Pracownicze plany kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe

Emerytalna rewolucja, procedury, wdrożenie, obowiązki pracodawcy

Szkolenia - prawo

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania.

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Szkolenie zamknięte
Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź podcastu. Często w rezultacie rozmów początkowy program jest znacząco modyfikowany i dostosowany pod kątem kontekstu organizacyjnego, celów przełożonych i działu HR oraz poziomu kompetencji uczestników.

Realizujemy szkolenia zamknięte zarówno w wersji stacjonarnej jak również online.

Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.

Uwaga! Sale spełniają wytyczne związane z organizacją szkoleń w trakcie epidemii w celu minimalizacji ryzyka zakażenia.

W razie zaostrzenia sytuacji epidemicznej szkolenie przeprowadzimy online

Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat, lunch.

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia otwartego. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

Szkolenie online

  • Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Skype for Business, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.)
  • Mamy wyjątkowe doświadczenie wśród firm szkoleniowych w organizacji szkoleń online i webinarów. Prowadziliśmy je długo przed pandemią.
  • Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
  • Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF

Obecnie nie ma ustalonego terminu szkolenia online. Dowiedz się o nowym terminie: Konsultant

IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy - oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy - oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

  • KOMPUTER
  • STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
  • Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
  • System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

  • MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
    (decyduje kolejność zgłoszeń)

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy - oraz osoby zatrudnione.

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.

Na szkoleniu:

  • dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
  • jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
  • jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?

Zapraszamy:

  • Pracowników działów HR, kadr, płac
  • Pracowników działów księgowości


PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)

Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

  • z czego się składa emerytura w Polsce i co zmieni PPK?
  • inne formy oszczędzenia na emeryturę
  • czym PPK różni się od PPE i od OFE
  • dlaczego PPK to nie OFE 2.0?
  • podstawowe pojęcia PPK: podmiot zatrudniający, instytucja finansowa, osoba zatrudniona, uczestnik PPK

Pracodawca mierzy się z PPK

  • kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia
    • ustawowe terminy: praktyczne ćwiczenia dla wszystkich grup pracodawców
    • możliwości zwolnienia
  • liczymy stan zatrudnienia na potrzeby utworzenia PPK
  • dwa rodzaje umów tworzące łącznie PPK w firmie
  • niezbędne kroki do utworzenia PPK
  • portal PPK – mojeppk.pl – źródło informacji o instytucjach finansowych
  • czym kierować się wybierając usługodawcę PPK
  • rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK. Jak zaangażować pracowników w wybór instytucji finansowej?
  • skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
  • obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
  • dwa rodzaje wpłat wnoszone przez zatrudniającego do PPK
  • jak wykorzystać wpłatę dobrowolną jako narzędzie motywacyjne?
  • opodatkowanie wpłat do PPK i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy

Zatrudniony a PPK

  • obligatoryjne członkostwo na start i co dalej?
  • kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
  • jak skutecznie zrezygnować z PPK?
  • co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy i równoległego zatrudnienia?
  • sytuacja osobista pracownika a PPK: śmierć, rozwód
  • kiedy i jak można dysponować środkami z PPK
    • przed 60 rokiem życia
    • po przekroczeniu 60 roku życia

Los środków w PPK

  • jakie obciążenia finansowe realnie przyniosą PPK?
  • wpłaty podstawowe i dodatkowe dla uczestnika i zatrudniającego
  • rodzaje wpłat i zasady naliczania
  • kiedy i na jakich zasadach zatrudniający odprowadza wpłaty do PPK
  • wpłaty najmniej zarabiających -szczególne regulacje i jak sobie z nimi radzić
  • zachęty do inwestowania od państwa
  • zasady inwestowania, czyli gdzie trafią środki zgromadzone w PPK? Kto zyska na PPK?
  • czy środki w PPK są bezpieczne?
  • koszty zarządzania PPK – ustawowe limity
  • nadzór nad funkcjonowaniem PPK

Sankcje

  • kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
  • odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
  • odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
  • dlaczego nie warto nakłaniać do rezygnacji z oszczędzania w PPK

Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK

  • PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
  • Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
  • Rola portalu PPK
  • Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty

Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK

  • Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnionej do korzystania z PPK
  • Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisać do PPK
  • Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wieku – limity 55/70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
  • Którzy pracownicy nie podlegają PPK, a którzy mogą się zapisać do PPK
  • Możliwość rezygnacji z PPK
  • Ponowna rezygnacja z PPK
  • Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK

Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK

  • Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
  • Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
  • Kogo dotyczą przesunięte terminy wprowadzenia PPK w związku z COVID-19
  • Jakie dane są wymagane przy zawieraniu umowy o prowadzenie PPK – PPK a RODO
  • Udział przedstawicieli pracowników w zawieraniu umów związanych z PPK
  • Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
  • Obowiązki względem instytucji finansowej prowadzącej PPK
  • Wypłata transferowa środków z PPK przy zmianie pracodawcy

Zasady finansowania PPK

  • Wpłaty podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
  • Wpłata powitalna i dopłata roczna
  • Zasady ustalania wpłat dodatkowych
  • Podstawa wymiaru wpłat na PPK
  • Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK
  • Obniżona podstawa wymiaru wpłat przy wynagrodzeniu niższym niż 1,2 krotność minimalnego wynagrodzenia
  • Termin pierwszych naliczeń wpłat na PPK
  • Wpłaty na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
  • Limit 50.000 USD w PPK
  • Ile lat trzeba przechowywać dokumenty dotyczące PPK

Gospodarowanie środkami zgromadzonymi w PPK

  • Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
  • Wypłata w związku z ciężką chorobą
  • Finansowanie wkładu mieszkaniowego

Środki w ramach PPK a śmierć pracownika

  • Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
  • Osoba uprawniona po śmierci pracownika
  • Środki PPK a masa spadkowa

PPK a zamówienia publiczne

  • Czy wybór instytucji finansowej należy realizować w procedurze zamówień publicznych

Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK

  • Uprawnienia PIP związane z PPK
  • Dostęp PIP do ewidencji umów o zarządzanie PPK
  • Kary w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń z poprzedniego roku obrotowego

Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK

  • PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
  • Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
  • Rola portalu PPK
  • Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty

Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK

  • Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnionej do korzystania z PPK
  • Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisać do PPK
  • Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wieku – limity 55/70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
  • Którzy pracownicy nie podlegają PPK, a którzy mogą się zapisać do PPK
  • Możliwość rezygnacji z PPK
  • Ponowna rezygnacja z PPK
  • Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK

Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK

  • Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
  • Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
  • Kogo dotyczą przesunięte terminy wprowadzenia PPK w związku z COVID-19
  • Jakie dane są wymagane przy zawieraniu umowy o prowadzenie PPK – PPK a RODO
  • Udział przedstawicieli pracowników w zawieraniu umów związanych z PPK
  • Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
  • Obowiązki względem instytucji finansowej prowadzącej PPK
  • Wypłata transferowa środków z PPK przy zmianie pracodawcy

Zasady finansowania PPK

  • Wpłaty podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
  • Wpłata powitalna i dopłata roczna
  • Zasady ustalania wpłat dodatkowych
  • Podstawa wymiaru wpłat na PPK
  • Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK
  • Obniżona podstawa wymiaru wpłat przy wynagrodzeniu niższym niż 1,2 krotność minimalnego wynagrodzenia
  • Termin pierwszych naliczeń wpłat na PPK
  • Wpłaty na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
  • Limit 50.000 USD w PPK
  • Ile lat trzeba przechowywać dokumenty dotyczące PPK

Gospodarowanie środkami zgromadzonymi w PPK

  • Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
  • Wypłata w związku z ciężką chorobą
  • Finansowanie wkładu mieszkaniowego

Środki w ramach PPK a śmierć pracownika

  • Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
  • Osoba uprawniona po śmierci pracownika
  • Środki PPK a masa spadkowa

PPK a zamówienia publiczne

  • Czy wybór instytucji finansowej należy realizować w procedurze zamówień publicznych

Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK

  • Uprawnienia PIP związane z PPK
  • Dostęp PIP do ewidencji umów o zarządzanie PPK
  • Kary w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń z poprzedniego roku obrotowego


MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ ONLINE DLA:

1
Tysiące specjalistów i menedżerów brało udział w naszych szkoleniach prawnych.
2
Średnia ocena szkoleń wynosi 4,68 na skali pięciostopniowej.
3
Trenerzy prowadzący szkolenia to uznane autorytety oraz eksperci w swoich specjalizacjach.
Szkolenie związane z:
  • Pracownicze plany kapitałowe
  • PPK
  • pracownicze plany kapitałowe od kiedy
  • pracownicze plany kapitałowe ustawa

OPINIE O SZKOLENIACH

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Zaznacz liczebność grupy i zostaw dane kontaktowe, a odezwiemy się z wyceną szkolenia.
Dostępne formaty szkoleniowe:

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager
tel. kom.: +48 505 273 483
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Preferuję kotakt:

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.