkoleń

Trudno wszystkie informacje przekazać w jednym artykule, dlatego też należy koniecznie wybrać się oraz zorganizować szkolenie dla pracowników w zakresie właśnie zakładowego funduszu socjalnego. Na takim kursie zostaną poruszone bardzo szczegółowo wszelkie zagadnienia z zakresu własnie funduszów socjalnych: kto musi je mieć, jak nimi dysponować, żeby było to uczciwe i legalne itp.

Szkolenia kadry płace

Niemniej jednak nie tylko szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest dzisiaj pewną koniecznością. Teraz bowiem, przy wszelkich nowelizacjach itp. trzeba także mieć na uwadze ważną sprawę, jaką jest dokumentacja pracownicza, a konkretniej jej prywatność. Obecnie bowiem na pracodawcy ciąży dość poważny i odpowiedzialny obowiązek, aby w żadne sposób nie doprowadzać do nadużywania w zakresie pobierania danych personalnych.