Szkolenie – zarządzanie ludźmi i czasem

Już od tysięcy lat wybitne jednostki prowadziły swoich zwolenników do zwycięstwa lub porażki. Za sprawą silnych, pojedynczych ludzi powstawały teorie i prawa zmieniające ludzkie wyobrażenia o rzeczywistości, odkrywające ją i tworzące jej nowy wymiar. Taka jest właśnie rola lidera. Z pomocą swoich podwładnych musi on osiągnąć rezultaty oczekiwane przez daną organizację.

Szkolenie zarządzanie ludźmi

Każdy lider chcąc skutecznie zarządzać podwładnymi musi przejść odpowiednie szkolenie z zarządzania. Otóż zarządzanie jest sztuką osiągnięcia zamierzonych rezultatów poprzez odpowiednie zaangażowanie innych ludzi w realizację zadań. Zasadnicza praca lidera polega na skutecznym oddziaływaniu na swoich podwładnych, gdyż to oni wykonują większość zadań zmierzających do zrealizowania celu. Szkolenie zarządzanie ludźmi musi być przeprowadzane w skuteczny sposób, dzięki czemu każdy szef będzie mógł być profesjonalistą.

Żeby każdy pracownik skutecznie realizował powierzone mu zadania konieczne są do spełnienia dwa czynniki. Musi on posiadać chęć do ich realizacji, czyli mieć odpowiednią motywację oraz umiejętności. Na te oba istotne czynniki ogromny wpływ ma lider zespołu. Może on oddziaływać na podwładnego wspierając go i instruując lub gdy zajdzie taka potrzeba stosując narzędzia dyscyplinowania.

Dobry szef powinien znać umiejętności, potencjał oraz ambicje każdego pracownika. Musi on nie tylko zlecać lub delegować zadnia ale i rozwijać w podwładnych zdolność do przejmowania trudniejszych zadań oraz pewnych obszarów odpowiedzialności. Szkolenie zarządzanie ludźmi uświadamia każdego szefa jakich błędów nie powinien popełniać, aby mieć wśród podwładnych poszanowanie i autorytet.

Przeprowadzane badania, mówią, że ok. 85 procent pracowników przyznaje, że mogliby pracować znacznie lepiej, gdyby mieli lepszego szefa. Umiejętność przewodzenia jest cechą, która odróżnia tych, dla których inni pracują bardzo dobrze, od tych, przy których ludzie nie działają na wysokim poziomie swoich możliwości.

Profesjonalnie kierować innymi ludźmi może tylko ten, kto doskonale potrafi kierować sobą oraz rozumie zależności pomiędzy poszczególnymi częściami procesu społecznego którym kieruje. Aby być dobrym szefem należ mieć odpowiednie poczucie własnej wartości, proaktywność, samodzielność w kierowaniu, pozytywne myślenie, współzależność, spójność wewnętrzną, poczucie obfitości, umiejętność tworzenia wizji, zdolność i wolę ciągłego uczenia się oraz doskonałą intuicję.

Odpowiednie szkolenia z zrządzania uczą lidera, w jaki sposób motywować pracowników do pracy i współpracy, na czym polega rola lidera w stymulowaniu zmian oraz jak ważne jest powierzanie pracownikom odpowiedzialności.

Profesjonalny szef to taki, który w powierzonej mu grupie ludzi stymuluje proces wytyczania i osiągania celów jednocześnie wyzwalając w sobie i innych entuzjazm oraz zdolności i najlepsze cechy charakteru. Z pewnością każdy z nas chciałby mieć takiego przełożonego, bowiem współpraca i dobra atmosfera to kluczowe czynniki pomagające w osiągnięciu zamierzonego celu.

Zarządzanie czasem szkolenie

W obecnych czasach łatwo można zostać przytłoczonym informacjami, ludźmi i zadaniami, które mogą przejąć kontrolę nad nami. To uczucie przytłoczenia oraz poczucia, że nie umiemy poradzić sobie z wieloma zadaniami w jednym czasie, prowadzi do chronicznego stresu i zmęczenia. Zatem niezwykle ważne jest efektywna umiejętność zarządzanie czasem.

Szkolenie z zarządzania czasem ma na celu pokazanie liderowi jak umiejętnie delegować zadania, aby zawsze wystarczyło czasu na ich realizację. Szkolenie z zarządzania czasem prowadzone są w oparciu o zaawansowane symulacje strategiczne i gry menedżerskie. Prowadzone są dla liderów zespołów, menedżerów średniego i wyższego szczebla, szefów projektów oraz w ramach rozwoju top talentów czyli przyszłej kadry menedżerskiej. Umiejętne zarządzanie czasem może mieć miejsce tylko i wyłącznie wtedy, gdy zna się techniki i umiejętności, które pozwalają zdobyć więcej czasu w ciągu dnia, jednocześnie umożliwiając rozwinięcie sposobu myślenia efektywnego managera czasu.

Zarządzanie czasem jest nauką polegającą na zrozumieniu swoich obecnych nawyków związanych z tą kwestią. Szkolenie zarządzanie czasem na na celu pozyskanie przez osobę szkolącą się umiejętności analizowania konkretnych celów, które powinny konkretne mierzalne, osiągalne, realistyczne oraz określone czasowo. Niezwykle ważne jest określenie planu działania, czyli stworzenie listy konkretnych zadań do wykonania. Zarządzanie czasem będzie skuteczne jeśli ustalimy ważność ustalonych zadań. Polega ona na tym, aby dokładnie przeanalizować, które zadania są priorytetowe i musimy je wykonać w danym dniu, a które mniej ważne i mogą poczekać. Zarządzanie czasem szkolenie uczy liderów, że nie należy podejmować się wykonania wielu zadań w jednym czasie, gdyż wówczas to z pewnością żadne z nich nie zostanie zrealizwoane na czas.

Szkolenie zarządzanie czasem uczy jak we właściwy sposób dokonać podziału zadań na mniejsze. Odpowiednio grupując swoje zadania w podobne kategorie działań, stajemy się bardziej produktywni i czasowo wydajniejsi. Ponadto zarządzanie czasem szkolenie pokazuje w jaki sposób wyznaczać konkretne bloki czasu na wykonywanie określonych zadań.

Podczas ustalania zadań, warto upewnić się, czy dokładnie precyzujemy ile czasu powinniśmy poświęcić na każde z tych zadań. Jeśli nie określimy konkretnej ilości czasu, to tracimy go dużo na inne pochłaniające nasz czas zadania. Każda podjęta w realizację czynność musi być określona w czasie, który jest realistyczny oraz osiągalny.

Zarządzanie czasem będzie efektywniejsze pod warunkiem, że ustalimy czynności nad którymi powinniśmy popracować. W dzisiejszych czasach niezwykle ważna jest: umiejętność obsługi komputera i programów, zdolności twórcze, myślenie krytyczne i umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności delegowania zadań, umiejętności negocjacyjne, inteligencja emocjonalna, wielozadaniowość, umiejętności podejmowania decyzji oraz szybkość czytania

Umiejętności zarządzania czasem nie można nabyć w ciągu dnia. Jest to długotrwały proces, który odpowiednio realizowany z czasem przynosi pozytywne efekty. Wprowadzenie w życie nawyków efektywnego zarządzania wymaga sporo sumiennego wysiłku. Niemniej poświęcając czas na praktykowanie tych strategii, technik i sposobu myślenia sprawiamy, że zyskujemy nie tylko więcej czasu, ale też odzyskujemy z powrotem swoje życie.