Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania.

Pracownicze plany kapitałowe

Emerytalna rewolucja, procedury, wdrożenie, obowiązki pracodawcy

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

IDEA SZKOLENIA

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy - oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości

Fakty szkoleniowe
1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Cena szkolenia:

790 zł

formularz zgłoszenia
27.04.2020
Warszawa
Najpierw zła informacja (dla niektórych) – firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego oraz te, które zatrudniają powyżej 250 os. nie mogą korzystać z BUR. Są od tego wyjątki:
  • firmy z woj. mazowieckiego i pomorskiego – jeśli mają oddziały w innych województwach to mogą szkolić tam zatrudnione osoby
  • duże przedsiębiorstwa z pozostałych 14 województw mogą szkolić osoby na kontraktach menedżerskich, rozliczających się fakturą, pracowników franczyz oraz zatrudnianych przez zewnętrznych partnerów

Możesz skorzystać z dofinansowania BUR?

od 50 do 80% dofinansowania do szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego na wszystkie szkolenia Gamma.
Na szkolenie: Pracownicze plany kapitałowe

1

Skontaktuj się z nami przez formularz na tej stronie albo telefonicznie.

2

Dowiesz się od nas jak dostać dofinansowanie.

3

Rozwijaj swoje umiejętności z firmą szkoleniową nr 1 w Polsce.

4

Wykorzystaj nowo zdobyte umiejętności do rozwoju swojej kariery!

PROGRAM SZKOLENIA

Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

  • z czego się składa emerytura w Polsce i co zmieni PPK?
  • inne formy oszczędzenia na emeryturę
  • czym PPK różni się od PPE i od OFE
  • dlaczego PPK to nie OFE 2.0?
  • podstawowe pojęcia PPK: podmiot zatrudniający, instytucja finansowa, osoba zatrudniona, uczestnik PPK

Pracodawca mierzy się z PPK

  • kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia
    • ustawowe terminy: praktyczne ćwiczenia dla wszystkich grup pracodawców
    • możliwości zwolnienia
  • liczymy stan zatrudnienia na potrzeby utworzenia PPK
  • dwa rodzaje umów tworzące łącznie PPK w firmie
  • niezbędne kroki do utworzenia PPK
  • portal PPK – mojeppk.pl – źródło informacji o instytucjach finansowych
  • czym kierować się wybierając usługodawcę PPK
  • rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK. Jak zaangażować pracowników w wybór instytucji finansowej?
  • skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
  • obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
  • dwa rodzaje wpłat wnoszone przez zatrudniającego do PPK
  • jak wykorzystać wpłatę dobrowolną jako narzędzie motywacyjne?
  • opodatkowanie wpłat do PPK i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy

Zatrudniony a PPK

  • obligatoryjne członkostwo na start i co dalej?
  • kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
  • jak skutecznie zrezygnować z PPK?
  • co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy i równoległego zatrudnienia?
  • sytuacja osobista pracownika a PPK: śmierć, rozwód
  • kiedy i jak można dysponować środkami z PPK
    • przed 60 rokiem życia
    • po przekroczeniu 60 roku życia

Los środków w PPK

  • jakie obciążenia finansowe realnie przyniosą PPK?
  • wpłaty podstawowe i dodatkowe dla uczestnika i zatrudniającego
  • rodzaje wpłat i zasady naliczania
  • kiedy i na jakich zasadach zatrudniający odprowadza wpłaty do PPK
  • wpłaty najmniej zarabiających -szczególne regulacje i jak sobie z nimi radzić
  • zachęty do inwestowania od państwa
  • zasady inwestowania, czyli gdzie trafią środki zgromadzone w PPK? Kto zyska na PPK?
  • czy środki w PPK są bezpieczne?
  • koszty zarządzania PPK – ustawowe limity
  • nadzór nad funkcjonowaniem PPK

Sankcje

  • kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
  • odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
  • odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
  • dlaczego nie warto nakłaniać do rezygnacji z oszczędzania w PPK

Cena szkolenia

790 zł

27 kwietnia 2020 Warszawa
Czy możesz uzyskać 50-80%
dofinansowanie do
szkolenia poprzez BUR?

Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

TRENERZY SZKOLENIA

Opinie o szkoleniach

Konsultant szkolenia

Szybki kontakt

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert

Interesuje Cię to szkolenie?

Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
Preferuję kotakt:

ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

Zgłoszenie prosimy przesłać na adres j.baryla@projektgamma.pl lub faks 22 266 08 51 Wybrane szkolenie:

Pracownicze plany kapitałowe Emerytalna rewolucja, procedury, wdrożenie, obowiązki pracodawcy

Imię i NazwiskoStanowiskoTelefonAdres e-mail
Firma
Osoba prywatna
* Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.

Cena uczestnictwa dla 1 osoby: 790 zł
Do podanej ceny należy doliczyć 23% VAT.

Warunki zgłoszenia

  1. Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.). z siedzibą w Warszawie, ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000762160 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
  2. Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu, zestaw materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia. Szczegółowych informacji dotyczących szkolenia (catering, usługi dodatkowe) udziela konsultant. Gamma nie zapewnia dojazdu ani zakwaterowania w czasie trwania szkolenia.
  3. Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych).
  4. Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 7 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia.
  5. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
    a) lista uczestników będzie już zamknięta,
    b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób.
  6. Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 7 dni przed terminem szkolenia.
  7. W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
  8. Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
  9. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
  10. Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie listu, faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma
  11. W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 7 dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
  12. Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
  13. Odpowiedzialność stron z tytułu utraconych korzyści jest niniejszym wyłączona na mocy art. 361 § 2 KC strony mogą ograniczyć odpowiedzialność z tytułu umowy tylko do wysokości poniesionych strat. Pozwala to złagodzić odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku poniesienia szkód przez strony. Obowiązek ich naprawienia będzie obejmował tylko postanowienia zapisane w umowie, która jednocześnie z góry określa ich wartość majątkową
  14. Gamma będzie rozpatrywać wyłącznie reklamacje dotyczące szkoleń otrzymane w formie pisemnej w terminie do 30 dni od daty zakończenia szkolenia. Reklamacje otrzymane po tym terminie nie będą rozpatrywane.
  15. Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.)., właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
Państwa dane osobowe oraz dane zgłoszonych uczestników będą przetwarzane przez administratora - Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.). z siedzibą w Warszawie przy ul. Mysłowickiej 15, 01-612 Warszawa, w celu realizacji umowy - zamówienia, a za dodatkową i odrębną zgodą w celach handlowo-marketingowych kierowanych do osoby zgłaszającej, która udzieliła ww. zgody. Osoba zgłaszająca ma prawo cofnąć zgodę w dowolnym momencie. Osoba zgłaszająca uczestnika potwierdza, że otrzymała jego zgodę na udostępnienie danych osobowych administratorowi w celu organizacji i realizacji szkolenia. Podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Podstawą przetwarzania danych jest umowa – zamówienie, a w przypadku, o którym mowa powyżej również zgoda osoby zgłaszającej. Odbiorcami danych będą: upoważnieni pracownicy lub współpracownicy administratora, dostawcy usług internetowych, a w razie potrzeby również podmioty takie jak: firmy pocztowe, kurierskie. Administrator nie przekazuje Pana/Pani danych za granicę, lecz może do tego dojść w wyniku działalności dostawcy usług internetowych, który gromadzi dane klientów na swoich serwerach. Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji umowy – zamówienia lub wycofania zgody o której mowa powyżej. chyba że administrator będzie posiadać prawo do ich dalszego przetwarzania w oparciu o swój usprawiedliwiony interes lub inną podstawę prawną. Przysługuje Państwu prawo do wglądu do nich, jak również możliwość ich poprawiania, a w odniesieniu do przetwarzania danych w celach marketingowych prawo do wniesienia sprzeciwu.

