Prawo pracy w 2020 roku – czy czekają nas jakieś zmiany?

Prawo pracy w 2020 roku - czy czekają nas jakieś zmiany?

Tradycyjnie jak w latach poprzednich, również w nadchodzącym 2020 roku pojawią się nowości. W związku z nowelizacjami przepisów co niektóre stawki i wskaźniki będą wyglądały inaczej.

Od nowego roku płaca minimalna wzrośnie o 350 zł w stosunku do dotychczas obowiązującej. Konsekwencją tej zmiany będzie też wzrost innych świadczeń ustalanych na jej podstawie.

Z tegoż powodu szkolenie prawo pracy 2020, kodeks pracy szkolenia oraz wynagrodzenie pracowników szkolenie, zawiera w programie zagadnienia, które będą obowiązywać od 2020 roku, ze szczególnym uwzględnieniem ustalania wysokości różnego rodzaju dodatków zależnych od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatki za pracę w porze nocnej, trzeba będzie obliczać jako 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia wynoszącego 2. 600 zł.

Ponadto podwyższeniu ulegnie maksymalna wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych. Kwota ta może wynieść maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2020 roku będzie to 39. 000 zł.

Wraz z nowym rokiem wzrosną też kwoty wolne od potrąceń, których podstawę ustalenia stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę. A zatem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub za mobbing ulegną zmianie i nie mogą one być niższe od minimalnego niż 2. 600 zł. Ponadto nie mniej niż płaca minimalna będzie wynosić wynagrodzenie przestojowe.

Istotnym a zarazem ciekawym tematem na szkolenie prawo pracy 2020, kodeks pracy szkolenia oraz wynagrodzenie pracowników szkolenie będzie kwestia składników wyłączonych z minimalnego wynagrodzenia.

Oczywistym jest, iż przy ustalaniu, czy wynagrodzenie za dany miesiąc odpowiada wysokości gwarantowanej, pracodawca może wziąć pod uwagę szeroki zakres świadczeń płacowych zapewnianych pracownikowi.

Na wynagrodzenie minimalne w wysokości 2 600, 00 składa się bowiem nie tylko pensja zasadnicza, ale również inne składniki, zaliczone przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Ciekawym składnikiem, który budził wątpliwości jest ryczałt. W temacie jego uwzględniania w wynagrodzeniu minimalnym wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W stanowisku tym resort pracy stwierdził, że ryczałtów za pracę w nocy i analogicznie ryczałtów za pracę w nadgodzinach nie można więc zaliczyć na poczet wynagrodzenia minimalnego.

Kolejnym składnikiem, który będzie podlegał wyłączeniu z płacy minimalnej stanie się dodatek za długoletnią pracę, zwany dodatkiem stażowym. Jeżeli więc obecne minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone jest poprzez zaliczanie do niego dodatku stażowego, to pracodawca od 1 stycznia 2020 r. będzie musiał zmienić płacę zasadniczą.

Szkolenie prawo pracy 2020, kodeks pracy szkolenia a także wynagrodzenie pracowników szkolenie, które to adresowane jest dla pracowników działów kadrowo-płacowych zapewne będzie doskonałą odpowiedzią na pytania związane z zmianami w prawie pracy w 2020 roku.