Jak być na czasie z prawem urzędowym?

Dla kogo są pracownicze plany kapitałowe?

W celu wspierania osób pracujących w długoterminowym gromadzeniu i pomnażaniu oszczędności na emeryturę powstają pracownicze plany kapitałowe. Głównym celem tego programu jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego Polaków.

Docelowo PPK ma obowiązywać firmy funkcjonujące na polskim rynku niezależnie od ich wielkości i ilości zatrudnionych w nich osób. Program ten będzie wprowadzany sukcesywnie. W pierwszej kolejności obowiązkiem wyboru właściwej instytucji będą objęte duże przedsiębiorstwa, następnie średnie, a w końcowym etapie małe firmy. W celu poznania szczegółów o pracowniczych planach kapitałowych warto zapisać się na szkolenie ppk.

W Polsce podstawowym aktem prawnym regulującym zasady tworzenia i działania pracowniczych planów kapitałowych jest ustawa o pracowniczych planach kapitałowych  (Dz. U. poz. 2215), która została uchwalona w dniu 4 października 2018 roku i weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku. Ustawodawca wskazuje  dobrowolność gromadzenia oszczędności w ramach tego programu. Co ciekawe każda zatrudniona osoba zostanie zapisana do programu automatycznie. Nić nie stoi na przeszkodzie aby mogła ona zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej zatrudniającemu.

Wpłaty przekazywane do PPK będą finansowane przez podmiot zatrudniający oraz będą pochodzić ze środków własnych uczestnika tego programu. Wpłata podstawowa, która będzie finansowana przez zatrudniającego to 1, 5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Podmiot zatrudniający ma prawo zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK wpłatę dodatkową do wysokości do 2, 5%. Z kolei zaś wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika wyniesie 2% wspomnianej podstawy. Uczestnik będzie mógł zadeklarować dodatkową wpłatę do 2% wynagrodzenia.

Dodatkowym wsparcie ze strony państwa będzie jednorazowa wpłata powitalna w kwocie 250 zł oraz coroczne dopłaty roczne o wartości 240 zł dla każdego uczestnika programu. Z tego względu, iż składki te będą potrącane z wynagrodzeń kwestie te będą istotnym punktem programu szkolenie kadry i płace oraz szkolenia dla kadr

Jednostki zatrudniające zostały zobowiązane do zawierania umów PPK w imieniu pracowników z w szczególności z takimi instytucjami finansowymi jak: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przez PTE lub też pracownicze towarzystwo emerytalne.