Szkolenia - prawo

zobacz najbliższe szkolenia.
Prawo pracy w 2020 r.
Akta osobowe, dokumentacja, nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca RODO, nowelizacja prezydencka,, potrącenia z wynagrodzenia, najnowsze interpretacje urzędowe dotyczące dokumentacji pracowniczej ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA i stanowisk MPIPS - kompendium wiedzy dla praktyków
2020-02-24
24 lutego 2020 -25 lutego 2020
2020-02-25
Warszawa Warszawa
Prawo pracy w 2020 r.
Od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracowników mają być podzielone, nie jak dotychczas na 3, lecz na 4 części. Teczka osobowa została bowiem powiększona o część D, w której zawiera się dokumenty dotyczące karania pracownika lub ponoszenia przez niego odpowiedzialności porządkowej.
Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki
Najnowsze trendy w orzecznictwie sądu najwyższego – sytuacje problematyczne. Zmiany dotyczące świadectw pracy oraz mobbingu
2020-02-25
25 lutego 2020
2020-02-25
Poznań Poznań
Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki
Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.
Jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych
Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości
2020-03- 2
2 marca 2020
2020-03- 2
Warszawa Warszawa
Jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych
Szkolenie warsztatowe wraz z elementami prawa dot. nieruchomości - praca na dokumencie. Zapraszamy na szkolenie jak czytać odpisy z ksiąg wieczystych.
Procesowe prawo pracy
Czyli jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie pracy 2020 - Praktyczne warsztaty po zmianie KPC
2020-03-20
20 marca 2020
2020-03-20
Warszawa Warszawa
Procesowe prawo pracy
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.
Rozwiązywanie umów o pracę oraz zmiany dotyczące świadectw pracy i przywracania pracowników do pracy. Najlepsze praktyki – najnowsze trendy w orzecznictwie  SN. Sytuacje problematyczne
2020-03-27
27 marca 2020
2020-03-27
Warszawa Warszawa
Rozwiązywanie umów o pracę oraz zmiany dotyczące świadectw pracy i przywracania pracowników do pracy. Najlepsze praktyki – najnowsze trendy w orzecznictwie  SN. Sytuacje problematyczne
Zapraszamy na szkolenie, w trakcie którego zostaniecie zapoznani Państwo z orzecznictwem SN z kilku ostatnich lat, poznacie najnowsze ciekawe przypadki, gdy sąd zgadza się na rozwiązanie stosunku pracy lub też gdy pracodawca przegrywa proces. Pozwoli to na opracowanie katalogu bezpiecznych przyczyn wypowiedzenia i zmniejszy ryzyko przegranych spraw w sądach pracy dotyczących odwołań od wypowiedzenia.
Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.
2020-04-23
23 kwietnia 2020
2020-04-23
Warszawa Warszawa
Współpraca pracodawcy i związku zawodowego w 2020 r.
Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Pracownicze plany kapitałowe
Emerytalna rewolucja, procedury, wdrożenie, obowiązki pracodawcy
2020-04-27
27 kwietnia 2020
2020-04-27
Warszawa Warszawa
Pracownicze plany kapitałowe
Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.
Wycena Nieruchomości - prawidłowy operat szacunkowy
2020-04-28
28 kwietnia 2020 -29 kwietnia 2020
2020-04-29
Warszawa Warszawa
Wycena Nieruchomości - prawidłowy operat szacunkowy
Szkolenie wycena nieruchomości - weryfikacja zawartości operatu szacunkowego. Przedstawienie możliwych podejść, metod i technik wyceny wraz z obszernym komentarzem praktycznym. Omówienie orzecznictwa, najczęściej popełnianych błędów dot. operatu szacunkowego. Zapraszamy na szkolenie Wycenia nieruchomości - prawidłowy operat szacunkowy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR
Praktyka, orzecznictwo, sankcje (przebieg postępowania, rozstrzygnięcia pokontrolne, uprawnienia osoby kontrolującej)
2020-05-18
18 maja 2020
2020-05-18
Warszawa Warszawa
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w dziale HR
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
FBLn
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
 ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone.