Czym jest wewnętrzny regulamin pracy i jakie ma zastosowanie w firmie?

Czym jest wewnętrzny regulamin pracy i jakie ma zastosowanie w firmie?

Jednym ze źródeł prawa pracy jest regulamin pracy. Zgodnie z przepisami postanowienia tego wewnętrznego dokumentu zakładu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

W myśl art. 9 kodeksu pracy wewnętrzny regulamin pracy określa prawa i obowiązki stosunku pracy. Obowiązek posiadania takiego aktu jest ściśle uzależniony od kryterium liczby pracowników w danym zakładzie.

Treść takiego regulaminu powinna zawierać elementy o których mowa w rozdziale IV działu czwartego kodeksu pracy. W cele sporządzenia poprawnego regulaminu szkolenie prawo pracy 2020, kodeks pracy szkolenia, wynagrodzenie pracowników szkolenie jest niezbędne.

Szkolenie o tej tematyce polecane są nie tylko dla osób rozpoczynających pracę w dziale personalnym, ale też zalecane jest osobom z długoletnią praktyką, które muszą zweryfikować swoje umiejętności i dostosować je do nowych unormowań prawnych.

Eksperci prowadzący szkolenie prawo pracy 2020 oraz kodeks pracy szkolenia, na wstępie wspomną, że przez wiele lat do tworzenia regulaminów zobowiązani byli pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Ten stan rzeczy uległ zmianie od 1 stycznia 2017 roku. Wówczas podwyższono próg zatrudnienia obowiązujący do tworzenia regulaminu.

Od tej daty jest obligatoryjny dla pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników, jeżeli nie są objęci układem zbiorowym pracy. Pracodawcy o niższym stanie zatrudnienia generalnie nie są zobowiązani do posiadania regulaminu, ale  mogą go utworzyć na zasadzie dobrowolności. Warto wspomnieć, iż w przepisach pojawia się jeden wyjątek od tej zasady.

U pracodawców o stanie zatrudnienia poniżej 50 pracowników, ale wynoszącym co najmniej 20 pracowników regulamin pracy jest obowiązkowy, jeżeli o  utworzenie zawnioskuje zakładowa organizacja związkowa.

Szkolenie prawo pracy 2020 porusza także kwestię wprowadzenia tej wewnętrznej normy firmy. A zatem ustawodawca nie wskazuje konkretnego terminu na utworzenie regulaminu pracy a wchodzi on w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie.

Warto dodać, że pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Pisemne oświadczenie dokumentujące ten fakt pracodawca przechowuje w części B akt osobowych.

Podsumowując można powiedzieć, że regulamin pracy jest to istotny akt wewnątrzzakładowy określający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Jego utworzenie zapewne poprawia działanie firmy oraz pełni funkcję ochronną dla stron stosunku pracy. Dlatego też warto zapisać się na szkolenie prawo pracy 2020